安安大家好~又到了每個月你最期待的時刻(咦),小編又要來幫大家破解違法危機!隨著網路的發達,勞工意識的崛起,越來越多勞工都會和雇主問起一個問題:啊我的薪資單咧?薪資單該不會也是有很多隱藏版大魔王吧?
為什麼要發薪資單?可以不發嗎?
登登登登⚡⚡莫急莫慌莫害怕!不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細(為了簡單起見,小編決定以下皆稱呼它為「薪資單」),根據《勞動基準法》第 23 條:
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
好的,簡單來說只要你是以「工資」的名義發放,就是要提供「薪資單」唷!
哪些項目可以不用給薪資單
外包、顧問、專案等,非「經常性給予」的勞務對價關係,才不用提供薪資單。(延伸閱讀:承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約範本下載)
符合勞基法的薪資單、薪資明細要怎做?
先容許你崩潰三秒鐘!在面對必須要做「薪資單」這個事實後,你一定開始擔心,一個合法的薪資單要有哪些項目。莫急莫慌,小編當然要來大放送,教你來做真正合法的薪資單💪💪依勞動基準法第 23 條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:
1. 勞雇雙方約定的工資總額
這不只是底薪,而是整個期間的工資「總額」,如有其他加項項目,例如獎金、津貼、加班費......等,也是要加進去的啦!
2.工資各項目之給付金額
包括本(底)薪、獎金、津貼、延時工資(加班費)等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。(同場加映:伙食津貼給不給?關於伙食津貼的十大不可不知!)
3. 依法令之規定或勞雇雙方另有約定,得扣除項目之金額:
例如勞工應負擔之勞工保險、就業保險及全民健康保險費、勞工自願提繳之退休金、職工福利金、依執行政法院或行政執行機關之執行命令所為之扣押,以及勞雇雙方約定得扣除之項目,例如:雇主代轉帳之勞工個人自行參加之團體保險費用。
4. 提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本,也可以用電子資料傳輸方式。
例如:電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等,或是勞工能隨時取得及可以列印之資料,即已符合法令規定。(同場加映:工資懶人包|員工特休未休畢,工資必須這樣算!)
薪資單做完要存檔嗎?
接下來,又來到一個很重要的問題:我需要保存薪資單嗎?來來來,麻煩勞動基準法第 23 條最後一句再看一次:工資清冊應保存五年。
沒錯!很多雇主、人資都不知道,薪資單做完要存檔,而且勞基法更是建議應保存「五年」。雖然說一個個存檔真的很煩,但是!小編真的有遇過有雇主算錯薪水,想要把錢拿回來,卻因為人資把薪資單都用不見惹,導致最後錢都拿不回來的案例唷,所以你說說,該保存好薪資單嗎?當然要啊!最好還是存兩個不同的地方,以免不小心誤刪檔案啊!(同場加映:工資單不會做?政府版合法工資單範本輕鬆拿)
好的~看到這邊,小編真的要給大家鼓鼓掌,恭喜大家又學到一課啦👏👏 如果以上你都覺得有夠麻煩,不想要再花一堆時間處理薪資單,更簡單、更好用的 Swingvy 雲端人資系統,真的可以幫你解決很多人事問題!
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