人事管理有眉角

2020人事制度懶人包| 除了勞動事件法,這些新規則你不可不知!

Davina Huang

May 1, 2020
2020 年可說是風雨飄零的一年。不但許多企業受到疫情衝擊,倒閉的倒閉,無薪假的無薪假,當然,資遣員工也是不可或缺的元素之一。也因如此,本人深深發現2020 年,與人事有關的幾個新的制度並不是被完全被實施到,因此,本人決定要言簡意賅的為大家準備了「2020人事制度懶人包」 !各位闆闆與HR大大們,也麻煩檢查一下除了勞動事件法,還有哪些新規則你沒有注意到的啦!

以下2020人事制度懶人包麻煩記好記滿!

以下2020人事制度懶人包麻煩記好記滿!(Image by StartupStockPhotos from Pixabay

2020人事制度懶人包

#1  實施勞動事件法:員工出勤紀錄要做好,以備不時之需


老實說我認為勞動事件法不是大魔王,因為雇主本來就該有這些紀錄。比較有趣的是舉證變成雇主的責任。所以雇主只要備妥紀錄,不要想偷雞摸狗,就可以安然通過勞動事件法第38條


坊間那些人資顧問啊管顧三小的,不要再危言聳聽嚇唬企業了。就是把該做的事情做好,員工嘰嘰歪歪就拿紀錄出來,如此而已~~

基本薪資又調漲啦~~
基本薪資又調漲啦~~(Image by Sally Jermain from Pixabay

2020人事制度懶人包

#2  基本工資調整:月薪 23,100 -> 23,800


時薪也從 150/小時 調整為 158/小時。最簡單粗暴的一條,離 22K 這個名詞更遠了。以後有人聽到 22K 這個詞你就嗆他是活在什麼年代的。

勞、健保投保級距調整到現在都沒做,那就真的太不應該啦!
勞、健保投保級距調整到現在都沒做,那就真的太不應該啦!(Image by Steve Buissinnefrom Pixabay

2020人事制度懶人包

#3  勞、健保投保級距調整:第一級調升至 23,800


如果貴司一年調整兩次的話,建議第一次在一月或二月調整。我自己是會在一月就調整,避免夜長夢多。

健保費整體又調漲啦!
健保費整體又調漲啦!(Image by Steve Buissinne from Pixabay

2020人事制度懶人包

#4  健保費調整:伴隨勞健保級距調整,新級距點我點我


也是簡單粗暴,健保費整體調漲。再此提醒大家不要濫用健保,它是國家的寶,要愛護它如同愛護台灣黑熊與貓熊等動物一樣。小感冒去買個成藥吧哈哈。(喂)

2020年起,雇主負擔健保費減少啦!
雇主負擔健保費減2020年起,雇主負擔健保費減少啦!(Image by sathyatripodi from Pixabay


2020人事制度懶人包

#5  健保平均眷口數調降: 0.61 -> 0.58,雇主負擔健保費減少


相信滿多人不太懂這到底是什麼。一言以敝之:不管你扶養多少人,雇主負擔健保費就是 1.58 倍。夠簡單了吧~不懂的人麻煩再看一次這個表


月薪 100,000 的人,看 101,100 的投保級距。健保費是薪資的 4.69%,101,100*4.69% = 4,737。沒有扶養眷屬的員工自行負擔 30% -> 4,737*30% = 1,422 雇主負擔 60% -> 4,737*60%*1.58 = 4,495

不管你扶養多少人,雇主負擔健保費就是 1.58 倍。
不管你扶養多少人,雇主負擔健保費就是 1.58 倍。(Image by Sasin Tipchai from Pixabay


那如果員工有眷屬呢?每一個眷屬多一倍直到第三個人。至於雇主,不管員工扶養幾個眷屬,都是 4,495 懂了吧?

還沒做任何人事調整的人,麻煩趕快動起來啦!
還沒做任何人事調整的人,麻煩趕快動起來啦!(Image by silviarita from Pixabay


最後還是要奉勸各位闆闆與HR大大們,2020年已經要過一半,勞動事件法、加班費、勞健保費的調整千萬要注意,再不做好任何人事調整,小心後患無窮呀!

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