最新勞動制度調整：不只基本工資調整！這些 2023 勞動制度調整人資、雇主一定要知道
2020 年可說是風雨飄零的一年。不但許多企業受到疫情衝擊，倒閉的倒閉，無薪假的無薪假，當然，資遣員工也是不可或缺的元素之一。
也因如此，我們整理了「2020人事制度懶人包」 ，各位闆闆與HR大大們，也麻煩檢查一下除了勞動事件法，還有哪些新規則你沒有注意到的啦！
#1 實施勞動事件法：員工出勤紀錄要做好，以備不時之需
老實說我認為勞動事件法不是大魔王，因為雇主本來就該有這些紀錄。比較有趣的是舉證變成雇主的責任。所以雇主只要備妥紀錄，不要想偷雞摸狗，就可以安然通過勞動事件法第 38 條。
坊間那些人資顧問啊管顧三小的，不要再危言聳聽嚇唬企業了。就是把該做的事情做好，員工嘰嘰歪歪就拿紀錄出來，如此而已～～（延伸閱讀：勞動事件法新制懶人包，工時、出勤紀錄變得更重要了！）
#2 基本工資調整：月薪 23,100 -> 23,800
時薪也從 150/小時 調整為 158/小時。最簡單粗暴的一條，離 22K 這個名詞更遠了。以後有人聽到 22K 這個詞你就嗆他是活在什麼年代的。
#3 勞健保投保級距調整：第一級調升至 23,800
如果貴司一年調整兩次的話，建議第一次在一月或二月調整。我自己是會在一月就調整，避免夜長夢多。
#4 健保費調整：伴隨勞健保級距調整
也是簡單粗暴，健保費整體調漲。再此提醒大家不要濫用健保，它是國家的寶，要愛護它如同愛護台灣黑熊與貓熊等動物一樣。小感冒去買個成藥吧哈哈。（喂）
#5 健保平均眷口數調降： 0.61 -> 0.58，雇主負擔健保費減少
相信滿多人不太懂這到底是什麼。一言以敝之：不管你扶養多少人，雇主負擔健保費就是 1.58 倍。夠簡單了吧～不懂的人麻煩再看一次這個表。
月薪 100,000 的人，看 101,100 的投保級距。健保費是薪資的 4.69%，101,100*4.69% = 4,737。沒有扶養眷屬的員工自行負擔 30% -> 4,737*30% = 1,422 雇主負擔 60% -> 4,737*60%*1.58 = 4,495
那如果員工有眷屬呢？每一個眷屬多一倍直到第三個人。至於雇主，不管員工扶養幾個眷屬，都是 4,495 懂了吧？
最後還是要奉勸各位闆闆與 HR 大大們，2020 年已經要過一半，勞動事件法、加班費、勞健保費的調整千萬要注意，再不做好任何人事調整，小心後患無窮呀！
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