人事管理有眉角

防疫懶人包|全民齊心防疫!請假假別、薪資原來要這樣算?

Davina Huang

May 21, 2021
新冠肺炎來勢洶洶,全台確診人數不斷攀升,加上停課不停學的政策,更使家長需要請假的機會大增。不過小編卻也發現到,防疫期間到底要請什麼假別,簡直攀升為近期最常見的問題,以下小編將為大家介紹幾種,大家在防疫期最最最常會有機會碰到的假別,並由症狀最輕到最重,大家絕對要看好看滿!
全民齊防疫!防疫期間,家長可請防疫假,限制如下文。(攝影師:Julia M Cameron,連結:Pexels


(一)防疫照顧

  • 請假原因:12歲以下學童之家長其中一人,於停課期間如有照顧學童之需求。
  • 假別:防疫照顧假
  • 給薪標準:並未強制雇主應付薪資
  • 備註:前述「家長」包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。另外,如有就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女,有照顧需求,家長其中一人可請防疫照顧假。另外,短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構,如比照高級中等以下學校規定停課者,其家長也可比照各級學校之家長申請防疫照顧假。
防疫照顧假與家庭照顧假,都是在孩子停班不停學的過程中可以請的假別。(攝影師:Ketut Subiyanto,連結:Pexels


(二)家庭照顧

  • 請假原因:若家中家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧。
  • 假別:家庭照顧假
  • 給薪標準:不給薪
  • 備註:家庭照顧假天數併入事假計算,全年以7日為限。家庭照顧假薪資計算,依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定,勞工請事假1年內合計不得超過14日,事假期間不給工資。雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,此為事假與家庭照顧假不同之處。
員工請防疫照顧假,是不能全勤扣獎金的!(攝影師:Julia M Cameron,連結:Pexels


綜合以上,防疫期間,家長其實是有兩種假可以請,一是「防疫照顧假」,另一種是]「家庭照顧假」。根據規定,符合上述規定之家長,如有學童照顧需求,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,「也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。」>> 小編私心認為這句最重要!!不得扣薪、不得扣薪、不得扣薪請記得!

自主健康管理所能請的假別很多,員工可自行決定請哪一種,雇主不得干預。(攝影師:Anna Shvets,連結:Pexels


(三)自主健康管理

  • 請假原因:有新冠肺炎以外的病徵、勞工自行隔離、應雇主要求在家隔離。
  • 假別:病假、事假、特休
  • 給薪標準:半薪、不給薪、全薪
  • 備註:根據勞動部的說法:雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。另外,如協商後不能請假,也是能協議調整工作時間的唷。
居家隔離假別有分是「因執行職務」而有確診嫌疑,或是非因為執行職務,兩者申請的假別不一樣唷!(攝影師:cottonbro,連結:Pexels


(四)居家/集中隔離

  • 請假原因:因執行職務而有確診嫌疑;「非」執行職務而有確診嫌疑(責任不得歸咎於雇主);為照顧生活不能自理者,而請假或無法從事工作之家屬。(簡稱照顧者)
  • 假別:防疫隔離假
  • 給薪標準:全薪(不得申請防疫補償);勞工無需出勤,雇主可不給薪,如雇主未給薪,勞工可申請防疫補償。


(五)隔離治療

  • 請假原因:進行治療
  • 假別:公傷病假(因執行職務)、病假、特休、事假
  • 給薪標準:全薪(因執行職務)、半薪、全薪、不給薪


懶人包圖說


看完這麼多字,想必大家頭都暈了啦!最後,小編也幫大家準備最好懂的圖表式懶人包(圖表未包含家庭照顧假),讓各位雇主與人資更了解請假標準與薪資計算方式唷!(圖/高雄市政府勞工局)



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參考資料

高雄市政府勞工局
勞動部(勞工請假及工資給付規定之說明
衛生福利部(受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償

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