新冠肺炎來勢洶洶，全台確診人數不斷攀升，加上停課不停學的政策，更使家長需要請假的機會大增。不過小編卻也發現到，防疫期間到底要請什麼假別，簡直攀升為近期最常見的問題，以下小編將為大家介紹幾種，大家在防疫期最最最常會有機會碰到的假別，並由症狀最輕到最重，大家絕對要看好看滿！
（一）防疫照顧
- 請假原因：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求。
- 假別：防疫照顧假
- 給薪標準：並未強制雇主應付薪資
- 備註：前述「家長」包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人可請防疫照顧假。另外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，其家長也可比照各級學校之家長申請防疫照顧假。
（二）家庭照顧
- 請假原因：若家中家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧。
- 假別：家庭照顧假
- 給薪標準：不給薪
- 備註：家庭照顧假天數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假1年內合計不得超過14日，事假期間不給工資。雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
綜合以上，防疫期間，家長其實是有兩種假可以請，一是「防疫照顧假」，另一種是]「家庭照顧假」。根據規定，符合上述規定之家長，如有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，「也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。」>> 小編私心認為這句最重要！！不得扣薪、不得扣薪、不得扣薪請記得！
（三）自主健康管理
- 請假原因：有新冠肺炎以外的病徵、勞工自行隔離、應雇主要求在家隔離。
- 假別：病假、事假、特休
- 給薪標準：半薪、不給薪、全薪
- 備註：根據勞動部的說法：雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。另外，如協商後不能請假，也是能協議調整工作時間的唷。
（四）居家／集中隔離
- 請假原因：因執行職務而有確診嫌疑；「非」執行職務而有確診嫌疑（責任不得歸咎於雇主）；為照顧生活不能自理者，而請假或無法從事工作之家屬。(簡稱照顧者)
- 假別：防疫隔離假
- 給薪標準：全薪（不得申請防疫補償）；勞工無需出勤，雇主可不給薪，如雇主未給薪，勞工可申請防疫補償。
（五）隔離治療
- 請假原因：進行治療
- 假別：公傷病假（因執行職務）、病假、特休、事假
- 給薪標準：全薪（因執行職務）、半薪、全薪、不給薪
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懶人包圖說
看完這麼多字，想必大家頭都暈了啦！最後，小編也幫大家準備最好懂的圖表式懶人包（圖表未包含家庭照顧假），讓各位雇主與人資更了解請假標準與薪資計算方式唷！（圖／高雄市政府勞工局）
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參考資料
高雄市政府勞工局
勞動部（勞工請假及工資給付規定之說明）
衛生福利部（受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償）
