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平均工資怎麼算?資遣費、退休金計算都跟他有關,內附平均工資試算工具|Swingvy 專欄文章
Nov 01, 2023 - 「平均工資」是個大家都很不想碰觸的名詞,因為它聽起來雖然簡單,但實際上卻絕對不是「工資加起來除以時數」,或者「工資加起來除以月份那麼簡單」,也因此是很多爭議之開端,尤其是運用在資遣費的計算上面!
基本工資含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算薪水前這幾點一定要知道!|Swingvy 專欄文章
Dec 27, 2023 - 在每月薪資的項目中,有哪些可以、不可以列入「基本工資」呢?關於基本工資的眉角小編都幫你整理好了,馬上來看看吧!
最低工資法三讀通過!對企業和勞工有哪些影響?六大重點一次看|Swingvy 專欄文章
Dec 14, 2023 - 立法院正式三讀通過《最低工資法》,希望透過建構更完善的最低工資審議制度,進一步保障勞工的基本生活水準。在上路前先讓我們一起瞭解一下這個法案,並來看看正式實施後會對企業、勞工分別帶來什麼影響吧~
「工資」的定義是什麼?看看算薪水時需要包含哪些薪資項目才不違法!|Swingvy 專欄文章
Nov 01, 2023 - 「工資」與「薪資」到底差在哪裡呢?平常發給員工的薪水到底是工資還是薪資呢?看完這篇文章,除了讓你搞懂工資的定義之外,還能幫助你往後算薪水不踩雷,馬上來看看吧~
符合勞基法的薪資單格式怎麼做?跟著範本放上這幾個薪資明細就搞定!|Swingvy 專欄文章
Nov 01, 2023 - 依勞動基準法第 23 條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:勞雇雙方約定的工資總額。工資各項目之給付金額,包括本薪、
2024 伙食費免稅額提升至 3,000 元!伙食津貼算薪資嗎?關於伙食津貼十大不可不知|Swingvy 專欄文章
Feb 21, 2024 - 伙食津貼金額看似不大,但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工,就連人資或雇主也常常囫圇吞棗,反正就是照著所謂的每月發 2,400 元就好。到底伙食津貼是不是工資?馬上來一探究竟吧!
工資懶人包|員工補休沒休畢,工資到底怎麼算才不違法?|Swingvy 專欄文章
Oct 13, 2023 - 安安大家好,相信只要是能申請「補休」的公司,都會遇到一個問題:員工的補休又沒有休完,這樣他們的工資到底要怎麼計算呢?不要擔心,接著就讓小編來為大家解決這個問題吧!
2022 人資必懂六大新制懶人包|除了勞健保級距調整、薪資調漲5%還有哪些?|Swingvy 專欄文章
Oct 18, 2023 - 每月基本工資調至 2 萬 5250 元,每小時基本工資也上調至 168 元,到底有哪些 HR 必知的人資新制與相關政策呢?這六大新制千萬要看好看滿,公司的荷包才能守緊緊不怕不怕!
全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對!|Swingvy 專欄文章
Oct 13, 2023 - Tada! 重頭戲開始啦!23,800、23,800、23,800、23,800、23,800、23,800、23,800、23,800、23,800、23,800、23,800、 23,800~~~
積欠工資墊償基金是什麼?怎麼計算?墊償制度 3 大疑問一次搞懂!|Swingvy 專欄文章
Nov 01, 2023 - 每個月在算薪水時,除了基本的底薪、津貼獎金、勞健保費、代扣所得稅、勞退......等之外,還有一個叫做「墊償基金」的項目。雖然每個月工資墊償基金的金額不高,不過為什麼雇主必須支付工資墊償金呢?馬上來看