最近確診數進入高原期，大家最關心的除了員工是否確診外，應該就是相關的給假、薪資等問題，小編直接幫大家整理了現行防疫相關的薪資和休假規定，也附上最完整的懶人包，馬上看起來！
2023 年 8 月起「0+n」新制度！
因應目前的狀況，政府也暫定於 2023 年 3 月 20 日起實施「防疫鬆綁新制度」，如果是一般勞工確診，就直接請普通傷病假！要注意的是，陽性輕症、無症狀而請的自主健康管理由 10 天改為 5 天，並同時取消自主健康管理期間給假措施。下方也保留原先防疫假的相關資訊，提供大家參考～
防疫假有幾天？懶人包一次看
不囉唆直接上懶人包！（點我馬上下載！）更多詳細的規定也可以繼續往下讀！
懶人包都下載好了嗎？好，那讓我們繼續看下去！！
什麼情況下員工可以請防疫照顧假？
根據勞動部的規範，如果員工的小孩學校停課，依據規定他可以請「防疫照顧假」，我們先看看哪些情況他可以請防疫照顧假：
- 12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請防疫照顧假。前述「家長」包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
溫馨提醒：這邊的「12 歲以下」也包含 12 歲哦！也就是說就算孩子現在是 12 歲又 364 天也 OK～
- 如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專1-3年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，家長其中一人得請防疫照顧假。
- 至於補習班、安親班等，如果比照高級中等以下學校規定來停課，家長也可以比照各級學校的家長來申請防疫照顧假。也就是說呢，如果員工的小孩學校沒有停課，但孩子的安親班因為確診所以停課，因為要照顧提早放學的小孩，家長也可以請防疫照顧假。
針對以上「防疫照顧假」，雇主如扣發全勤獎金，會依違反勞基法 22 條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰，處罰金額都是 2 - 100 萬元。
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防疫照顧假和薪資規定
大家最頭痛的應該就是防疫照顧假了，現在就來看看政府目前對於「防疫照顧假」的相關規範吧！
防疫照顧假薪水怎麼算？
如果員工請防疫照顧假，依據規定雇主是可以不給薪的，但一定要准假才行。不過如果雇主願意支付薪水的話，根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條，雇主可以按照給付薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除。（延伸閱讀：防疫照顧假、喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂）
而且不能視為曠工，或是強迫員工改請事假或其他假別（例如病假、特休），另外一個要注意的是，如果員工請防疫照顧假的話，千萬不能扣發全勤獎金、解僱或對員工有任何處分哦！
防疫照顧假紓困特別條例：
如果你在員工請「防疫照顧假」期間有持續給付給他薪水的話，只要準備以下文件：
- 員工請防疫隔離假之假單、請假紀錄或其他證明文件。
- 員工薪資證明單。
- 符合防疫照顧假的相關證明文件（例如受照顧者的居家隔離通知書、戶口名簿影本、在學證明等）。
- 薪資計算明細表。
就能在報稅時按照給付給該名員工薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除！
防疫照顧假可以請幾天？
如果員工是請防疫照顧假的話，只要在校方因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課標準停課的期間，都是可以請的！並沒有直接的天數規範；不過如果員工是請「家庭照顧假」，那麼一年最多可以請 7 天，而且需要併入每年 14 天 的事假額度計算。
防疫照顧假需要證明嗎？
根據勞動部的回應，如果員工需要申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件。
不過目前並沒有規範一定要提供哪些文件，只要可以證明員工有親自照顧之需求就可以囉！至於防疫照顧假的最小請假單位（例如請半天、一個小時等），就由勞雇雙方協商議定就好。
自主健康管理請假、薪資規定
針對自主健康管理，並沒有特定的請假和薪資規範，不過如果員工有需求的話，除非雇主有特別規定，不然員工也都可以用事病假、特休的名義來請假哦！
自主健康管理可以請幾天？
針對不同的請假狀況，也有不同的規範，讓我們繼續看下去：
- 非新冠肺炎而有其他病徵者：可以請特休、傷病假，請假天數依照員工當年剩餘的天數而定。
- 員工自主隔離：可以請特休、事假，請假天數依照員工當年剩餘的天數而定。
- 因應雇主要求在家隔離：依照雇主要求的隔離天數而定，薪資照給且不必補服勞務。
自主健康管理薪水怎麼算
那麼，自主健康管理期間的薪資該怎麼計算呢？現在就來看看：
- 非新冠肺炎而有其他病徵者：如果員工請特休需給全薪，病假半薪。
- 員工自主隔離：如果員工請特休需給全薪，事假不支薪。
- 因應雇主要求在家隔離：薪資照給且不必補服勞務。
（攝影師：Edward Jenner，連結：Pexels）
防疫隔離或檢疫請假、薪資規定
如果員工真的很不幸要隔離或檢疫，「個人因素」或「執行業務（aka 公司因素）」差很多哦！讓我們來看看兩者的差別吧！
如果員工要隔離或檢疫，可以請幾天？
- 個人因素：如果員工是因為個人因素而須要隔離或檢疫，那麼他可以請特休、傷病假，請假天數依照員工當年剩餘的天數而定。
- 執行業務：如果是因為員工是因為公司的因素所以需要檢疫或是被隔離，那麼他在隔離、檢疫期間都可以請假，要特別注意的是，如果員工真的確診了，那就屬於職業災害，是可以請「公傷病假」的哦！（延伸閱讀：防疫照顧假、喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂）
如果員工要隔離或檢疫，薪水怎麼算？
- 個人因素：如果員工請特休，那請假期間就是支付全薪；但如果員工請的假別是病假，那請假期間只要在每年30天的額度內，都是半薪哦！另外，如果員工是請事假，那就不需要支付員工請假期間的薪資。
- 執行業務：不管員工是否確診，請假期間基本上都需要支付全薪！
防疫隔離假紓困特別條例：
如果你在員工請「防疫隔離假」期間有持續給付給他薪水的話，只要準備以下文件：
- 員工請防疫隔離假之假單、請假紀錄或其他證明文件。
- 員工薪資證明單。
- 員工的居家隔離通知書、居家檢疫通知書、集中隔離證明、集中檢疫證明或其他證明文件。
- 薪資計算明細表
就能在報稅時按照給付給該名員工薪資的 2 倍，從當年度所得額中減除哦！
如果員工要施打第三劑疫苗，請假期間要支薪嗎？
這個就是疫苗假啦！現在就讓我們來看看疫苗假的相關規定：
疫苗假天數、薪水規定
基本上，疫苗假不算是有特定的天數規定，只要員工需要施打疫苗，那麼他在施打當天以及後續的24小時，都是可以請假的！
不過目前政府規定疫苗假不支薪，所以如果員工還有病假額度的話，也可以直接請病假（雇主需支付半薪）。
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