勞基法、性別平等工作法中定義的假別有這麼多種,你全部都知道嗎?員工們除了工作之外,難免會生病、處理私事、結婚、或是計畫度假, 這些假個別可以請多少天呢?薪資需不需要打折、或是附上相關請假證明呢?根據法規中請假時的所有眉角,小編一次直接幫大家整理好啦~
勞基法中規定的例假日、休假日、國定假日、特休相對單純,休這些假的員工都能領到全薪,其中特休的天數依照員工的年資遞增(同場加映:特休天數怎麼算?掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招),要注意的是:
特休是有薪假,如果雇主限制員工申請,可處以2-100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。
而且!雖然雇主可以敦促員工安排特休,但不行要求員工在年初時就將當年的所有特休日期排好,也不能指定只能員工的特休日期,這些都有機會違法哦~ 在勞基法、性別平等工作法中,員工還有哪些假可以休呢?馬上來看看吧:

婚假天數有幾天?勞基法婚假期限有多長?
根據勞動部的規範,員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內,公司也可以自行放寬期限範圍,婚假天數總共 8 天,而且雇主要支付員工全薪哦!一個要注意的小地方是,由於民法採登記結婚制,所以前面提到的「結婚」的日期,是以新人到戶政事務所登記的時間為準~
例如 Amy 預計在今年 3 月 15 日登記結婚,婚禮在 3 月 16 號舉行,那麼她在 3 月 5 號開始,一直到 6 月 4 日前都可以依照自己的時間安排請婚假。(延伸閱讀:婚假有期限嗎?可以請小時嗎?9 個問題一次了解勞基法婚假規定!)
病假薪水怎麼算?病假超過30天有薪水嗎?
人難免會有身體不適需要請病假的時候,不過病假因為造成的起因不同,在勞工請假規則中分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種,個別的天數以及計薪方式也略有不同。
公傷病假指的是當勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病,不能工作而請的假。由於起因是職災,因此在員工醫療完成前都有請公傷病假的權益,請假期間雇主需支付員工全薪。(延伸閱讀:日薪怎麼算才對?「一日工資」算法比你想像的還重要!)
其他因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。根據勞工請假規則第 4 條,有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定,沒有住院的話,1年內合計不得請病假超過 30日;如果有住院,則是兩年內合計不得超過一年。而且,未住院傷病假與住院傷病假兩者,請假天數在兩年內合計不得超過一年。
而罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」,或是當年度超過3天的生理假,也都併入病假中計算。
只要員工請的傷病假在30天內,雇主都需支付員工半薪,超過 30 天的部分則可以完全不支薪。因此,除了生理假不需證明之外,通常公司都會規定員工在請病假時需要提供醫療證明哦~
喪假有幾天、多久要請完?
當員工遭遇親人過世的時候,根據勞工請假規則第 3 條規定,依照員工本人與逝世者的關係不同,可以請喪假的天數如下:
- 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假 8 日,工資照給。
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假 6 日,工資照給
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假 3 日,工資照給。
遇到有人請喪假時,勞資間也常常發生這幾個疑問:
Q: 如果親人在到職前就過世了,那還可以請喪假嗎?
A: 根據勞動部的解釋,如果是這種情況,基於禮俗原因須請喪假,公司可視實際情形給假。
Q: 喪假可以分好幾請嗎? 多久之內要請完?
A: 基於禮俗,喪假可以申請分次給假,不過勞動部目前並沒有明確規定期限。
(延伸閱讀:喪假多久要請完?可以分次請嗎?勞基法喪假規定懶人包看這裡)
生理假需要證明嗎?
不少女生在生理期時,總會有那麼一兩天的不舒服,甚至痛到無法下床。因此在性別平等工作法中,也針對這樣的狀況有了生理假的請假規範。
那麼生理假怎麼請呢?根據勞動部規定,女性員工因生理期而導致致工作有困難的話,每個月有一天的生理假,只要在一年內不請超過三天,就不用併入傷病假,超過的天數就要列入病假計算。無論生理假有沒有列入病假計算,雇主都需支付員工半薪。

在性別平等工作法中也規定,雇主不能拒絕員工請生理假,也不能因此影響員工全勤獎金!(延伸閱讀:生理假懶人包|生理假扣薪嗎?一次搞懂2022勞基法生理假規定)
產假薪資怎麼算?安胎假、流產假、育嬰假需要證明嗎?
跟懷孕、分娩相關的假有好幾種,從女性員工懷孕期間的安胎假、產檢假,和生產前後的產假、萬一不幸流產時的「流產假」,以及配偶的陪產檢及陪產假等。這些假別基本上都需要相關醫療證明,現在就讓小編來一一說明:
安胎假:
安胎假算是病假的一種,併入住院傷病假計,計薪方式當然也就跟傷病假一樣囉!
產檢假:
根據性別平等工作法第15條規定,除了產後的「產假」之外,員工生產前還有 5 天產檢假,薪資照給,而且還可以視產檢安排以小時或半天為請假單位。
產假:
根據勞基法第 50 條,女性勞工分娩前後,給予產假 8 星期(包含例、休、假日),期間的薪資如果員工年資滿一年需全額支付,未滿一年雇主則需給予員工半薪。(延伸閱讀:產假 56 天含假日嗎?勞基法產假、流產假、陪產假及陪產檢假規定大整理!)

流產假:
如果在分娩前不幸流產了,根據勞基法規定,若懷孕 3 個月以上流產,也要給 4 週產假,懷孕不到 3 個月流產,則根據性別工作平等法規定,懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者,流產假 7 天;未滿 2 個月流產者,5 天,要注意的是未滿三個月流產,請流產假期間雇主不需支付員工薪資。
陪產檢及陪產假:
當員工的配偶懷孕時,性別工作平等法工共有 7 日的陪產檢及陪產假,薪資照給。小編也提醒大家,這 7 天當中的第6、7天,雇主可以向勞動部申請補助哦!
防疫隔離假、防疫照顧假
防疫隔離假:依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條,只要是接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或是集中檢疫的人,都能向雇主申請防疫隔離假,只要隔離原因不是公司所致,雇主可自行決定是否支薪。
防疫照顧假:同樣根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條,如果員工需要照顧具備「防疫隔離假」條件且生活無法自理的家屬,可以向雇主申請防疫照顧假,並且由雇主自行決定是否支薪。
以上兩種假別,如果雇主願意給薪的話,就能在當年度所得稅中的所得額中,扣除該名員工薪水的 2 倍額度!不過也要注意,如果員工請防疫隔離假的話,雇主不能以曠職,或是強迫勞工改用其他假別名義,也不能扣全勤、考績、或因此解僱員工。
另外,計算平均薪資時,防疫隔離假的請假天數以及工資不列入計算。(延伸閱讀:2022防疫照顧假可以請幾天?薪水怎麼算?防疫假規範看這篇就夠)
事假可以請幾天?
根據勞工請假規則第 7 條中規定,員工每年共有14天的事假,讓員工可以在有事故需要親自處理時運用,不過事假不需支薪,也能夠扣考績、全勤。

什麼情況可以請公假?
最後,當員工因為以下原因無法工作時,可以向公司申請全薪的公假:
- 教召(延伸閱讀:教召薪水怎麼算?員工可申請免召嗎?遇到教召企業一定要知道的3件事)
- 役男體檢
- 出席作證
- 勞資會議
- 與職務相關之技能檢定考試
- 可歸責雇主之勞資爭議調解、訴訟(確認歸責後才核給)
想不到原來休假有這麼多種對吧~ 如果用Google 表單、Excel 登記員工的請假、休假紀錄,不只算薪水時要找出這些紀錄一一計算當月薪資,還三不五時有員工會詢問還剩幾天假,這真的太復古了一點...... 到底有沒有更好的方式呢? 再往下滑一點點,你就知道了!(同場加映:人資系統比較表|雲端人資系統好難找?把握這幾招不會錯!)
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