勞基法、性別平等工作法中定義的假別有這麼多種，你全部都知道嗎？員工們除了工作之外，難免會生病、處理私事、結婚、或是計畫度假， 這些假個別可以請多少天呢？薪資需不需要打折、或是附上相關請假證明呢？根據法規中請假時的所有眉角，小編一次直接幫大家整理好啦～
勞基法中規定的例假日、休假日、國定假日、特休相對單純，休這些假的員工都能領到全薪，其中特休的天數依照員工的年資遞增（同場加映：特休天數怎麼算？掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招），要注意的是：
特休是有薪假，如果雇主限制員工申請，可處以2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
而且！雖然雇主可以敦促員工安排特休，但不行要求員工在年初時就將當年的所有特休日期排好，也不能指定只能員工的特休日期，這些都有機會違法哦～ 在勞基法、性別平等工作法中，員工還有哪些假可以休呢？馬上來看看吧：
婚假天數有幾天？勞基法婚假期限有多長？
根據勞動部的規範，員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內，公司也可以自行放寬期限範圍，婚假天數總共 8 天，而且雇主要支付員工全薪哦！一個要注意的小地方是，由於民法採登記結婚制，所以前面提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準～
例如 Amy 預計在今年 3 月 15 日登記結婚，婚禮在 3 月 16 號舉行，那麼她在 3 月 5 號開始，一直到 6 月 4 日前都可以依照自己的時間安排請婚假。（延伸閱讀：婚假有期限嗎？可以請小時嗎？9 個問題一次了解勞基法婚假規定！）
病假薪水怎麼算？病假超過 30 天有薪水嗎？
人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在勞工請假規則中分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。
公傷病假指的是當勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。由於起因是職災，因此在員工醫療完成前都有請公傷病假的權益，請假期間雇主需支付員工全薪。（延伸閱讀：日薪怎麼算才對？「一日工資」算法比你想像的還重要！）
其他因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。根據勞工請假規則第 4 條，有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定，沒有住院的話，1年內合計不得請病假超過 30日；如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。而且，未住院傷病假與住院傷病假兩者，請假天數在兩年內合計不得超過一年。
而罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，或是當年度超過3天的生理假，也都併入病假中計算。
只要員工請的傷病假在30天內，雇主都需支付員工半薪，超過 30 天的部分則可以完全不支薪。因此，除了生理假不需證明之外，通常公司都會規定員工在請病假時需要提供醫療證明哦～
喪假有幾天、多久要請完？
當員工遭遇親人過世的時候，根據勞工請假規則第 3 條規定，依照員工本人與逝世者的關係不同，可以請喪假的天數如下：
- 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日，工資照給。
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假 6 日，工資照給
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假 3 日，工資照給。
遇到有人請喪假時，勞資間也常常發生這幾個疑問：
Q: 如果親人在到職前就過世了，那還可以請喪假嗎？
A: 根據勞動部的解釋，如果是這種情況，基於禮俗原因須請喪假，公司可視實際情形給假。
Q: 喪假可以分好幾請嗎？ 多久之內要請完？
A: 基於禮俗，喪假可以申請分次給假，不過勞動部目前並沒有明確規定期限。
（延伸閱讀：喪假多久要請完?可以分次請嗎?勞基法喪假規定懶人包看這裡）
生理假需要證明嗎？
不少女生在生理期時，總會有那麼一兩天的不舒服，甚至痛到無法下床。因此在性別平等工作法中，也針對這樣的狀況有了生理假的請假規範。
那麼生理假怎麼請呢？根據勞動部規定，女性員工因生理期而導致致工作有困難的話，每個月有一天的生理假，只要在一年內不請超過三天，就不用併入傷病假，超過的天數就要列入病假計算。無論生理假有沒有列入病假計算，雇主都需支付員工半薪。
在性別平等工作法中也規定，雇主不能拒絕員工請生理假，也不能因此影響員工全勤獎金！（延伸閱讀：生理假懶人包｜生理假扣薪嗎？一次搞懂勞基法生理假規定）
產假薪資怎麼算？安胎假、流產假、育嬰假需要證明嗎？
跟懷孕、分娩相關的假有好幾種，從女性員工懷孕期間的安胎假、產檢假，和生產前後的產假、萬一不幸流產時的「流產假」，以及配偶的陪產檢及陪產假等。這些假別基本上都需要相關醫療證明，現在就讓小編來一一說明：
安胎假：
安胎假算是病假的一種，併入住院傷病假計，計薪方式當然也就跟傷病假一樣囉！
產檢假：
根據性別平等工作法第15條規定，除了產後的「產假」之外，員工生產前還有 5 天產檢假，薪資照給，而且還可以視產檢安排以小時或半天為請假單位。
產假：
根據勞基法第 50 條，女性勞工分娩前後，給予產假 8 星期（包含例、休、假日），期間的薪資如果員工年資滿一年需全額支付，未滿一年雇主則需給予員工半薪。（延伸閱讀：產假 56 天含假日嗎？勞基法產假、流產假、陪產假及陪產檢假規定大整理！）
流產假：
如果在分娩前不幸流產了，根據勞基法規定，若懷孕 3 個月以上流產，也要給 4 週產假，懷孕不到 3 個月流產，則根據性別工作平等法規定，懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者，流產假 7 天；未滿 2 個月流產者，5 天，要注意的是未滿三個月流產，請流產假期間雇主不需支付員工薪資。
陪產檢及陪產假：
當員工的配偶懷孕時，性別工作平等法工共有 7 日的陪產檢及陪產假，薪資照給。小編也提醒大家，這 7 天當中的第6、7天，雇主可以向勞動部申請補助哦！
防疫隔離假、防疫照顧假（已廢除）
防疫隔離假：依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條，只要是接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或是集中檢疫的人，都能向雇主申請防疫隔離假，只要隔離原因不是公司所致，雇主可自行決定是否支薪。
防疫照顧假：同樣根據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條，如果員工需要照顧具備「防疫隔離假」條件且生活無法自理的家屬，可以向雇主申請防疫照顧假，並且由雇主自行決定是否支薪。
以上兩種假別，如果雇主願意給薪的話，就能在當年度所得稅中的所得額中，扣除該名員工薪水的 2 倍額度！不過也要注意，如果員工請防疫隔離假的話，雇主不能以曠職，或是強迫勞工改用其他假別名義，也不能扣全勤、考績、或因此解僱員工。
另外，計算平均薪資時，防疫隔離假的請假天數以及工資不列入計算。（延伸閱讀：2022防疫照顧假可以請幾天?薪水怎麼算?防疫假規範看這篇就夠）
事假可以請幾天？
根據勞工請假規則第 7 條中規定，員工每年共有14天的事假，讓員工可以在有事故需要親自處理時運用，不過事假不需支薪，也能夠扣考績、全勤。
什麼情況可以請公假？
最後，當員工因為以下原因無法工作時，可以向公司申請全薪的公假：
- 教召（延伸閱讀：教召薪水怎麼算?員工可申請免召嗎?遇到教召企業一定要知道的3件事）
- 役男體檢
- 出席作證
- 勞資會議
- 與職務相關之技能檢定考試
- 可歸責雇主之勞資爭議調解、訴訟（確認歸責後才核給）
想不到原來休假有這麼多種對吧～ 如果用Google 表單、Excel 登記員工的請假、休假紀錄，不只算薪水時要找出這些紀錄一一計算當月薪資，還三不五時有員工會詢問還剩幾天假，這真的太復古了一點...... 到底有沒有更好的方式呢？ 再往下滑一點點，你就知道了！（同場加映：人資系統比較表｜雲端人資系統好難找？把握這幾招不會錯！）
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