特休和勞基法中其他的假別不太一樣，不僅不需要檢附任何證明、員工特休期間須支付全薪之外，每年可以休的天數也會依照年資逐漸累加！關於特休的各種眉角小編都幫你整理好了，馬上來看看吧～
勞基法特休有幾天？
之前有跟大家介紹過「週年制特休、曆年制特休天數」的計算方式，而不論選擇哪一種制度，特休天數都會按照到職年資逐漸累加，雇主也別忘了按照勞基法特休規定給假哦～
我們以下是勞基法中給予對於月薪全職員工的特別休假天數：
- 工作 6 個月以上，未滿 1 年者，在 6 個月到 1 年間有 3 日特休。
- 工作 1 年以上，未滿 2 年者，在 1 到 2 年間有 7 日特休。
- 工作 2 年以上，未滿 3 年者，在 2 到 3 年間有 10 日特休。
- 工作 3 年以上，未滿 5 年者，在 3 到 5 年間，每年有 14 日特休。
- 工作 5 年以上，未滿 10 年者，在 5 到 10 年間，每年有 15 日特休。
- 工作 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，直到加至 30 日特休為止。
時薪員工、工讀生也有特休嗎？
基本上時薪人員的特休規定與月薪制員工是一樣的，不過雇主也可以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與員工協議以實際上班時數來「按比例」計算特休天數。
舉個例子來說，一個年資 2 年的時薪員工每週工時 16 個小時，如果勞資雙方沒有特別約定，那麼他的特休會是 10 天；但如果有約定好按比例計算的話，那麼他的特休天數就會是：
10 天 × ( 16 ÷ 40 ) = 4 天。（延伸閱讀：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時員工的眉角你一定要知道！）
週年制、曆年制特休規定有什麼差異？
特休常見的有週年制、曆年制兩種不同計算方式，根據《勞動基準法施行細則第 24 條》的規範，不管是要使用哪一種，甚至是比較少見的會計年制、學年制...等來計算，只要勞雇雙方取得共識就 OK 囉！
週年制：以到職日計算特休週期
以員工的角度來說，週年制非常好懂！只要到職時間滿六個月就有 3 天的特休，滿一年就有 7天特休，但是因為每個員工的到職時間不同，如果沒有系統化的特休管理方式，雇主、人資在計算特休時就會變得非常麻煩。
曆年制：以每年 1 月 1 日到 12 月 31 日計算
跟週年制相反，對於沒有使用人資系統、軟體來管理特休的公司來說，使用曆年制來計算特休對雇主、人資相對簡單。不論員工是哪一天到職，都統一用每年的「1月1日至12月31日」來給特休，不過當員工離職時特休天數一個不小心就會少算，也是相對容易產生勞資爭議的制度。
其他計算方式
雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。不論公司如何計算，最重要的是勞資雙方在到職日時，需確保雙方擁有相同的共識，避免勞資糾紛。（延伸閱讀：特休天數怎麼算？掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招）
特休可以請小時嗎？
這個應該也是蠻多員工常問的問題，在勞基法當中除了產假規定應「給予 56 日」（也就是規定以日為最小單位）之外，特別休假以及各類事、病、喪假…等等假別，最小的請假單位都可以由勞資雙方自由協定，不論是半小時、半日、分鐘…等等作為請假單位都沒問題，公司可以視經營狀況與需求設計相關規範，並且與員工協議就 OK！（延伸閱讀：生理假有幾天？病假、流產假...等勞基法中休假規範懶人包一次看；勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）
特休沒休完可以換錢或延到下一年嗎？
如果到年底或離職時特休沒修完的話，根據勞基法第 38 條規定：
勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資。
也就是說，如果員工的特休沒修完，可以選擇把剩下的的天數換成工資，或遞延到下一個計算週期來使用。
不過要特別注意的是，如果選擇換錢，那麼雇主要年度終結時才能結算這筆費用，否則可能會出現員工想休特休卻無假可排的狀況，這樣就有牴觸勞基法的疑慮囉！
特休當天加班的話加班費怎麼算？
那如果員工已經請了特休假，雇主可以請員工在特休假當天上班嗎？
依照勞基法第 38 條，答案是可以的！只要事先徵得員工同意就沒問題。不過當天的工資就要以「比照國定假日加班費」的方式來計算，對雇主來說其實不太划算，小編比較建議的做法是跟同仁協調將特休改期。（延伸閱讀：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！）
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