暑假到了，因應打工旺季，不止勞動部公布了最新的暑期勞檢方針，小編也收到了好多關於打工、兼職的相關問題，現在就來看看有哪些任用兼職、部分工時員工時有哪些需要注意的地方吧！
兼職 / 部分工時員工要保勞健保、提撥勞退嗎？
相信這個問題不論是企業還是正準備要在暑假打工的人來說，都是最想知道的問題對吧！首先，我們先來定義一下什麼叫做「兼職員工」以及「部分工時人員」，顧名思義所謂的兼職，指的就是：
不論是兼職還是部分工時人員，通常工作時間比起一般全職員工來得短，而且以排班、輪班制為大宗；或是說本身有其他正職工作的人員。而本篇文章所提到的「兼職人員」都屬於僱傭契約底下的員工。
一般公司、店家大多不會將正職員工享有的福利全部都提供給兼職人員，但是這邊就有個地方要注意了！有些職缺在福利的欄位會寫說「提供勞健保」，但是依照規定，如果不是承攬類型的契約，依照法規來說雇主都必須要勞健保，所以無論是否為工讀、兼職員工，都需要依法供勞健保以及勞退。（詳細的投保規定請繼續往下看～）
所以身為雇主、人資的你一定要記得，在處理人員勞健保的時候，不論是正職還是兼職人員，只要是屬於僱傭契約的員工，在投保勞健保的時候基本上都得完成加保的程序，並且依照每位員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來加保。
也就是說，無論是兼職、打工、工讀、實習......等，只要屬於部分工時的員工，在勞健保、勞退的規定如下：
工讀 / 兼職勞保投保規定
因為勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！
工讀 / 兼職健保規定
健保不能重複投保，也不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇 1 家（通常是薪資較高的那間）投保就OK。
工讀 / 兼職勞退規定
不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。（延伸閱讀：勞工退休金跟勞保退休金哪裡不同?勞退新制懶人包看這裡）。
簡單來說就是：勞保一定要加保；健保只能保一間，員工可自行選擇最有利的方案；勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥！
兼職、打工所得要扣二代健保嗎？
以前只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保，但是根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。
也就是說，無論員工有沒有其他工作，只要單次領取金額不超過基本工資，就無須扣繳二代健保！（延伸閱讀：二代健保補充保費怎麼算？費率、免扣繳身份、試算工具一次看）
兼職 / 打工人員有沒有特休？
兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作40小時不同，雇主以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以天數算起來也會有點複雜，假設公司聘請了一名工讀生，而他每週的工作時數為10小時，那麼根據勞基法第38條的規定：
他每週的工作時數為正職員工作時數的 1/4（0.25）倍，那麼這名工讀生 / 實習生的年資滿半年時，他可以有的特休假就是：3 天 x 8 小時 x 0.25（倍）= 6 個小時
（延伸閱讀：特休天數怎麼算才正確？一張圖讓搞懂曆年制、週年制特休天數計算方式）
可以禁止員工兼職嗎？
原則上來說，如果是一般庶務工作的話，雇主不能禁止員工兼職。也就是說就算勞動契約中有寫到相關規定也是無效的哦！（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本）
因為除了正常工作以外的時間，包含員工休息、下班後的時間，本來是員工可以自行運用的範圍，雇主其實沒有權利加以限制。
不過身為雇主的你，依舊可以適度、合理的規範員工的兼職行為（例如：視情節訂定獎懲條款等等），以免員工因為兼職工作而影響到本來的工作！
兼職 / 工讀轉正職年資怎麼算？
其實，不管部分工時員工是否轉正，依據勞基法第 84-2 條的規定：
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
也就是說，員工的年資就不像前面提到的特休，可以依照出勤時數按比例計算，自受僱日開始就必須要按日計算，這點千萬也要小心哦（延伸閱讀：特休曆年制轉週年制到底怎麼算？這張圖讓你秒懂計算秘訣！）
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