坊間有太多關於「加班費」的文章，but⋯⋯有朋友跟我反映，看了半天還是不知道怎麼計算，要不這些文章就是表格缺乏美感不堪入目，要不就是如同萬言書要不就是表格缺乏美感不堪入目。所以呢～尼尼我決定自告奮勇，做一個世界簡單的「加班費計算懶人包」給大家聞香啦！
延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？
我們先以全職月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境來看。首先，在勞基法第 32 條 定義了兩種加班狀況：
- 雇主經工會或勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作
- 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作
那「正常工時」的定義是什麼呢？
根據勞基法第 30 條，每日工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。如果超過了，那麼多出來的工時就是延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費，如果要計算加班費，首先得算出每小時平均工資，計算公式如下：
該月工資 ÷ (30 天 × 8 小時) = 每小時平均工資
值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。（延伸閱讀：日薪怎麼算才對？「一日工資」算法比你想像的還重要！）
舉個例子來說，假設 2024 年 2月，思穩贏公司的全職月薪員工小文薪資為：
- 底薪：45,000 元
- 伙食津貼：3,000 元
- 業績獎金：12,000 元
- 年末分紅：100,000 元
- 加班費：2,400 元
因為年末分紅和加班費都不屬於「經常性給予」，所以小文的每小時平均工資就會是：
(45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元) ÷ (30 天 × 8 小時) = 250 元。
2024 勞基法加班費計算費率懶人包
接著，因為勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。（延伸閱讀：休息日、休假日、例假日差異大解析！國定假日補假到底是哪一種？）
計算出平均時薪之後，我們就要依據員工是在工作日、休息日、休假日（國定假日、特休）還是加班，因為在不同的日子加班，加班費的費率也不一樣。
不囉唆，直接先上勞基法規定的工作日、休息日、國定假日加班費費率：
接下來，讓我們一一拆解勞基法當中對於工作日、休息日、國定假日的加班費法規吧！
工作日加班費規則
在正常工時八小時後，加班兩小時內的倍率為 1.34；如果再多加班兩小時，那麼這段時間的倍率會是 1.67。
要特別注意的是，一天的總工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！這邊也提醒大家，勞基法第 35 條 規定勞工連續工作四小時，就要有至少半小時的休息時間。因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。
工作日加班費計算範例
舉個例子來說，小文每天工作時間為早上 8 點到晚上 5 點，含中間一個小時午餐時間。某天工作日小文下班打卡時間為晚上 9 點半，那麼加班時數會是為 4 個小時而不是 4.5 個小時，因為 5 點到 5 點半之間應為休息時間。同時在這段時間內，雇主應不能指揮監督小文，否則也有可能觸法喔！
因此，小文這一天的加班費的計算方式如下：
- 延長工時性質：工作日加班
- 加班時數：2 小時
- 月薪：45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元 = 60,000 元
- 平均時薪：60,000 元 ÷ (30 天 × 8 小時) = 250 元
- 前兩個小時的加班費：250 元 × 1.34 × 2 小時 = 670 元
- 後兩個小時的加班費：250 元 × 1.67 × 2 小時 = 835 元
- 當天加班費總額：670 元 + 835 元 = 1,505 元
補充：為什麼上面是用 1.34 及 1.67，不是 1.33 以及 1.66 呢？因為勞基法第 24 條 中所敘述的延長工時工資，須按平日每小時工資加給三分之一、三分之二以上，所以如果用 1.33、1.66 計算，會少於三分之一、三分之二，不符合勞基法規範，這邊為了方便計算所以直接以 1.34 及 1.67 作為計算倍率！
休息日出勤加班費計算方式
如果員工在休息日出勤，而且不選擇補休而是直接換成加班費的話，加班費的計算規則如下：
- 前兩個小時： (平均時薪 × 1.33) × 工作時數
- 第 3 - 8 小時： (平均時薪 × 1.67) × 工作時數
- 第 9 - 10 小時： (平均時薪 × 2.67) × 工作時數
這邊要注意，休息日加班也須遵守「每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間」的原則喔！（同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！）
休息日加班費計算範例
同樣以小文當作例子，假設某一天休息日小文總共出勤工作 4 個小時，那麼這一天的加班費的計算方式如下：
- 延長工時性質：休息日加班
- 加班時數：4 小時
- 月薪：45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元 = 60,000 元
- 平均時薪：60,000 元 ÷ (30 天 × 8 小時) = 250 元
- 前兩個小時的加班費：250 元 × 1.34 × 2 小時 = 670 元
- 後兩個小時的加班費：250 元 × 1.67 × 2 小時 = 835 元
- 當天加班費總額：670 元 + 835 元 = 1,505 元
休假日（國定假日、特休）出勤的加班費計算規則
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤 3 大常見問題一次搞懂！）
休假日加班費計算範例
同樣以小文當作例子，假設中秋節的時候小文總共出勤工作 5 個小時，而且沒有跟工作日對調的話，那麼這一天的加班費的計算方式如下：
- 延長工時性質：休假日加班
- 加班時數：5 小時
- 月薪：45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元 = 60,000 元
- 一日工資：60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元
- 當天加班費總額：一日工資 = 2,000 元
例假日可以加班嗎？加班費怎麼算？
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞基法第 40 條 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！）
在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。
例假日合法加班費計算範例
同樣以小文當作例子，假設某個星期天因為颱風造成機房淹水，小文緊急前往搶救，總共出勤工作 3 個小時，那麼這一天的加班費的計算方式如下：
- 延長工時性質：例假日加班（遇天災，並有報請主管機關核備）
- 加班時數：3 小時
- 月薪：45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元 = 60,000 元
- 一日工資：60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元
- 當天加班費總額：一日工資 = 2,000 元，同時還有一天補休
時薪員工加班費常見問題
因為加班費計算要注意的眉角真的非～～～常多，時薪人員的加班費計算規則跟全職月薪制員工雖然原則上都一樣，但其中還是有小小的差異，這邊我們也列出兩個常見問題，一起來看看吧！
Q1：如果公司有一個兼職的時薪人員，平常工作日的工時是 4 個小時，今天因為工作量比較大，總共出勤 6 個小時，多出來的這兩個小時算加班嗎？
目前，勞動部認為只要工作日當天工時沒有 8 小時，那麼多的時數要不要算加班可以由勞僱雙方協議。但如果超過 8 小時，那超過的部分就毫無疑問算是加班！
Q2：兼職的時薪人員也可以將國定假日跟工作日對調嗎？
只有全職人員可以與員工協議將工作日與休假日對調，因此兼職的時薪人員若在休假日出勤，那麼加班費就是直接加倍發給工資哦～
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