每個月初，讓各位人資最為頭痛的莫過於算薪水，當然還有做出一張又一張的薪資單啦！但是，身為人資的你，有了解到箇中奧妙嗎？又真的知道薪資單上的名目各自代表什麼意思嗎？好的～小編廢話不多說，直接來用號稱業界最美ㄟ人資軟體「Swingvy的薪資單」來解說，身為薪水守護者的你，可千萬不要錯過啦～～
固定薪資：本薪、伙食津貼、全勤獎金...等
固定薪資也就是「工資」，基本上幾乎每個月都會是一樣的金額。很大一部分就是和員工談的薪水，也就是寫在 offer letter 上面的那個數字， 通常會包含：
1. 底薪 aka 本薪
2. 伙食津貼 aka 伙食費
3. 有些傳統一點的公司會有全勤獎金或職務加給（後者較少見了）
以上這些都是所謂的固定薪資（工資）。至於還有哪些項目，以及其他想知道的薪水計算公式、概念。
當然，相信大家也都很想知道，那可不可以只有底薪，沒有其他項目？當然可以！小編我反而覺得，這樣會更省事。
只是～～伙食津貼可以讓員工抵稅，上限 2,400，對員工是好事，而且也不會損害到公司的成本。那公司可否給超過 2,400 的伙食津貼？當然也是可以啊！只是抵稅額就是 2,400，那不如直接調整底薪就好。當然，小編也有聽過有公司會提供中餐，就不會發伙食津貼，這部分就端看公司制度，並不需要強制規定。
至於全勤獎金，在新興產業裡較為少見，加上全勤獎金應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金，如此，相當容易造成勞資糾紛。另外，有些公司雖工資達到基本工資的門檻，但當中卻包含著全勤獎金。
若扣全勤獎金後，實領低於基本工資，就有可能觸法，不得不慎。（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金？）
加班費
小編直接告訴你～加班費就是算在「工資」，因為勞務對價。加班費的計算不多贅述，「加班費計算公式懶人包」這篇文章寫的清楚畫得好看，相當詳盡。但請記得，拜託拜託不要給 1.33 或 1.66倍，都算是低給。加班費是危險議題，小公司盡量不要在這邊出錯。
至於常常觸碰到的另一個問題，則是「加班時數」，歡迎大家參考。大原則是每個月加班不得超過 46 小時，在這範圍內的加班費都是免稅的，請不要替員工扣稅喔。離職或年度結束時，員工未休完的特休，所換來的「未休假代金」也是工資。（延伸閱讀：員工特休未休畢，工資必須這樣算！）
Swingvy 小補充
1. 加班費是依據時薪計算，這這裡算法是：(55,000 + 2,400 + 2,000) ÷ 240 小時 × 1.34 × 6 = 1,990
2. 只要是勞務對價的酬勞就是工資，就該列入時薪的計算。
非固定薪資 ＝ 非工資：年終獎金、三節獎金、差旅費...等
這些名目就多了。諸如非勞務對價的紅利、獎金都是唷。勞基法施行細則列出了這些項目：
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
最重要且最常有爭議的，就是年終獎金與三節獎金兩項。如果雇用合約裡有寫保障 14 個月，當中兩個月為年終獎金，或是一個月年終，半個月中秋半個月端午。這樣寫的話，就會被認定為固定工資。（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）
那固定與非固定到底有什麼差別呢？在固定薪資要列入員工的投保級距，這也是雇主常會低保的罪魁禍首（明明是固定，卻列為非固定）。第二個差別就是扣繳稅額，詳細解說可參考國稅局網頁。另外還有補充保費、平均薪資、時薪等差別，這甚至可以寫另一篇文章了，有興趣的人就在等等小編啦～（
到底要怎麼發薪水才不會出事？又要注意些什麼事情，更多身為人資必須知道的小秘密，請待下回分解。（同場加映：薪資懶人包｜哪天發薪才合法？那些你不知道的發薪違法行為）
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看完這篇文章之後，你是不是對於薪資名目有更深一層的了解啦！如果你想要改變過去的傳統人事作業模式，正在找好看、好用又省時的雲端人資系統，那麼找 薪水專家 —— Swingvy 薪資系統準沒錯💪💪
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