人事管理有眉角

伙食津貼懶人包|伙食津貼居然是工資?關於伙食津貼十大不可不知!

Davina Huang

July 28, 2021
大家最關心的薪資單常見問題又來啦!薪資單除了底薪或本薪外,還有一個常常會出現的項目:伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大,但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工,就連人資或雇主也常常囫圇吞棗,反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢?Swingvy 小編馬上通通報你知。
伙食津貼其實就是伙食費,不過他的眉角卻超多的!(攝影師:Andrea Piacquadio,連結:Pexels


伙食津貼十大常見問題


Q1:伙食津貼定義到底是什麼?


A1:伙食津貼 aka 伙食費,且包含加班誤餐費。

Q2:伙食津貼的特點有什麼?


A2:小編認為最大特點是,伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額,也就是說,員工有 2,400 元的額度 (30 天* 80 元) ,一年下來就有 2 萬 8800 元的摳搭不用被課「所得稅」,以所得稅 5% 額來算,一年可省下 1,440 元。

伙食津貼是不是工資??這千古難題解答就在下面!(攝影師:Karolina Grabowska,連結:Pexels


Q3:伙食津貼算是經常性給與嗎?


A3:關於這個問題,小編會建議各位捧油參考一下這個法條。簡單來說,只要這是每月都給的「固定薪資項目」,它就是算工資。因此,伙食津貼可說是比較古老,沒什麼懸念的薪資項目。

伙食津貼為什麼可以算作工資的一環?《勞基法》這樣說!(攝影師:Karolina Grabowska,連結:Pexels


Q4:伙食津貼可以納入基本工資計算嗎?


A4:接續上題的概念,如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」,就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,當然就是可以納入基本工資計算。(同場加映:各位人資請等等!在發薪水前,你知道「工資」是什麼嗎?


🔥小補充:勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定:


工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付之獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。

一日平均工資居然也和伙食津貼有關係!(攝影師:Gustavo Fring,連結:Pexels



Q5:員工如果請事假、病假,我要扣伙食津貼嗎?


A5:若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目,那就會計入一日平均工資,請事假病假等要扣薪資的假別時,就會按比例扣。(同場加映:基本工資懶人包|一日工資其實比你想像的更重要!

Q6:伙食津貼如果是經常性給與,需要納入勞保健保投保級距嗎?


A6:要!只要是勞務對價的經常性給與,都要納入投保級距。若不列就是低報喔!

伙食津貼到底要不要發?原來勞基法是沒有強制規定的!(攝影師:Mikhail Nilov,連結:Pexels


Q7:《勞基法》有規定一定要發伙食津貼嗎?


A7:完全沒有,就 Swingvy 自己的資料統計,在台灣可是有超過 20% 的中小企業,是沒有伙食津貼或伙食費的薪資項目喔。(同場加映:發薪水不再霧煞煞!破解薪資單各種項目part 1


Q8:如果公司有發伙食津貼,一定要發 2,400 元嗎?


A8:不用!大家會發 2,400 元,主要是因為稅法免稅額的上限。公司可以發 2,400 或其他任意金額。但是!就算你發 24,000,當中也只有 2,400 免稅。


Q9:公司已經有提供免費午餐,還要給員工伙食津貼嗎?


A9:提供免費午餐與伙食津貼並無絕對關聯。大多公司會因為有免費午餐,而不發給伙食津貼。也有些公司公司是免費提供用餐,將伙食津貼應視為公司福利,不屬於工資。但其實只要是經常性給予,他就是屬於工資的一部份,切記切記!(同場加映:全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對!

有沒有伙食津貼,不該影響員工的薪資,這點切記切記!(攝影師:fauxels,連結:Pexels


Q10:公司和員工談 offer 的時候,有伙食津貼與否,會影響薪資嗎?


A10:事實上,員工談的月薪,不應該因為公司是否提供伙食津貼而有所差別。對員工最大差別,其實就是伙食津貼不用被課所得稅而已唷!




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資料來源


勞動法令查詢系統

勞動部基本工資問答區

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