大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？Swingvy 馬上通通報你知。
伙食津貼的定義是什麼？
伙食津貼 aka 伙食費，且包含加班誤餐費。
2024 伙食津貼的免稅額度有多少？
依據營利事業所得稅查核準則第 88 條，伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，也在今年從 2,400 元調整至 3,000 元！換句話說每個月有 3,000 元的額度 (30 天 × 100 元) 可以列為伙食津貼，一年下來就有 3 萬 6000 元的摳搭不用被課「所得稅」。
伙食津貼是薪水（經常性給與）嗎？
關於這個問題，小編會建議各位捧油參考一下這個法條。簡單來說，只要這是每月都給的「固定薪資項目」，它就是算工資。因此，伙食津貼可說是比較古老，沒什麼懸念的薪資項目。
伙食費可以納入基本工資計算嗎？
A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。（同場加映：各位人資請等等！在發薪水前，你知道「工資」是什麼嗎？）
🔥小補充：勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定：
工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
員工如果請事假、病假，要扣伙食津貼嗎？
若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目，那就會計入一日平均工資，請事假病假等要扣薪資的假別時，就會按比例扣。（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）
伙食津貼要納入勞保健保投保級距嗎？
要！只要是勞務對價的經常性給與，都要納入投保級距。若不列就是低報喔！
勞基法有規定一定要發伙食津貼嗎？
完全沒有，就 Swingvy 自己的資料統計，在台灣可是有超過 20% 的中小企業，是沒有伙食津貼或伙食費這個薪資項目喔。（同場加映：發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part 1）
如果要發伙食津貼，一定只能發 3,000 元嗎？
其實沒有限定哦！大部分公司會發 2,400 元主要是因為過去稅法免稅額的上限，但除了最新法規將金額提升至 3,000 之外，其實公司可以發 3,000 或其他任意金額，只不過免稅額度最高依然只有 3,000 元。
公司已經有提供免費午餐，還要給員工伙食津貼嗎？
提供免費午餐與伙食津貼並無絕對關聯。大多公司會因為有免費午餐，而不發給伙食津貼。也有些公司是免費提供用餐，將伙食津貼應視為公司福利，不屬於工資。但其實只要是經常性給予，就應該要屬於工資的一部份，切記切記！（同場加映：全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！）
公司和員工談 offer 的時候，有伙食津貼與否，會影響薪資嗎？
事實上，員工談的月薪，不應該因為公司是否提供伙食津貼而有所差別。對員工最大差別，其實就是伙食津貼不用被課所得稅而已唷！
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