計算薪水不踩雷

平均工資怎麼算?資遣費、退休金計算都跟他有關,內附平均工資試算工具

Davina Huang

July 15, 2020
(2023/1/15 更新)「平均工資」是個大家都很不想碰觸的名詞,因為它聽起來雖然簡單,但實際上卻絕對不是「工資加起來除以時數」,或者「工資加起來除以月份那麼簡單」,也因此是很多爭議之開端,尤其是運用在資遣費的計算上面。以下將簡單來幫大家介紹,以備不時之需。

平均工資如何計算?


根據勞基法第二條第四款之定義:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。」

也就是說,在計算平均工資的時候,會分成「月薪制工作滿 6 個月」、「月薪制工作未滿 6 個月」,以及「日薪、時薪、按件計酬制」三種情形:

工作滿 6 個月的平均工資計算公式


如果員工是月薪制,任職也已經滿 6 個月,那麼他的「日平均工資」 = 事發當日的前 6 個月內所得工資 ÷ 這 6 個月的總天數。

要特別注意的是,必須要用「所得工資」而不是「已領工資」,這是什麼意思呢?舉個例子來說,假設公司固定在 4 月初發放第一季的績效獎金,當員工第一季有達到領獎金的標準,卻準備在 3 月 1 日退休,雖然在退休時還沒領到獎金,但是也屬於「所得」的一部分,要包含在平均工資計算的基礎內哦!

工作未滿 6 個月的平均工資計算公式

若是遇到未滿 6 個月的月新制員工,他的「日平均工資」則為:事發當日的前所有所得工資 ÷ 在職總天數。

日薪、時薪、按件計酬制的平均工資計算公式

而針對非月薪至的員工,有兩種不同計算方式,以最後算出來金額較高的那個為準:

  1. 期間內總工資 ÷ 工作期間內總天數
    (例如,員工自 2023/1/1 至 2023/3/31 皆在職,那麼他的工作期間內總天數即為 90 天)
  2. (總工資 ÷ 實際工作日數)× 60%

另外,有一些特殊日子或期間不能計入平均工資之計算,請參考勞動法施行細則第二條

一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養,致減少工資者。
七、留職停薪者。


白話就是:因為這些時間員工領的工資比較低(甚至沒領),勞基法為了保護勞工,不將它們列入計算拉低平均。

了解平均薪資計算,對領資遣費非常重要。
了解平均薪資計算,對資遣費、退休金計算非常重要。(Image by Bruno /Germany from Pixabay


月平均工資要如何換算成資遣費、退休金?


好,我們來看一下平均工資的應用。

最常用到的是資遣員工時和員工退休時:根據勞工退休金條例第 12 條,得用過去六個月平均工資給予資遣費(在此皆討論「新制」。延伸閱讀:勞工退休金跟勞保退休金哪裡不同?勞退新制懶人包看這裡)。

而過去六個月,必須扣掉契約終止日那天計算。換句話說,如果公司與員工在 12/31 終止聘僱合約,那麼要從 12/30 往前推六個月計算平均工資。

平均工資、資遣費是算工具


如果怕算錯的話,也可以參考這個「平均工資、資遣費試算工具」!

平均工資包含哪些?年終獎金要納入平均工資嗎?


這邊我們先回到「工資」的定義:勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之

只要雇主與員工在勞動契約中,有明定「保障年薪 XX 月」、或是約定經常性給予津貼的話,就需要將年終獎金包含在內。(延伸閱讀:什麼是工資?這些薪資項目都要包含在內算薪水才不違法!

看到這邊,大家是不是對平均工資的重要性是不是更了解了呢!

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