從 2023 年開始，月薪人員基本工資次調升至26,400 元，每周工作時數則是 40 小時。按時計酬者每小時則為新台幣 176 元。你到現在如果還有看到低於時薪 160 元的工作，麻煩先打電話檢舉一下～～（阿不要說是小編說的🤪🤪）
所有有關基本工資的官方歷史資料，點我點我。（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金）
接下來介紹一個常有的錯誤觀念：基本工資 = 底薪
前一篇文章曾經告訴大家（沒印象的捧油點我點我），工資包含所有勞務對價的經常性給與。所以除了「底薪」之外，常見的名目有：職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。以 2022 年來說只要加起來超過 25,250 元就可以。（2023 年最低薪資將調升至26,400，各位人資與老闆千萬記得調整啊啊啊啊）
如果因為沒有全勤而扣了全勤獎金，而後低於 25,250 元呢？這真的是各位人資與老闆都很好騎的大哉問呀～～～🤔🤔🤔 這當中的搭配很多種，只要謹記原則：員工如果請一天事假，不管怎麼扣，員工當月拿的不得低於 (25,250 – 25,250/30) = 24,409。假設你本薪 18,000，全勤獎金高達 15,000，請一天你也不能扣全額 15,000。（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）
另外，根據勞動基準法細則 11 條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據 2021 年勞基法的規則，即為「40 小時」。加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周工作 50 個小時喔。按月計酬之部分工時員工，可照工作時數比例調整基本工資。
好啦～看到這邊， 相信大家對於基本工資「25,250」有了更深一層的概念，趁著發薪日還有一些時間，趕緊趁機檢查看看，自己還有沒有哪些部分遺漏的呢？（同場精選：🔐加班費計算懶人包：點我點我）
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