從 2023 年開始,月薪人員基本工資次調升至26,400 元,每周工作時數則是 40 小時。按時計酬者每小時則為新台幣 176 元。你到現在如果還有看到低於時薪 160 元的工作,麻煩先打電話檢舉一下~~(阿不要說是小編說的🤪🤪)
![](https://cdn.prod.website-files.com/5f783aea952b4abda8b9ff7e/634655fe37acb2545dda0040_2011-2023%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AA%BF%E6%BC%B2%E8%B6%A8%E5%8B%A2.png)
所有有關基本工資的官方歷史資料,點我點我。(同場加映:全勤獎金眉角多?為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金)
![基本薪資等於底薪??](https://cdn.prod.website-files.com/5f783aea952b4abda8b9ff7e/5fb739397ba07c8e7194e2a9_money-3097319_1280-1024x682.jpeg)
接下來介紹一個常有的錯誤觀念:基本工資 = 底薪
前一篇文章曾經告訴大家(沒印象的捧油點我點我),工資包含所有勞務對價的經常性給與。所以除了「底薪」之外,常見的名目有:職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。以 2022 年來說只要加起來超過 25,250 元就可以。(2023 年最低薪資將調升至26,400,各位人資與老闆千萬記得調整啊啊啊啊)
![少了全勤獎金薪水可以低於 23,800?](https://cdn.prod.website-files.com/5f783aea952b4abda8b9ff7e/5fb7279d49642858efa69f9f_woman-687560_1280-1024x768.jpeg)
如果因為沒有全勤而扣了全勤獎金,而後低於 25,250 元呢?這真的是各位人資與老闆都很好騎的大哉問呀~~~🤔🤔🤔 這當中的搭配很多種,只要謹記原則:員工如果請一天事假,不管怎麼扣,員工當月拿的不得低於 (25,250 – 25,250/30) = 24,409。假設你本薪 18,000,全勤獎金高達 15,000,請一天你也不能扣全額 15,000。(同場加映:伙食津貼給不給?關於伙食津貼的十大不可不知!)
![法定工作時數就是40小時!](https://cdn.prod.website-files.com/5f783aea952b4abda8b9ff7e/5fb739392e4bcd943006be4c_wrong-way-429723_1280-1024x682.jpeg)
另外,根據勞動基準法細則 11 條,基本工資是僅含「正常工作時間」,也就是說,基本工資計算時數根據 2021 年勞基法的規則,即為「40 小時」。加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定,不能給基本工資,然後合約寫每周工作 50 個小時喔。按月計酬之部分工時員工,可照工作時數比例調整基本工資。
好啦~看到這邊, 相信大家對於基本工資「25,250」有了更深一層的概念,趁著發薪日還有一些時間,趕緊趁機檢查看看,自己還有沒有哪些部分遺漏的呢?(同場精選:🔐加班費計算懶人包:點我點我)
![](https://cdn.prod.website-files.com/5f783aea952b4abda8b9ff7e/5fb73939fe3536c3c1cc266c_yes-3407433_1280-1024x749.jpeg)
你想要十分鐘就算完員工薪水嗎?
你還在套超復古的 Excel 公式,一個一個項目拉出員工薪水!?其實,你可以有更現代化、更快速的選擇!Swingvy 是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」,透過簡單的設計、實用的功能,每人、每月訂閱制的服務,輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間!👍👍