員工請了一天假，全勤獎金直接全扣——這個做法在很多公司行之有年，但其實已經踩到勞基法地雷了。更常見的問題是，許多中小企業的薪資結構從一開始就設計錯，把全勤獎金包在月薪裡，結果員工只要請假，薪資就跌破最低工資，雇主可能完全不知道自己違法了。
2024 年起，《最低工資法》正式施行，原本的「基本工資」一詞在法規上全面改為「最低工資」，2026 年現行標準是月薪 NT$29,500、時薪 NT$196。Swingvy 小編整理了最低工資定義、全勤獎金的合法扣法，以及 2026 年最新病假新制，一次把常見地雷說清楚。
全勤獎金能扣嗎？先看這個直接答案
全勤獎金可以依比例扣發，但不能因為員工請假就全額扣除，也不能把全勤獎金算進最低工資。 2026 年起，《勞工請假規則》更新規定：員工 1 年內普通傷病假未超過 10 日，雇主不得因此連帶扣減年終獎金、降低考績或取消其他福利，違者最高罰鍰 NT$100 萬元。（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金）
最低工資是什麼？有包含哪些薪資項目？
最低工資是雇主應給付員工的法定薪資下限，2026 年標準：月薪 NT$29,500、時薪 NT$196。
依《最低工資法》（2024 年 1 月 1 日施行），最低工資指勞工在正常工作時間內的報酬，每年由「最低工資審議委員會」定期檢討調整。雇主給付薪資若低於此標準，依勞基法第 79 條最高可處 NT$150 萬元罰鍰。
工資包含所有勞務對價的經常性給與。所以除了「底薪」之外，常見的名目有：職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。以 2026 年來說只要加起來超過 29,500 元就可以。
哪些項目算在最低工資裡？哪些不算？
依勞動基準法施行細則第 13 條，全勤獎金屬於恩惠性給付，不計入最低工資認定範圍。（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）
全勤獎金算不算最低工資？薪資設計最容易踩的地雷！
全勤獎金不算最低工資，不能用來補足最低工資的缺口。
很多公司的薪資結構長這樣：
本薪：NT$26,500
全勤獎金：NT$3,000
合計：NT$29,500
看起來達到最低工資標準，但員工只要請一天假、全勤獎金被扣，本薪 NT$26,500 就低於最低工資，屬於違法。
正確的設計方式是：
本薪：NT$29,500（本薪本身不低於最低工資）
全勤獎金：NT$3,000（額外給付，請假時可按比例扣）
全勤合計：NT$32,500
這樣員工請假時扣了全勤獎金，本薪不受影響，才算合法。
全勤獎金能扣多少？2026 年的正確扣法看這裡！
按比例扣，不能全額扣
全勤獎金應按員工請假日數占當月日數的比例扣發，請了一天假不能把整個月全勤獎金都扣掉。
計算公式：
應扣金額 ＝ 全勤獎金 × 請假日數 ÷ 當月總日數
舉例來說，全勤獎金 NT$3,000、當月 30 天、員工請病假 1 天：
- 應扣金額：NT$3,000 × 1 ÷ 30 ＝ NT$100
- 員工實拿全勤獎金：NT$2,900
直接全扣 NT$3,000，就超過合法扣發範圍了。
2026 新制：1 年內病假 10 日以內，全勤獎金千萬別亂扣！
依 2026 年 1 月 1 日起施行的《勞工請假規則》，員工 1 年內普通傷病假日數未超過 10 日，雇主不得因此：
- 扣減或取消全勤獎金、年終獎金
- 降低年度考績或影響升遷
- 取消選排班或其他福利
違反規定最高可處 NT$100 萬元罰鍰。
⚠️ 注意：1 年內病假超過 10 日的部分（第 11 天起），仍可按比例扣發全勤獎金，但一樣不能全額扣。
實領薪水低於 NT$29,500，算違法嗎？
要看低於的原因。有些情況合法、有些不行：
常見問題
Q：全勤獎金一定要每月發放嗎？
沒有硬性規定發放頻率。但一旦寫入勞動契約或工作規則，就必須依約定執行，不能任意停發。訂定規則時建議清楚說明計算方式與扣發條件，避免日後爭議。
Q：員工請事假，也受「1 年 10 日保障」保護嗎？
不適用。這項保障只針對「普通傷病假（病假）」。員工請事假、年假，雇主依規定仍可扣發全勤獎金，但比例計算原則一樣適用。
Q：薪資單上的全勤獎金可以直接跟底薪合併顯示嗎？
不建議。合併顯示的話，員工請假時扣款依據不清，容易引發爭議，也不利於雇主日後舉證。建議在薪資單上明確拆分「底薪」與「全勤獎金」兩個欄位。
Q：計件制員工也要符合最低工資規定嗎？
要。計件制員工換算後的時薪不得低於 NT$196。若換算結果低於此標準，依勞基法屬違法給付。
你想要十分鐘就算完員工薪水嗎？
你還在套超復古的 Excel 公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy 是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間！👍👍
.png)
