全勤獎金能扣嗎？最低工資你該這樣定義才對！

員工請了一天假，全勤獎金直接全扣——這個做法在很多公司行之有年，但其實已經踩到勞基法地雷了。更常見的問題是，許多中小企業的薪資結構從一開始就設計錯，把全勤獎金包在月薪裡，結果員工只要請假，薪資就跌破最低工資，雇主可能完全不知道自己違法了。

2024 年起，《最低工資法》正式施行，原本的「基本工資」一詞在法規上全面改為「最低工資」，2026 年現行標準是月薪 NT$29,500、時薪 NT$196。Swingvy 小編整理了最低工資定義、全勤獎金的合法扣法，以及 2026 年最新病假新制，一次把常見地雷說清楚。

全勤獎金能扣嗎？先看這個直接答案

全勤獎金可以依比例扣發，但不能因為員工請假就全額扣除；全勤獎金可以計入最低工資，但請假扣發後的月薪仍不得低於法定下限。 2026 年起，《勞工請假規則》更新規定：員工 1 年內普通傷病假未超過 10 日，雇主不得因此連帶扣減年終獎金、降低考績或取消其他福利，違者最高罰鍰 NT$100 萬元。（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金）

最低工資是什麼？有包含哪些薪資項目？

最低工資是雇主應給付員工的法定薪資下限，2026 年標準：月薪 NT$29,500、時薪 NT$196。

依《最低工資法》（2024 年 1 月 1 日施行），最低工資指勞工在正常工作時間內的報酬，每年由「最低工資審議委員會」定期檢討調整。雇主給付薪資若低於此標準，依最低工資法第 17 條，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

依勞動部說明，最低工資是勞工在正常工作時間內所得的報酬，不包括延長工作時間的工資，以及休息日、休假日、例假日工作的加給。只要符合勞基法「工資」定義、因工作而獲得的經常性給與，不論名稱，原則上都可以計入，例如本薪、按月固定發放的職務津貼與伙食津貼，以及依出勤狀況發給的全勤獎金。不過這些項目合計，在員工請假被扣薪之後，仍不得低於月最低工資扣除請假日數乘以每日最低工資的餘額。（例如 2026 年請事假 1 天，當月薪資不得低於 29,500 − 983 = 28,517 元，出處：勞動部「基本（最低）工資的意義」）

哪些項目算在最低工資裡？哪些不算？

依勞動部說明，全勤獎金若依勞工出勤狀況發給，具有因工作而獲得之報酬的性質，屬於工資，可以計入最低工資。但因為它會隨請假被扣發，扣發後的月薪不得低於上述下限。（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）

全勤獎金算不算最低工資？薪資設計最容易踩的地雷！

全勤獎金可以計入最低工資，但請假被扣發後，月薪不能低於「最低工資扣除請假日數的餘額」，否則就違法。

很多公司的薪資結構長這樣：

本薪：NT$26,500
全勤獎金：NT$3,000
合計：NT$29,500


看起來剛好達到最低工資標準，但員工只要請 1 天事假，月薪就不得低於 29,500 − 983 = 28,517 元；如果公司把 NT$3,000 全勤獎金整筆扣掉，再扣 1 天事假薪資（26,500 ÷ 30 ≈ 883 元），實領只剩約 25,617 元，低於 28,517 元，屬於違法。

正確的設計方式是：

本薪：NT$29,500（本薪本身不低於最低工資）
全勤獎金：NT$3,000（額外給付，請假時可按比例扣）
全勤合計：NT$32,500


這樣即使依比例扣發全勤獎金，本薪仍不低於最低工資，是最不容易出問題的設計。

全勤獎金能扣多少？2026 年的正確扣法看這裡！

按比例扣，不能全額扣

全勤獎金應按員工請假日數占當月日數的比例扣發，請了一天假不能把整個月全勤獎金都扣掉。

計算公式：

應扣金額 ＝ 全勤獎金 × 請假日數 ÷ 當月總日數

舉例來說，全勤獎金 NT$3,000、當月 30 天、員工請病假 1 天：

• 應扣金額：NT$3,000 × 1 ÷ 30 ＝ NT$100
• 員工實拿全勤獎金：NT$2,900

直接全扣 NT$3,000，就超過合法扣發範圍了。

2026 新制：1 年內病假 10 日以內，全勤獎金千萬別亂扣！

依 2026 年 1 月 1 日起施行的《勞工請假規則》，員工 1 年內普通傷病假日數未超過 10 日，雇主不得因此：

• 扣減或取消全勤獎金、年終獎金
• 降低年度考績或影響升遷
• 取消選排班或其他福利

違反規定最高可處 NT$100 萬元罰鍰。

⚠️ 注意：1 年內病假超過 10 日的部分（第 11 天起），仍可按比例扣發全勤獎金，但一樣不能全額扣。

實領薪水低於 NT$29,500，算違法嗎？

要看低於的原因。有些情況合法、有些不行：