人事管理有眉角

全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對!

Davina Huang

July 30, 2020
Tada!重頭戲開始啦~~24,000、24,000、24,000、24,000、24,000、24,000、24,000、24,000、24,000、24,000、24,000、 24,000、24,000 ~~~因為太重要了,所以必須多講好幾遍給大家聽聽。從 2021 年開始,月薪人員基本工資就是升級(?) 到24,000 元,每周工作時數則是 40 小時。按時計酬者每小時則為新台幣 160 元。你到現在如果還有看到低於時薪 160 元的工作,麻煩先打電話檢舉一下~~(阿不要說是小編說的🤪🤪)
勞動部14日召開基本工資審議委員會,會後決議月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元,漲幅3%;時薪部分則由現行150元調升至158元,仍需提報行政院決定。(中央社製圖)
圖片來源:中央社,資料來源:勞動部

所有有關基本工資的官方歷史資料,點我點我。(同場加映:全勤獎金眉角多?為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金

基本薪資等於底薪??
基本薪資等於底薪??(Image by Bruno /Germany from Pixabay


接下來介紹一個常有的錯誤觀念:基本工資 = 底薪


前一篇文章曾經告訴大家(沒印象的捧油點我點我),工資包含所有勞務對價的經常性給與。所以除了「底薪」之外,常見的名目有:職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。只要加起來超過 24,000 元就可以。(2021 年最低薪資已調升,各位人資與老闆千萬記得調整啊啊啊啊)

少了全勤獎金薪水可以低於 23,800?
少了全勤獎金,薪水可以低於 24,000 嗎?(Image from Pixabay


如果因為沒有全勤而扣了全勤獎金,而後低於 24,000 元呢?這真的是各位人資與老闆都很好騎的大哉問呀~~~🤔🤔🤔 這當中的搭配很多種,只要謹記原則:員工如果請一天事假,不管怎麼扣,員工當月拿的不得低於 (24,000 – 24,000/30) = 23,200。假設你本薪 18,000,全勤獎金高達 15,000,請一天你也不能扣全額 15,000。(同場加映:伙食津貼給不給?關於伙食津貼的十大不可不知!

法定工作時數就是40小時!
法定工作時數就是40小時!(Image by Ale Hidalgo from Pixabay


另外,根據勞動基準法細則 11 條,基本工資是僅含「正常工作時間」,也就是說,基本工資計算時數根據 2021 年勞基法的規則,即為「40 小時」。加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定,不能給基本工資,然後合約寫每周工作 50 個小時喔按月計酬之部分工時員工,可照工作時數比例調整基本工資

好啦~看到這邊, 相信大家對於基本工資「24,000」有了更深一層的概念,趁著發薪日還有一些時間,趕緊趁機檢查看看,自己還有沒有哪些部分遺漏的呢?(同場精選:🔐加班費計算懶人包:點我點我)

(Image by Alexas_Fotos from Pixabay

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