學好不怕勞檢來

農曆春節薪資怎麼算?過年跟著勞動部這樣做就對了!

Davina Huang

February 2, 2021
安安大家好,可怕的農曆新年就要來了,相信不少公司這時間都需要上班或是加班,往年這個時候,不但是薪水最難算,又是最容易一不小心就算錯的時機啦!因此,小編又來幫各位雇主保障公司權益,要來教各位如何計算過年的薪資與加班費啦!
過年上班眉角多!一不小心可能會觸法?(Image by Gerd Altmann from Pixabay


過年哪些幾天要多給假?


根據勞動部日前的說法,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這四天均為傳說中的「國定假日」,雇主應依照《勞動基準法》的規定:給假又給薪啦!😂😂如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日「補假」;雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

過年有些公司需要每天上班,這個時候就可採用八週彈性工時。(Image by Firmbee from Pixabay)


過年加班薪資怎麼算?


勞動部也說明,民間企業是屬「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式」,2/13(農曆初二)、2/14(農曆初三)適逢休息日與例假,應依《勞動基準法施行細則》第 23 條之 1 規定「擇日補假」。

又勞雇雙方如約定於 2/15(農曆初四)、2/16(農曆初五)補假,以形成六天春節連假,因補假當天性質為國定假日,因此,雇主如使勞工於 2/15(農曆初四)、2/16(農曆初五)出勤,工資應「加倍」;如於2/13(農曆初二)出勤者,應給付休息日加班費。

過年有些公司需要每天上班,這個時候就可採用八週彈性工時。(Image by Tumisu from Pixabay)


八週彈性工時行不行?


再來也是大家很關心的問題:我能採用「八週彈性工時」嗎?根據勞動部的說法,民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」,調整為七天的春節連假,可依照「八週彈性工時」規定,於完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將 2/20 的休息日與 2/10 的工作日互調。

此時要注意的是,調整後的 2/10 就會變成「休息日」,雇主如需要勞工於該日出勤,應給付「休息日加班費」。另外,勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施,該協商調移內容應「明確」且「須經勞工同意」。想當然然爾,經過調移後的國定假日當日,即成為正常工作日,該日出勤,不必加給工資啦。

過年加班費不是每一天都兩倍唷!(Image by anncapictures from Pixabay)


春節各日出勤工資給付規定


好的,小編知道上面的說法都太複雜啦,所以,以下時間就讓我們直接來為大家進行重點整理:


(一)2/10(星期三,政府多給的那天)及 2/13(農曆初二)


㊙性質為休息日,薪資計算方式即依照《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。

🧧試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

過年薪資這樣算就對了!(Image by Olya Adamovich from Pixabay


(二)2/11(除夕)、2/12(農曆初一)、2/15、(農曆初四)、2/16(農曆初五)


性質為國定假日,依《勞動基準法》第 39 條規定,休假日出勤需「加倍」發給工資。

🧧試算:150元×8小時=1,200元


三、2月14日(農曆初三)


性質為「例假」,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

我能不給過年加班費跟補休嗎?(Image by Tumisu from Pixabay


我不照做會怎樣?


勞動部同時也強調,110 年春節期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,以維權益。小編只能說,隨著現在勞工的意識越來越高,各位雇主可千萬不要想要違法,免得又被政府單位關切,搞不好還要被勞動檢查,真的是會得不償失呀!😖😖

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