每個月初，讓各位人資最為頭痛的莫過於算薪水，當然還有做出一張又一張的薪資單啦！在上一篇文章中，我們探討了本薪、伙食津貼、加班費等加項項目，在本篇文章之中，小編就要來帶大家探討病假、事假；勞保、健保、勞退等發薪「減項」項目，項目不見得比薪資加項多，但較為複雜，身為薪水守護者的你，可千萬不要錯過啦～～
病假薪資折半發放
根據勞工請假規則第四條：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
- 一日薪資是 (55,000 + 2,400 + 2,000) ÷ 30 = NT 1,980，半薪即 NT 990。
事假不支薪
扣全薪，此人請兩天，扣 NT3,960。（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金？）
應稅薪資需課所得稅
廢話不多說，法條在此。關於所得稅的幾個教戰守則：
- 到職當天要給員工填妥「員工薪資所得受領人免稅額申報表」（據說滿多公司不知道此事，同場加映：報稅月不可不知！原來不只網路申報，扣繳憑單也是一大關鍵？）
- 固定薪資與非固定薪資課稅方式不同。固定薪資按薪資所得扣繳稅額表 或 薪資超過 40,000 扣 5%。非固定薪資則是超過 NT84,501 扣 5%。
- 扣繳稅額與扶養人數有關，扶養越多要繳的越少，或是說起繳點越高。
員工負擔健保費
2022 年「健保費」費率為投保級距的 5.17%。公民營事業、機構等有一定雇主的受雇者，負擔比例員工：雇主：政府 = 3 : 6 : 1。其他身份的健保負擔比例見此。以下提供案例給大家參考：
- 月薪 50,000 的員工，投保級距是 50,600，健保費是 50,600 × 5.17% = 2,616。
- 自己負擔 2,616 × 30% = 785。
- 雇主負擔 2,616 × 60% × (1 + 0.58) = 2,480。
- 0.58 是 2022 年的平均眷口數。此數字近年都會往下調，2023 年也已經調整為 0.57 囉～
另外附上幾個常見要點：
- 要繳就是繳全月，不按到職比例。
- 僱用員工未滿 5 人的事業單位可自願參加勞保，非強制。
- 員工未繳的月份得補繳。健保局會寄帳單給員工。
- 月中離職，該月加入新單位，於新單位付全月保險費。
- 沒有扶養上限，但個人最多繳四份健保費（自己＋3 個扶養眷屬）。
- 雇主（老闆）身份者，投保級距和員工不同，費用較高。
員工負擔勞保費
廢話不多說，勞保費的計算請參照此篇。
- 負擔比例員工：雇主：政府 = 2 : 7 : 1。
- 員工負擔的勞保費，包含普通事故費率和就業保險費率。
- 雇主須另外全額負擔職業災害費（職災）與工資墊償基金。（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）
另外附上幾個常見要點：
- 按到職比例繳費。
- 未繳的無法補繳，如果你忘了在到職那天幫員工加保而是後補，就祈禱他那幾天不要發生職災，例如通勤路上車禍。
- 不論大小月，皆以 30 天計算。2/28 加保，繳三天勞保費。30 或 31 號加保，繳一天。
- 雇主（老闆）身份者不參加就業保險，因此勞保費不包含就業保險費率。
- 負責人投保薪資應以投保薪資分級表最高一級申報（目前為 45,800 元）。
勞退自提（勞工退休金）
雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資 6％ 勞工退休金。勞工亦得在每月工資 6％ 範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
另外附上幾個常見要點：
- 94 年 7 月 1 日以後到職的勞工一律適用勞退新制。
- 無論公司是否需要投勞保（通常依規模而定），都得替員工提繳勞退。
- 月提繳工資有變動時，事業單位可按月或按季申報調整，勞退條例規定勞工的工資如在當年 2 月至 7 月調整時，雇主或事業單位最慢應於當年 8 月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年 8 月至次年 1 月調整時，最慢應於次年 2 月底前通知勞保局，次月 1 日開始調整生效。（同場加映：員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！）
懶得自己算勞健保、勞退費用的話，直接來看我們幫您準備好的：勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看！
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