安安大家好，相信只要是能申請「補休」的公司，都會遇到一個問題：員工的補休又沒有休完，這樣他們的工資到底要怎麼計算，難道我一定要採取：補休換錢的方式嗎？不要擔心，接著就讓小編來為大家解決這個問題吧！
廢話不多說，我們就來先看一下法源， 《勞動基準法》第 32 條之 1：雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
白話文：員工超時工作可以換「加班費」或「補休」。這是 2018年《勞基法》二修後的結果，這次可特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休不完，雇主一定要給工資。要是不給～當然就是直接勞資爭議，勞檢又有可能降臨唷！＾＾
如果員工要換補休，雙方必須協商補休的使用期限。不管是補休期限到了，還是我要離職，就算我沒休完，你還是要照給我加班費。關於加班費的詳細計算方式與費率圖表，有興趣者請點這裡。（同場加映：特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數就靠這幾招）另外要注意的是，補休和特休不一樣，是無法「遞延」至下個年度的！
案例分享
一名正常工時員工，月薪 84,000。於 10/1 工作日加班 2 小時候換得補休，並協議於 12/31 年度終止前休完。若未休完，公司應於隔年 1 月發薪日給付其 10/1 之加班費。
加班費計算：350 × 1.34 × 2 = 938（時薪 84,000 ÷ 240 = 350；加班費率 1.34 aka 4/3；2 小時）
員工離職補休怎麼辦？
事實上，員工離職 ＝ 契約終止。但補休仍最晚應於契約終止時的「隔月發薪日」，發給該離職員工補休未休畢工資，這也是傳說中的「補休換錢」。關於補休制度的優缺點，則可參考這篇文章（點我點我）。
行動打卡、輕鬆合法！
還在使用古早味的打卡鐘方式紀錄出勤嗎？其實，你可以享有更便利的打卡方式！雲端人資軟體 Swingvy 提供更輕鬆的線上打卡方式，讓你輕鬆管理員工出勤紀錄！
.png)