婚假有幾天？14 天新制怎麼適用？多久以內要請完？9 個常見問題一次了解婚假規定！

我們在「【勞基法請假規則一覽表】喪假、婚假、產假、事病假等休假規則一次搞懂」這篇文章當中整理了勞基法中所有請假的規則，今天要來更詳細地看看「婚假」這個部分，到底婚假有哪些細節也需要注意呢？馬上來看看吧～

婚假總共有幾天？什麼時候可以開始請？婚假有期限嗎？

根據勞工請假規則第 2 條規範，婚假天數自 2026 年 10 月 1 日起從 8 天增為 14 天，而且要支付員工全薪。如果薪資結構中有「全勤獎金」，千萬不能因為請婚假就扣員工的全勤獎金哦！

現行的勞動法令中沒有明定婚假期限，不過根據勞動條 3 字第 1040130270 號令：

勞工請假規則第 2 條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。

其中有個要注意的小地方，由於民法採登記結婚制，所以這邊提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準。

例如：露露預計在今年 3/15 登記結婚，那麼她自 3/5 號開始，一直到 6/4 前都可以依照自己的時間安排請婚假；如果公司同意將期限延展至一年，那麼露露在隔年的 3/4 前都可以把剩餘的婚假休完～
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雇主可以要員工提供求婚假證明嗎？

除了特休不需要證明之外，員工如果要請其他假別的時候，雇主都可以要求員工提出相關證明文件，因為勞工請假規則第 10 條有提到：

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

我們可以看到，法規並沒有特別要求是否要提出證明，以婚假來說如果雇主真的想要員工提出證明，那麼包含登記證明、戶籍謄本、戶口名簿，或是身分證......等足以證明結婚的文件影本原則上都可以做為參考～

婚假可以請半天或小時嗎？

雖然在勞工請假規則中，所有假別都是以「日」作為來規範總請假單位，不過此法並沒有明文限制不能夠以「半天」、「小時」作為請假單位。

因此，勞動部（原「勞委會」）也針對不同假別的最小請假單位陸續函釋。

以婚假來說，在（82）台勞動二字第 22319 號函有提到「婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之」，白話文來說就是經勞資雙方協議後，婚假可以用「總天數 14 天」，或是「14 天 × 每日應出勤工時 8 小時 = 總時數 112 小時」來作為請假單位，勞動部的婚假新制問答裡也有特別說明這一點唷～
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婚假 14 天有沒有包含假日？

婚假的天數是以員工應出勤的「工作日」來算，所以就算員工連續請 14 天婚假，當中不管遇到幾天例假、休息日、國定假日，都一定不能計算進這 14 天之內！

這裡有個小陷阱，如果公司的出勤是採輪班、排班制，就要特別注意千萬別不小心把員工原本應排休的日子也計算進婚假天數中。（延伸閱讀：圖解二週、四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法！）

說到這個，小編想額外補充一下，我們都知道產假總共有 56 天，跟婚假不同的是，如果產假期間遇到例假、休息日、國定假日，是可以包含在 56 天之內的唷。（延伸閱讀：休息日、休假日、例假日差異大解析！國定假日補假到底是哪一種？）

離婚後又再婚，還可以再請一次婚假嗎？

勞工請假規則第 2 條有說：「勞工「結婚」者給予婚假十四日」，意思是只要有「結婚」這個事實，14 天的婚假就成立，所以身為雇主千萬不能因為員工曾經離過婚，再婚時就不讓員工請婚假哦！

到職多久才有婚假？要按比例計算天數嗎？

上一段有提到，只要員工有「結婚」這個事實，14 天的婚假就成立，所以其實就算員工剛到職就結婚並且請婚假，雇主也不能因為他剛到職而依比例計算天數，或因為還在試用期就不給假。

部分工時員工（兼職、工讀生）婚假天數怎麼算？

至於工讀生、實習生、兼職人員......等部分工時員工雖然也是勞工身份，不過他們的工時相較每天工作 8 小時的正職員工短，因此根據僱用部分時間工作勞工應行注意事項第 6 點第 3 款第 4 目的規定，這類員工的婚、喪、事、病假天數，可以依照其出勤時數按比例計算，公式如下：

勞工平均每週工作時數 ÷ 40 小時 × 應給予請假日數 × 8 小時 = 勞工最小可請假時數

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舉例來說，如果小文是一位部分工時員工，他每週平均工作時數為 12 小時，當他要請婚假時，他至少可以獲得 12 ÷ 40 × 14 × 8 = 33.6 小時的婚假。

為什麼這邊我們說「至少可以獲得」呢？因為勞動法令中的規定都是勞工權益的最低標準，也就是說，不論雇主因為管理方便，或是體恤員工......等任何原因，讓部分工時員工的可請假天數也比照正職，或是甚至給予更時數，都是沒問題的哦～（延伸閱讀：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8個有關部分工時員工的眉角你一定要知道！）

如果不給婚假，勞基法會有什麼罰則？

最後也再次溫馨提醒大家，因為請婚假是勞基法第 43 條中規定勞工應該有的權益，所以如果不讓員工請婚假，被舉發有拒絕給予婚假事實的話，主管機關可以依勞基法第 79 條第 1 項處以 2 萬～100 萬的罰鍰！

建議大家，無論是請婚假是否需要出示證明、出示哪些證明、婚假最小請假單位......等規定，都明確地寫在員工手冊或工作規則裡，以免後續產生勞資爭議～（延伸閱讀：30人以上公司就要有工作規則！4大重點帶你了解如何制定不踩雷）

婚假 14 天什麼時候開始？已經結婚的人也能適用嗎？

婚假 14 天新制已於 2026 年 10 月 1 日起施行（勞工請假規則第 2 條於 2026 年 9 月 30 日修正發布），新增的 6 天照樣全薪，雇主付薪之後可以向勞保局申請工資補助。

已經結婚的人，可以請 14 天嗎？

依勞動部婚假新制問答，新制上路時已經登記結婚的人，會分成三種情況：

• 還在請假期限內（結婚登記日前 10 天起 3 個月內，或經雇主同意延長的 1 年內），8 天還沒請完：可以適用新制，婚假增為 14 天
• 已經請完 8 天：這次結婚的婚假已經用完，不能再補請 6 天
• 已經超過請假期限還沒請：已過請求期間，也不能適用新制
  

例如：辛蒂在 8/20 登記結婚，到 10/1 新制上路那天只請了 3 天婚假，因為她還在請假期限內、8 天也還沒請完，所以總共可以請 14 天，也就是還有 11 天可以安排～

新增的 6 天薪水誰付？

第 9 天到第 14 天的婚假工資一樣由雇主照給，雇主付薪之後，可以向勞動部勞工保險局（勞保局）申請全額工資補助，依據是同步修正發布的《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，補助金額按雇主實際給付第 9 天到第 14 天婚假工資的總額核實發給。這項補助的對象是僱用適用勞基法勞工的雇主，如果雇主依其他法令本來就要給付婚假工資，就不適用。

申請方式有兩種：用單位憑證登入「勞保局 e 化服務系統」線上申請，或是到勞保局官網下載「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送的方式送到勞保局。雇主要等員工請畢婚假（或請畢前終止勞動契約）、並付完第 9 天到第 14 天的工資之後才能申請，而且最晚要在給付工資後 2 年內提出，例如 2026 年 11 月 6 日付薪，就要在 2028 年 11 月 6 日前申請，千萬別錯過期限哦！

撥款時程方面，2026 年 12 月底前受理的案件預計在 2027 年 1 月底前核發，2027 年 1 月起受理的案件，審查通過後會在次月底發給；不過這筆補助屬於新增計畫，仍須等 2027 年度預算通過才能發放，預算通過前就已經可以核付的案件，會在預算通過後補發。詳細資訊可以參考勞動部的說明。

請假期限、請假單位有變嗎？

沒有變。婚假的請休期間、請假單位都依照原本的規範，一樣要在結婚登記日前 10 天起的 3 個月內請完（經雇主同意可延到 1 年），也一樣可以由勞資雙方約定用天或小時來請。

Swingvy 小提醒：記得同步更新員工手冊、工作規則，還有請假系統裡的婚假天數設定，千萬別讓員工在系統上只看得到 8 天哦！