先前我們在【勞基法休假規定懶人包】婚假、產假、事病假等休假規則一次搞懂當中整理了勞基法中所有休假的規則，今天要來更詳細地看看「婚假」這個部分，到底婚假有哪些細節也需要注意呢？馬上來看看吧～
婚假總共幾天？有請假期限嗎？
根據勞工請假規則第 2 條規範，婚假天數總共 8 天，而且要支付員工全薪。也就是說，如果薪資結構中有「全勤獎金」，那麼千萬不能因為請婚假就扣員工的全勤獎金哦！
現行的勞動法令中沒有明定婚假期限，不過根據勞動條 3 字第 1040130270 號令：
勞工請假規則第 2 條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。
其中有個要注意的小地方，由於民法採登記結婚制，所以這邊提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準。
例如：露露預計在今年 3/15 登記結婚，那麼她自 3/5 號開始，一直到 6/4 前都可以依照自己的時間安排請婚假；如果公司同意將期限延展至一年，那麼露露在隔年的 3/4 前都可以把剩餘的婚假休完～
請婚假需要證明嗎？
除了特休不需要證明之外，員工如果要請其他假別的時候，雇主都可以要求員工提出相關證明文件，因為勞工請假規則第 10 條有提到：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
我們可以看到，法規並沒有特別要求是否要提出證明，以婚假來說如果雇主真的想要員工提出證明，那麼包含登記證明、戶籍謄本、戶口名簿，或是身分證......等足以證明結婚的文件影本原則上都可以做為參考～
婚假可以請半天、請小時嗎？
雖然在勞工請假規則中，所有假別都是以「日」作為來規範總請假單位，不過此法並沒有明文限制不能夠以「半天」、「小時」作為請假單位。
因此，勞動部（原「勞委會」）也針對不同假別的最小請假單位陸續函釋。
以婚假來說，在（82）台勞動二字第 22319 號函有提到「婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之」，白話文來說就是經勞資雙方協議後，婚假可以用「總天數 8 天」，或是「 8 天 × 每日應出勤工時 8 小時 = 總時數 64 小時」來作為請假單位。
婚假 8 天含不含假日？
婚假的天數是以員工應出勤的「工作日」來算，所以就算員工連續請 8 天婚假，當中不管遇到幾天例假、休息日、國定假日，都一定不能計算進這 8 天之內！
這裡有個小陷阱，如果公司的出勤是採輪班、排班制，就要特別注意千萬別不小心把員工原本應排休的日子也計算進婚假天數中。
說到這個，小編想額外補充一下，我們都知道產假總共有 56 天，跟婚假不同的是，如果產假期間遇到例假、休息日、國定假日，是可以包含在 56 天之內的唷。（延伸閱讀：休息日、休假日、例假日差異大解析！國定假日補假到底是哪一種？）
離婚後又再婚，還可以再請一次婚假嗎？
勞工請假規則第 2 條有說：勞工「結婚」者給予婚假 8 日，從條文來看，只要有「結婚」這個事實，8 天的婚假就成立，所以身為雇主千萬不能因為員工曾經離過婚，再婚時就不讓他 / 她請婚假哦！
到職多久才有婚假？要按比例計算天數嗎？
上一段有提到，只要員工有「結婚」這個事實，那麼 8 天的婚假就成立，所以其實就算員工剛到職就結婚並且請婚假，雇主不能因為他剛到職而依比例計算天數，或因為未滿適用期就不給假。
部分工時員工（兼職、工讀生）婚假天數怎麼算？
至於工讀生、實習生、兼職人員......等部分工時員工雖然也是勞工身份，不過他們的工時相較每天工作 8 小時的正職員工短，因此根據僱用部分時間工作勞工應行注意事項第 6 點第 3 款第 4 目的規定，這類員工的婚、喪、事、病假天數，可以依照其出勤時數按比例計算，公式如下：
勞工平均每週工作時數 ÷ 40 小時 × 應給予請假日數 × 8 小時 = 勞工最小可請假時數
舉例來說，如果小文是一位部分工時員工，他每週平均工作時數為 12 小時，當他要請婚假時，他至少可以獲得 12 ÷ 40 × 8 × 8 = 19.2 小時的婚假。
為什麼這邊我們說「至少可以獲得」呢？因為勞動法令中的規定都是勞工權益的最低標準，也就是說，不論雇主因為管理方便，或是體恤員工......等任何原因，讓部分工時員工的可請假天數也比照正職，或是甚至給予更時數，都是沒問題的哦～（延伸閱讀：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8個有關部分工時員工的眉角你一定要知道！）
如果不給婚假，勞基法會有什麼罰則？
最後也再次溫馨提醒大家，因為請婚假是勞基法第 43 條中規定勞工應該有的權益，所以如果不讓員工請婚假，被舉發有拒絕給予婚假事實的話，主管機關可以依勞基法第 79 條第 1 項處以 2 萬～100 萬的罰鍰！
建議大家，無論是請婚假是否需要出示證明、出示哪些證明、婚假最小請假單位......等規定，都明確地寫在員工手冊或工作規則裡，以免後續產生勞資爭議～（延伸閱讀：30人以上公司就要有工作規則！4大重點帶你了解如何制定不踩雷）
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