大部分的人遇到事故須親自照顧家庭成員時，通常都會優先請特休或事假，不過從 2008 年《兩性工作平等法》（現已修訂為《性別平等工作法》）頒布開始，勞工遇到這種情況其實也可以向雇主申請「家庭照顧假」哦！現在就讓我們一起來了解一下什麼是家庭照顧假吧～
家庭照顧假是什麼？
「家庭照顧假」顧名思義就是當員工的家庭成員遇到一些突發狀況，必須請假親自照顧的時候，可以使用的一種假別。根據性別工作平等法第 20 條的規定，以下是適用家庭照顧假的範疇：
- 預防接種：例如小孩或父母需要施打疫苗。
- 嚴重疾病：例如住院、車禍、手術......等。
- 重大事故：例如颱風天停課不停班、學校臨時停課......等。
簡單來說，家庭照顧假就是提供一個合法的管道，讓員工們能在家庭成員需要協助的關鍵時刻，可以請假放下工作回家照顧家人，而不用擔心因此影響自己的工作權益。
「家庭成員」的定義是什麼？
那麼問題來了，哪些人算是員工的家庭成員呢？其實性平法裡面沒有特別定義，主要的原因是現在的社會當中，家庭的型態其實非常多元，所以為了避免掛一漏萬，法條當中才會以相對彈性的「家庭成員」來稱呼。
不過我們還是拿民法第 1122 條、1123 條當中所定義的「家」來參考一下，其中包含：
- 以永久共同生活為目的而同居之親屬團體。
- 家置家長。
- 同家之人，除家長外，均為家屬。
- 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。
也就是說，重點是「以永久共同生活為目」的「親屬團體」，其中除了父母、配偶父母之外，包含配偶、子女和兄弟姐妹等親屬，以及「雖然沒有結婚，但是以永久共同生活為目的的伴侶」都包含在內。另外要特別提的是，有些伴侶雖然暫時分隔兩地，不過如果雙方仍然有想要永久共同生活的意思，雖然認定上可能門檻比較高，不過其實也能算是家庭成員哦！
補充：哪些情況不算是家庭成員？
同時也因為「永久共同生活」是個大前提，所以這邊也簡單整理幾個比較難被認定為「家庭成員」的情況：
- 朋友
- 同住室友
- 遠房親戚
- 寵物
如果上述對象需要員工請假親自照顧，以現行法規來說建議以特休或事假來處理。當然，法律規定的是最低標準，如果雇主對於「家庭成員」的定義包含朋友、寵物......等，絕對是沒有問題的哦！（延伸閱讀：2024 勞基法特休懶人包：特休可以請小時嗎？年假天數怎麼算？）
家庭照顧假總共有幾天？
根據性別工作平等法第 20 條，家庭照顧假每年的天數是 7 天，併入每年總共 14 天的事假天數計算。換句話說，假設今年小文已經請了 7 天家庭照顧假，那麼他今年的事假額度就只剩 7 天囉！
員工請家庭照顧假，薪資要怎麼計算？
相信敏銳的你絕對注意到了！前面我們說家庭照顧假的天數併入事假計算，那麼家庭照顧假其實就跟事假的性質非常相似，既然事假不支薪，所以家庭照顧假是不是也不支薪呢？
沒錯，根據性別工作平等法第 20 條，家庭照顧假的支薪規範比照事假辦理，也就是說雇主無須支付員工請假期間的薪資。
舉個例子來說，如果員工小文的月薪是 40,000 元，當他遇到媽媽生病，需要請家庭照顧假 3 天照顧母親的時候，薪資計算方式如下：
STEP 1 :（3 天家庭照顧假 ÷ 每月以 30 天來計算） × 月薪 40,000 元 = 4,000 元
STEP 2 : 月薪 40,000 元 - 4,000 元 = 36,000 元
因此當月的薪資（不計勞健保、勞退、墊償基金......等）就會是 36,000 元。
請家庭照顧假可以扣全勤嗎？
看到這裡，你一定會想問：「既然這樣為什麼不乾脆都用事假就好？」沒錯！如果公司沒有全勤相關的規定，其實家庭照顧假跟事假是完全沒有差別的。（延伸閱讀：事假一年有幾天？可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假懶人包一次看！）
但是！BUT! 如果公司設有全勤制度，那麼就一定要特別 highlight 這一段：
根據性別工作平等法第 21 條的規定，只要員工請的是「家庭照顧假」，就不能扣全勤！（延伸閱讀：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金）
可以要求員工提供家庭照顧假證明嗎？
根據性別平等工作法施行細則第 13 條，必要時雇主是可以向員工要求請假證明的哦！雖然現行法規中並沒有特別規定證明文件的形式，不過因為這個假別成立有兩大原則，分別是「家庭」以及「照顧」，因此如果真的需要證明，可以請員工提出：
- 受照顧者為家庭成員的證明：例如戶口名簿。
- 該成員需要受照顧的證明：例如醫院掛號明細、學校停班通知、疫苗接種證明......等。
如果員工過去沒有什麼亂請假的紀錄，Swingvy 會建議大家以「需要受照顧」的證明為主，主要原因就如同前面提到，現在社會的家庭組成非常多元，除了同住親人之外有許多形式，每個人的認定的家人可能也有落差，除非受照顧對象很明顯不是家庭成員（例如對面鄰居、住在隔壁縣市的高中好友，或是寵物），否則要求提供「家庭成員證明」其實只是徒增雙方準備及審核文件的心力跟時間而已～
家庭照顧假制度的實施，讓員工在面臨家庭突發狀況時，能無後顧之憂地請假照顧家人。對於雇主而言，善用家庭照顧假制度，也能夠營造更友善的工作環境，提升員工滿意度與忠誠度，進而帶來長遠的效益。最後也分享一些雇主可以善用家庭照顧假制度的方法：
- 主動向員工宣導家庭照顧假相關規定，讓員工了解自己的權益。
- 建立友善的請假制度，讓員工在需要請家庭照顧假時，不用感到壓力或為難。
- 對於請假文件採取彈性處理，避免過度繁瑣的要求增加員工的負擔。
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