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教召 14 天薪水怎麼算?員工可以申請免召嗎?關於教育召集公司一定要知道的 3 件事!

Winnie Lu

August 19, 2023

國防部 2023 年宣布教育召集(以下簡稱教召)新制正式實行,號稱「史上最硬教召」,除了天數拉長至 14 天之外,更有部分梯次全程野炊、野宿,看起來就相當地扎實呀~ 究竟新舊制有哪些差異?如果自己或是員工被教召期間的薪資、休假要怎麼處理呢?馬上來看看吧!

新制教召是什麼?跟舊制有哪些差別?


14 天教召新制目的是為了強化後備戰力,預計共 15,000 位後備軍人開始試行!而大家最關心的新制教召召集原則有下面幾點:

  • 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則
  • 以退伍8年內為原則
  • 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位,依照專長、缺員需求等原則選充

召集原則的部分,新制保留舊制的「後退先用,優先以8年內退伍為原則」,不過拿掉了「軍士官得選用12年內退伍的人員」的部分。

不過天數部分新舊制就差很多了!新制教召為一次 14 天,直接視為 2 次召訓來計算,希望能強化後備戰力,並協助常備戰力執行防衛任務;舊制則是單次召訓 5 ~ 7 天。

新制教召 制度差異 舊制教召
14 天 天數 5 天(一般兵)
6 天(食勤兵)
7 天(軍士官)
111 年第 1 季~第 3 季 施行時間 7 天(軍士官)
● 後退先用
● 8 年內退伍的後備軍人為原則
● 依部隊專長缺員需求選充召訓,共有新訓旅、縣市後備旅及縱深守備旅等,召訓 25 個營(連)級單位
選員標準 ● 後退先用
● 8 年內退伍的後備軍人為原則
時數 28 小時、彈藥 183 發(共增 16 小時、97 發)
● 手槍:35 發
● 步槍:45 發
● 機槍:69 發
● 迫炮:34 發
操課內容:射擊訓練 時數 12 小時、彈藥 86 發
● 手槍:15 發
● 步槍:21 發
● 機槍:33 發
● 迫炮:17 發
時數56小時(共增 44 小時)
● 行軍及宿營
● 班攻擊及防衛
● 工事構築
● 戰傷急救
● 地形地物利用
● 障礙物破壞與通過
● 戰鬥間各種狀況處置
操課內容:戰鬥教練 時數12小時
● 班戰鬥訓練
● 排戰鬥訓練
● 志願參加第 5 次以上教召者,每次加發召集獎金
● 企業的部分所得額可以減列減除應召員請假期間之薪資費用的 150%
優待條例 / 每日津貼 ● 軍官每日 900 元
● 士官每日 800 元
● 士兵每日 700 元
擔任主官(管)實職者,按每日 100 元發給主管職務津貼


教召期間薪水跟休假怎麼算?


搞懂了新、舊制教召的差異後,最大的問題來了!如果自己或是有員工收到教召令的話,教召期間的薪資跟休假要如何處理呢?

教召期間雇主要給予公假


根據勞動部的說明,如果員工遇到教召,雇主在受訓期間要給予「公假」,因此相關規定也就要依循勞工請假規則第 8 條來處理。(延伸閱讀:休假規定)

另外要特別注意的是,依據勞委會第 026844 號函

依兵役法施行法第七十三條規定,職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓,視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間,並應考量交通之方便性,核給公假。


教召薪水算法:月薪制正職員工


因為教召屬於公假,依照法規員工請公假的話雇主需要給予員工全薪,而且因公假本來就只有出勤日才能使用,如果教召遇到原定是休息日、例假日、國定假日的時間,雇主本來就會給予一般月薪制的正職員工薪資,也因此不需要另外補假。

教召薪水算法:兼職、時薪工讀...等部分工時員工


如果是部分工時的員工被教召,雇主要注意的是,如果雙方有約定最低出勤時數(例如每週最少排16個小時的班),那麼雇主就需要依規定給付這段時數的工資;勞雇雙方如果沒有約定工時,或是雙方有事先協調並同意調動工時避開教召期間的話,那因教召而無法出勤的時數就不能視為公假處理。

(教召薪水算法其實很簡單!攝影師:Karolina Grabowska


教召有津貼可以領嗎?


有哦!根據後備軍人召集優待條例,不只接受教召訓練的人可以領到國家提供的日津貼,企業也有優待條款。

我們先看看後備軍人參與召集訓練日津貼,相關發放標準如下:

  • 志願役應召人員:依應召員退伍時階級、召集天數,按召集時之國軍現行給與標準(如附表一,包含薪俸、專業加給及志願役勤務加給等三項)計算發給薪給津貼,擔任主官(管)實職者,按國軍現行主管職務加給給與標準,依支薪階級發給主管職務津貼。
  • 義務役應召人員:舊制教召依軍官每日900元、士官每日800元、士兵每日700元發給薪俸津貼,擔任主官(管)實職者,按每日100元發給主管職務津貼,新制金額則為舊制的1.5倍,分別為軍官每日1,350元、士官每日1,200元、士兵每日1,050元。

另外,志願參加第 5 次以上教召者,每次加發召集獎金;企業的部分所得額可以減列減除應召員請假期間之薪資費用的150%~

有哪些條件可以免召或緩召?


過去有不少人使用出國旅遊、出差來申請免召,不過針對這樣的現象,國防部也修該了相關辦法,除了將因出國而免召的人員列為隔年優先教召對象之外,若是在「於公告後才安排出國行程者」都一律不會核准該人員的免召申請。

而且,如果後備軍人在未申請免召、免召未核准的前提下出國,或是以出國來避免召集的話,只要查明有避開教召的意圖,也會將依法倍追究刑責哦!

但除了出國之外,也還是有其他可以申請緩召或免召的條件,一起來看一下吧~

申請條件?


根據兵役法第 41 條第 1 項後備軍人緩召作業的規範,符合以下這6項情形者即可申請緩召。

  1. 醫療證明不堪負作戰任務者。
  2. 經核定現任國防工業之專門技術員工。
  3. 具後備軍人身份,任教高級中等以下學校(含專科學校五年制前三年)一年以上之現職專任教師。
  4. 負家庭生計主要責任者。
  5. 該後備軍人無兄弟姊妹,而其父或母已年逾60歲或死亡者。
  6. 犯最重本刑為有期徒刑以上之罪在追訴中者,或犯罪判刑在執行中者。

同時兵役法有規定,如果是「國防工業擔任專門技術員」、「高中以下學校任教1年的老師」或「生病無法作戰的人」也可以申請緩召或免召。

另外,根據兵役法第 43 條的規定,還有幾個需要經國防部審核的特殊緩召或免召情況,包含下面這 7 種條件:

  1. 患病不堪行動者。(含召集期間正值重大傳染性疾病流行,且經中央衛生主管機關列管隔離、檢疫或須自主健康管理。)
  2. 家庭發生重大事故,必須本人處理者。
  3. 中等以上學校在校之學生。
  4. 民意代表正值開會期中者。
  5. 因事赴國外者。
  6. 有犯罪嫌疑在羈押中,或犯罪處徒刑在執行中者。
  7. 其他因特殊事由而無法應召者。

在收到教召後,如果符合申請免召、緩召條件的話,需要在召訓前 3 天向戶籍所在地縣、市後備指揮部提出申辦,經審查後不論是否通過,都會收到正式公文書函覆!

經常僱用員工20人以下中小企業,2人以上員工同時教召可擇員免召


最後,國防部為了減少中小企業雇主的負擔,針對「經常僱用員工數20人以下的中小企業」,如果有 2 位以上的員工同時被教召,如果有可能影響營運的可能,雇主可以憑相關證明,選擇半數以下人員辦理免除此次召集。申請步驟如下:

  1. 應召員向所屬企業提出申請。
  2. 經公司擇定一員免召後,檢具中小企業證明、應召員在職證明、影響公司營運證明,向所屬縣(市)後備指揮部(後備服務中心)提出申請。
  3. 應由該中小企業提出申請,並經直轄市、縣(市)後備指揮部及服務中心核定,始得免除召集。

最後,小編附上召集資訊查詢的連結,大家也可以自行至「後備軍人網路服務台」網站輸入「身分證字號、出生日期以及戶籍縣市」即可查詢最新的教召資訊!

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