2023 年（114 年）起 14 天新制教召全面上路、改為一年一訓、一次做滿 14 天，天數比舊制的 5～7 天拉長不少，對雇主的出勤與薪資處理影響也更大。2026 年（115 年）的教召查詢系統也已在 2025 年 12 月開放，員工陸續收到梯次通知。小編也幫大家把「雇主到底要不要給薪、怎麼給、員工能不能免召」整理好了，馬上來看看吧！
員工收到教育召集（教召），雇主依法必須給予公假，且公假期間工資照給。以月薪制正職員工來說，教召 14 天期間雇主須照給全薪；員工另可向國防部領取按軍階計算的日支費（軍官每日 1,350 元、士官 1,200 元、士兵 1,050 元），這筆錢與公司薪水並不衝突、可同時領。
新制教召是什麼？跟舊制有哪些差別？
14 天教召新制目的是為了強化後備戰力，預計共 15,000 位後備軍人開始試行！而大家最關心的新制教召召集原則有下面幾點：
- 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則
- 以退伍 8 年內為原則
- 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位，依照專長、缺員需求等原則選充
召集原則的部分，新制保留舊制的「後退先用，優先以8年內退伍為原則」，不過拿掉了「軍士官得選用 12 年內退伍的人員」的部分。
不過天數部分新舊制就差很多了！新制教召為一次 14 天，直接視為 2 次召訓來計算，希望能強化後備戰力，並協助常備戰力執行防衛任務；舊制則是單次召訓 5 ~ 7 天。
教召期間薪水跟休假怎麼算？
搞懂了新、舊制教召的差異後，最大的問題來了！如果自己或是有員工收到教召令的話，教召期間的薪資跟休假要如何處理呢？
教召期間雇主要給予公假
根據勞動部的說明，如果員工遇到教召，雇主在受訓期間要給予「公假」，因此相關規定也就要依循勞工請假規則第 8 條來處理。（延伸閱讀：休假規定）
另外要特別注意的是，依據勞委會第 026844 號函：
依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。
教召薪水算法：月薪制正職員工
因為教召屬於公假，依照法規員工請公假的話雇主需要給予員工全薪，而且因公假本來就只有出勤日才能使用，如果教召遇到原定是休息日、例假日、國定假日的時間，雇主本來就會給予一般月薪制的正職員工薪資，也因此不需要另外補假。
教召薪水算法：兼職、時薪工讀...等部分工時員工
如果是部分工時的員工被教召，雇主要注意的是，如果雙方有約定最低出勤時數（例如每週最少排16個小時的班），那麼雇主就需要依規定給付這段時數的工資；勞雇雙方如果沒有約定工時，或是雙方有事先協調並同意調動工時避開教召期間的話，那因教召而無法出勤的時數就不能視為公假處理。
教召有津貼可以領嗎？
有哦！根據後備軍人召集優待條例，不只接受教召訓練的人可以領到國家提供的日津貼，企業也有優待條款。
我們先看看後備軍人參與召集訓練日津貼，相關發放標準如下：
- 志願役應召人員：依應召員退伍時階級、召集天數，按召集時之國軍現行給與標準（如附表一，包含薪俸、專業加給及志願役勤務加給等三項）計算發給薪給津貼，擔任主官（管）實職者，按國軍現行主管職務加給給與標準，依支薪階級發給主管職務津貼。
- 義務役應召人員：舊制教召依軍官每日900元、士官每日800元、士兵每日700元發給薪俸津貼，擔任主官（管）實職者，按每日100元發給主管職務津貼，新制金額則為舊制的1.5倍，分別為軍官每日1,350元、士官每日1,200元、士兵每日1,050元。
另外，志願參加第 5 次以上教召者，每次加發召集獎金；企業的部分所得額可以減列減除應召員請假期間之薪資費用的150%～
有哪些條件可以免召或緩召？
過去有不少人使用出國旅遊、出差來申請免召，不過針對這樣的現象，國防部也修該了相關辦法，除了將因出國而免召的人員列為隔年優先教召對象之外，若是在「於公告後才安排出國行程者」都一律不會核准該人員的免召申請。
而且，如果後備軍人在未申請免召、免召未核准的前提下出國，或是以出國來避免召集的話，只要查明有避開教召的意圖，也會將依法倍追究刑責哦！
但除了出國之外，也還是有其他可以申請緩召或免召的條件，一起來看一下吧～
申請條件？
根據兵役法第 41 條第 1 項及後備軍人緩召作業的規範，符合以下這6項情形者即可申請緩召。
- 醫療證明不堪負作戰任務者。
- 經核定現任國防工業之專門技術員工。
- 具後備軍人身份，任教高級中等以下學校（含專科學校五年制前三年）一年以上之現職專任教師。
- 負家庭生計主要責任者。
- 該後備軍人無兄弟姊妹，而其父或母已年逾60歲或死亡者。
- 犯最重本刑為有期徒刑以上之罪在追訴中者，或犯罪判刑在執行中者。
同時兵役法有規定，如果是「國防工業擔任專門技術員」、「高中以下學校任教1年的老師」或「生病無法作戰的人」也可以申請緩召或免召。
另外，根據兵役法第 43 條的規定，還有幾個需要經國防部審核的特殊緩召或免召情況，包含下面這 7 種條件：
- 患病不堪行動者。（含召集期間正值重大傳染性疾病流行，且經中央衛生主管機關列管隔離、檢疫或須自主健康管理。）
- 家庭發生重大事故，必須本人處理者。
- 中等以上學校在校之學生。
- 民意代表正值開會期中者。
- 因事赴國外者。
- 有犯罪嫌疑在羈押中，或犯罪處徒刑在執行中者。
- 其他因特殊事由而無法應召者。
在收到教召後，如果符合申請免召、緩召條件的話，需要在召訓前 3 天向戶籍所在地縣、市後備指揮部提出申辦，經審查後不論是否通過，都會收到正式公文書函覆！
經常僱用員工 20 人以下中小企業，2 人以上員工同時教召可擇員免召
最後，國防部為了減少中小企業雇主的負擔，針對「經常僱用員工數20人以下的中小企業」，如果有 2 位以上的員工同時被教召，如果有可能影響營運的可能，雇主可以憑相關證明，選擇半數以下人員辦理免除此次召集。申請步驟如下：
- 應召員向所屬企業提出申請。
- 經公司擇定一員免召後，檢具中小企業證明、應召員在職證明、影響公司營運證明，向所屬縣(市)後備指揮部(後備服務中心)提出申請。
- 應由該中小企業提出申請，並經直轄市、縣（市）後備指揮部及服務中心核定，始得免除召集。
教召常見 FAQ 大整理
Q1：教召 14 天，雇主一定要給薪嗎？
是。依勞工請假規則規定，勞工因教育召集應給予公假，公假期間工資照給。月薪制員工教召 14 天，雇主須照給全薪，不能以「沒來上班」扣薪或要求員工用特休折抵。教召常見
Q2：教召期間員工可以領到多少錢？
員工可同時領兩筆：公司照給的原薪，加上國防部按軍階發放的日支費。114 年起日支費為軍官每日 1,350 元、士官 1,200 元、士兵 1,050 元，14 天最少約領 14,700 元。這筆由國防部發放，不影響公司應給的薪水。
Q3：教召幾天？115 年（2026）新制怎麼算？
114 年起 14 天新制教召全面上路，改為一年一訓、一次做滿 14 天，取代過去多為 5～7 天、兩年一訓的舊制。實際梯次天數以個人收到的召集令為準，建議至「後備軍人網路服務台」查詢。
Q4：兼職、時薪工讀生教召也要給薪嗎？
要看有沒有約定出勤。部分工時員工若與公司約定固定出勤時數，教召落在那些時段，雇主須依約定時數給付公假工資；若無固定排班、教召當日本就無須出勤，則沒有給薪問題。
Q5：員工可以申請免召或緩召嗎？
可以，但需符合條件。經常僱用員工 20 人以下的中小企業，若有 2 人以上員工同時被教召，可擇一員工申請免召；其他緩召、免召條件以國防部公告為準，由員工本人向後備指揮部申請。
Q6：教召資訊怎麼查？
符合退伍後 12 年內後備軍人身分者，可以自行至「後備軍人網路服務台」輸入身分證字號、出生日期與戶籍縣市查詢。115 年（2026）查詢系統已於 2025 年 12 月 1 日開放，有疑問可撥後備指揮部免付費專線 0800-202-125。
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