透過候選人投遞的申請、履歷至星緯股份有限公司及其附屬公司（“Swingvy」），即表示應徵者同意收集、使用和揭露其個人訊息，並同意以下招募服務條款。
1.1Swingvy 僅將候選人的個人資訊（包括其履歷、聯絡資訊、工作經歷和推薦信、等）用於招募和雇用目的，包括與潛在雇主分享此資訊（“客戶”）來評估候選人是否適合工作機會。
1.2同意代理：候選人授權 Swingvy 即代表候選人透過 Swingvy 投遞履歷及相關資訊以獲取相關工作機會。
1.3資訊準確性：候選人確認其履歷和提供的所有資訊均準確、完整且不具誤導性。候選人同意如果任何資訊發生變化，將會及時通知 Swingvy。
2.1不保證：Swingvy不保證獲得工作機會、職位或面試機會。所有雇用由客戶自行決定。
2.2不規避：如果 Swingvy 向客戶介紹候選人以獲得工作機會，候選人同意於 12 個月內不直接與客戶尋求該職位，或尋求被客戶雇用該職位或其他相關職位。客戶向候選人提供的任何工作機會或 offer, 皆必須通過 Swingvy。
2.3保密性：候選人同意將客戶或工作機會的任何未公開的資訊（例如，薪資詳情、專案資訊）視為機密。
3.1Swingvy將根據所有適用的資料保護法（包括 PDPA、GDPR 或相關法規）處理候選人的個人資料。
3.2 候選人的資料將保密，不會出售或透露給未經授權的第三方。
3.3撤回權：候選人可以隨時透過以下方式聯絡我們，撤回其同意或請求存取、更正或刪除其數據 recruiting@swingvy.com。
4.1. 招募獎金資格：為了鼓勵和獎勵成功配對，Swingvy 提供招募獎金 500 美元，給成功透過 Swingvy 獲得工作之候選人。Swingvy 保留隨時修改、變更、暫停或終止本活動內容之權利。
4.2 付款條件：招募獎金將於正式於客戶端上班後 90 日曆天支付給候選人。條件是候選人在此期間繼續受僱且未因任何原因辭職或被解僱。
4.3付款條款：招募獎金將於候選人上班後 90 日曆天，透過銀行轉帳或其他約定方式，支付給候選人。Swingvy 可能會於發獎金前，確認候選人之在職狀態。
5.1 Swingvy是候選人和潛在雇主之間的仲介。Swingvy不是勞動合約中的任一方，不對僱傭關係中可能產生的任何行為、疏忽或糾紛承擔責任。
5.2 在法律允許的最大範圍內，Swingvy對於因候選人使用服務而產生的任何間接或後果性損害，不承擔任何責任。
透過提交資訊（或在我們的申請表中勾選方框），候選人確認他們已閱讀、理解並同意這些條款和條件。
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