「工資」與「薪資」到底差在哪裡呢？平常發給員工的薪水到底是工資還是薪資呢？看完這篇文章，除了讓你搞懂工資的定義之外，還能幫助你往後算薪水不踩雷，馬上來看看吧～
工資的定義是什麼？年終獎金、津貼算工資嗎？
根據 勞動基準法第 2 條第 3 款，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
兩個重點：工資就是因工作而獲得，也就是俗稱的「勞務對價」，以獎金、津貼為名可能也算經常性給與。
勞務對價是指員工因工作換來的報酬，而所謂的經常性給與，法令上是負面表列，請參考勞動基準法實行細則第 10 條：
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
不過，如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保障 14 個月」（不管公司有沒有賺錢，都會給滿 14 個月），這類的年終獎金就是「經常性給予」，屬於工資的一部分，為資方應該履行的條約義務，沒有不確定性。所以在這樣的狀況之下，年終獎金與三節獎金就需要視作為「工資」，而不是真的「獎金」或「津貼」。
這就延伸出第三個重要概念：薪資單上的名目其實不重要。不管名稱再華麗、再特別，只要是「按時經常性」給員工的，就是我們所謂的工資。（延伸閱讀：伙食津貼懶人包｜伙食津貼居然是工資？關於伙食津貼十大不可不知！）
工資計算方式有哪些？
前面提到，工資的計算方式分為四種： 計時、計日、計月、計件。
「按時」或「按日」通常一起拿來討論，也就是 「有做才有錢」、「沒做就沒錢」的支薪方式。法令對時薪工作者有每小時基本工資的保護，根據 2023 最新法令為每小時 176 元。這些領時薪、日薪的勞工朋友一樣適用勞基法其他福利，例如加班費和休假的保護喔。（延伸閱讀：基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本工資？算薪水不踩雷就看這篇！）
按月則是俗稱的月薪人員，坐辦公室或有固定勞動契約的皆屬這種，根據行政院主計處的調查，月薪人員佔所有勞工比例約 93%。不論碰到大月、小月、例假休假，照給固定工資。
按件計酬通常是外包人員。今天公司要找外部的攝影師、設計師合作，拍幾張照片或修幾張圖給多少錢，皆屬此類。
好啦～看到這邊，相信各位對於「工資」已經有一定程度的了解，「工資」不但會影響平均工資的計算結果，更與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係，當然，也會影響到勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算，千萬要多多注意！（延伸閱讀：加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！）
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