如果有同仁月中到職或離職，薪水的部分通常都會按照比例折算。但是簡單的「照比例」這三個字，背後其實隱藏了很～～～多眉眉角角，尤其照比例就會牽涉到大小月、在職天數計算方式......等等容易產生誤解的地方。
之前我們也整理了破月（不足月）薪資計算方式教給大家參考，今天 Swingvy 要再來帶大家一起更進一步了解不足月勞健保、勞退的計費天數到底怎麼算，馬上來看看吧～
月中到職（入職）員工勞健保、勞退計算方式
當有新進人員在月中到職時，幫他加保勞健保是最重要的事情！（延伸閱讀：勞健保級距對照表）
勞工保險條例第 11 條也有特別強調，勞保必須要在到職當天就馬上加保，否則除了會被處以罰鍰之外，如果因此造成員工損失，在勞保給付範圍內的金額也需要由雇主來負擔哦～
那究竟月中到職的員工，勞健保及勞退費用怎麼計算呢？
新進員工不足月健保
健保費用的計算非常簡單，因為全民健康保險法第 30 條有提到，健保以「月」為單位，再加上於 106 年度訂定的全民健康保險保險費計收作業要點第 3 點有明確指出，健保是要由該員工當月「最後一天」的投保單位來處理。
也就是說，無論新進人員是幾號到職都不可以按比例計算，要直接以一整個月來計算健保費哦。
新進員工不足月勞保
跟健保不一樣，勞保的保險費用需要依照在職日期按比例計算。那麼問題就來了，大月小月有差別嗎？遇到二月的話又該怎麼計算呢？
根據勞動部的說明，勞保無論該月為大小月，或是遇到只有 28、29 天的二月，一律都是以 30 天作為計算基礎。假設員工在月底前都沒離職的話，那麼他的投保天數計算如下：
月中到職人員的加保天數 = 30 - 加保當天日期 + 1
舉個個實際的案例來說，如果小文是在 2 月 8 號到職加保勞保，他的加保天數會是 30 - 8 +1 = 23 天，因此勞保的費用就會按照（23 ÷ 30）這個比例來計算～
同樣的，如果小文是 2 月 28 號到職加保勞保，那麼他的加保天數就會是 30 - 28 +1 = 3 天 ，再用 3 天去乘以小文勞健保級距所對應的保費就是正確金額囉！
那你可能會想問，如果遇到有 31 天的大月怎麼辦呢？
如果是遇到三月、五月......等有 31 天的大月，無論新員工是在 30 號 還是 31 號報道，當月的加保日期都只算一天而已哦！
新進員工不足月勞退
勞退跟勞保一樣，都是只有計算在職天數，而且無論大小月都以 30 天來計算！因此投保天數的計算公式也會是：
月中到職人員的勞退天數 = 30 - 加保當天日期 + 1
舉個實際的例子來說，如果小文 2 月 2 號到職，公司替他處理勞退的時候，那麼他二月的投保天數就會是 30 - 2 + 1 = 29 天。
月中離職員工職勞健保、勞退計算方式
接著我們就來看看，如果遇到的是「員工月中離職」的情況，勞健保、勞退又該怎麼計算吧～
月中離職健保
前面提到健保是以整個月計算，而且是看月底當天員工的投保單位在哪，由該單位負責。因此如果員工是在月底最後一天離職，毫無疑問的公司就需要扣繳當月的健保費；但如果員工於月中離職時，就會變成是由員工下一個投保單位負責投保（例如：可區公所、職業工會、新公司等）。
月中離職勞保
由於勞保無論大小月都是以 30 天來當作一個月的單位，再加上費用是按「在職天數」的比例計算，因此如果員工是在月中離職的話，就是看他在幾號離職退保，勞保就會記當天為止。
同樣以實際的例子來說，如果小文在 1 月 15 日離職退保，那麼他的當月勞保天數就是 15 天；一樣的，就算遇到有 31 天的大月，例如小文剛好在 7 月 31 日離職退保，那麼他當月勞保的那保天數就是 30 天～
月中離職勞退
月中離職勞退也一樣要照比例計算，天數的部分就也是由當月 1 號到退保當天。簡單來說就是：
退保日期 - 1（當月 1 號）+ 1 = 月中離職員工勞退天數
一樣舉個例子，如果小安在 2 月 2 日離職，公司也在當天替他退保的話，那麼這個月在公司的勞退天數就會是 2 - 1 + 1 = 2 天。
勞保、勞退同月份加退保的計算方式
有時候難免會遇到有人剛報到就決定離職的情況，因此我們再接著來看看，如果是同月份加退保勞保或勞退的話，又分別有什麼要注意的地方呢？
同月份加退保：勞保
勞保的部分，如果是同月份加、退保的話，計費就會由加保當日一直計算到退保當日為止（別忘了大月也只算 30 天哦），計算方式為：
退保日 - 加保日 + 1 = 總天數
例如：
- 1 月 05 日到職，1 月 20 日離職的人，他的勞保計費天數就是 20 - 5 + 1 = 16 天
- 3 月 20 日到職，3 月 31 日離職的人，他的勞保計費天數就是 30 - 20 + 1 = 11 天
- 2 月 18 日到職，2 月 28 日離職的人，他的勞保計費天數就是 28 - 18 + 1 = 11 天
- 5 月 30 日到職，5 月 31 日離職的人，他的勞保計費天數就是 30 - 30 + 1 = 1 天
同月份加退保：勞退
遇到當月份加退保的情況，勞退計費天數的計算方式原則上跟勞保一樣，也是：
退保日 - 加保日 + 1 = 總天數
不過 2 月比較特殊，如果工作到月底最後一天，那就必須以整個月，也就是 30 來天計算；如果沒有的話則直接計算實際在職天數：
- 2 月 1 日到職，2 月 28 日離職，勞退計收 30 日，算整個月
- 2 月 2 日到職，2 月 28 日離職，勞退計收 29 日（30 - 2 + 1 = 29 天）
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