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在上次的伙食津貼懶人包，受到廣大的迴響後，開始也有讀者問小編，我們在薪資單最常看到項目，還有一個叫做全勤獎金欸！那全勤獎金是不是也有很多問題呢？沒錯！全勤獎金就是一個眉角有夠多，還被很多台灣中小企業視為福利，但其實根本不該為福利的東西，廢話不多說，今天就來破解全勤獎金的各種套路！
（一）全勤獎金不是獎金
簡單來說，全勤獎金往往是因為工作才獲得，或是說沒工作而未獲得，加上全勤獎金是屬於「經常性給予」，和伙食津貼的性質基本上是一樣的，因此，全勤獎金就是等同於工資。所以呢～小編強烈建議各位，1*4 與其他徵才網如果有提到公司福利 = 全勤獎金，趕快把它刪掉，因為它根本就不是福利、更不是獎金！
（二）不是有請假就能扣全勤獎金
很多 HR 都會有一個迷思：只要員工有請假，扣除他的全勤獎金不是很正常嗎？事實上，你通常只能因為請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」而扣全勤獎金，至於扣款額度，就是勞資雙方於勞動契約（聘僱合約、Offer）裡說清楚講明白，雙方達成共識即可。
其他像是特休、婚假、喪假、產假、生理假、防疫照顧假、疫苗假、颱風假等假別，是都不能扣全勤獎金唷！如果你覺得這樣很混亂，最簡單的記法就是，只要有法令基礎，為了保護勞工權益的假，都不能扣全勤獎金唷。（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）
（三）就算扣全勤獎金也不得低於最低工資
這個概念很簡單，你的員工如果有請「一般病假」、「事假」、「遲到早退」，扣完全勤獎金，當月薪資是不能低於最低工資唷！（如果是扣完請假的當日日薪後才低於最低工資則是可以的！）
舉個例子來說。某位按月計酬之員工，領基本工資每月 24,000 元。當中包含底薪 23,000 與全勤獎金 1,000。對於有設定全勤獎金的公司，員工若請一天事假，會需要先扣 1,000全勤獎金，這個時候薪資結構就會低於基本工資，有違規之疑，萬萬不可。再來又要扣一天薪水 800 (24,000 ÷ 30)，等於請了一天假卻扣了 1,800。對於日薪只有 800 的夥伴，真的很傷啊。（同場加映：加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則）
（四）全勤獎金居然會引發勞資爭議？
公司是否發放全勤獎金，或是全勤獎金的金額多寡，可是會影響到員工請假後時的薪資。如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金，又或是可能會無法達到激勵員工出勤的目的（因為員工事先根本不知情），更容易會因此而導致勞資爭議產生唷！因此，小編會建議 HR 在聘雇勞工時，能與應試者針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於勞動契約的一部分，爭議發生時也才有依據可循。
另外，在 2018 年 11 月，就業服務法修正後就規定，經常性薪資未達 4 萬元的職缺，是不能再採用「薪資面議」，而是一定要「揭露薪資範圍」的。而勞動部則是在 2019 年 3 月所制定的指導原則中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」，其項目包含本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。
（五）薪資結構到底該不該有全勤獎金？
根據以上小編所提到的幾點，小編還是強烈建議各位，薪資科目最好不要設有全勤獎金。因為會把簡單的事情變複雜，不但 HR 算薪水超頭痛，也不見得能讓員工提高生產力，人生已經夠厭世，不要把算薪資變得更痛苦啦！🤣🤣🤣
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