一直以來 Swingvy 都以提升人事效率、省錢省時等正向訴求在市場上闖蕩。偶爾也會碰上一些為解決負面訴求而使用人資軟體的客人。除了不想被員工抱怨外，就是避免因勞檢或突襲而延伸出的罰鍰。
勞檢的內容網路上已有很多文章，我們之前也寫過，不再贅述。這次來看看哪些事項到底會產生多少罰鍰。（延伸閱讀：準備這些資料應對，包你每個勞檢項目都順利過關）
人資軟體主要是提供雇主一個簡單便捷的管道來記錄員工的基本資料、出缺勤、請假、薪水、薪資單、等等，因此就以違反「勞動基準法」 aka 「勞基法」為主。
根據統計 Swingvy 內部客戶，不到 5% 的客戶有遭遇過所謂的勞檢，受罰過的當然更少。但是高達 20% 聽過周遭的朋友或公司被罰過，所以想來了解人資軟體。難道這就是俗話說的：好事不出門壞事傳千里？
根據勞動部資料庫，違反勞基法的紀錄中，超過 80% 的違規都與「薪資」和「工時」有關，或者是兩者的交集，例如「加班費」。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！）
而前幾名，不分年月絕對有這幾個：
- 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定置備勞工出勤紀錄
- 延長工作時間未依規定加給工資
- 工資未全額給付給勞工或未提供工資各項目計算方式明細
一旦企業違反，只要開罰，按照上面貼的罰則連結，初犯就是兩萬起跳。（延伸閱讀：最容易違反勞基法的5個地方！身為雇主、人資絕對要小心）
常見勞基法開罰項目與罰款
以下貼心為讀者整理出常見的開罰項目與金額，互相叮嚀、提醒。
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不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
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參考資料：
