跟以往一樣，勞動部在每年農曆年前都會擴大進行勞動檢查，也就是大家常聽到的春安勞檢。除了加強宣導之外，也要趁機再次督促企業單位都能更加重視勞工的安全！
20234 年春安勞檢已啟動！
本年度為期 41 天「2024 年春安期間加強勞動檢查實施計畫」已經正式展開，預計實施 3,350 家次檢查，讓小編帶大家一起看看，每年的春安勞檢都包含了哪些重點項目吧！
為什麼會有春安勞動檢查？
勞動部會挑在農曆年前擴大勞檢最主要的原因，不外乎就是因為這年關將近，大多數的企業都會在這段期間趕工將一些工作收尾，或是開始歲修、清理等作業，這段期間不只更容易發生職災發生，也會產生更多勞工超時加班而過勞的情況。
因此，勞動部希望透過春安勞檢加強宣導職安、保障勞工權益，也預防過勞和夜間工作職場暴力的發生！（延伸閱讀：為什麼被勞檢？勞檢不要來～這 11 種勞檢必備資料都要準備！）
春安勞檢 6 大重點項目
2024 年春安勞檢的實施期間為 2023 年 12 月 27 日至 2024 年 2 月 6 日，除了 3,350 家次檢查外，還會有 30 場的宣導活動，而檢查的部分將會針對以下 6 個重點進行：
- 超時加班：根據勞基法第32條，在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過 12 小時，每月不超過 46 小時。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？）
- 加班費給付：加班費的計算的部分，除了平日是 2 小時內 1.34 倍平均時薪，第 3 - 4 小時 1.67 倍平均時薪之外，休息日、例假日、國定假日也的計算方式也都要特別注意。 （延伸閱讀：2024 勞基法加班費計算公式看這張圖就懂）
- 休假休息：勞工排定特休、以及休息日、例假日......等。（延伸閱讀：勞基法曆年制、週年制特休天數計算方式；休息日、休假日、例假日差異解析！）
- 防災機制落實：根據職業安全衛生法第 5 條，雇主應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施！例如裝設安全設備或裝備以避免職業災害。（延伸閱讀：職業災害如何認定？員工發生職災記得這樣通報！）
- 過勞預防：職業安全衛生法第 6 條 也提到，針對重複性作業、夜間或長時間的異常工作負荷......等，容易產生過勞的情況，也需要確實預防。
- 夜間工作職場暴力預防：因為工作時間的關係，夜間工作相對容易在執行職務時遭受到不法侵害，所以相關的預防措施也就更重要！勞動部也提供了職場夜間工作安全衛生指引，請務必要參考！
以上春安勞檢的重點項目當中，前 3 項主要與出勤和薪資計算有關，除了小心不要超時加班、短付加班費之外，也要記得確實做好員工出缺勤紀錄，在產生爭議時才能安全順利過關哦！
更好用打卡系統，勞檢來了也不怕！
還在靠打卡鐘紀錄公司員工工時嗎？還在花大筆大筆的費用購買門禁系統，再將資料匯入ERP系統嗎？趕快跟這些傳統的方式說再見，是時候用更聰明的工具：Swingvy 雲端人資系統 管理公司員工出勤了！
.png)
.png)