學好不怕勞檢來

2023 勞動制度調整懶人包:基本工資、勞健保投保級距、勞保費率等異動一次看!

Winnie Lu

December 16, 2022
2024 勞動法令新制請看這邊:雇主&人資請注意!基本工資、勞健保級距調整之外,這些 2024 新制也一定要知道

新的一年要來啦~每年都會有不少法令的修正或新法在 1 月 1 日開始實施,身為雇主、人資的你對於 2023 年即將調整的勞動相關規定都知道了嗎?別擔心,小編都幫你整理好了,馬上來看看吧!

(一)基本工資調整


基本工資調整是每年的大重點!自 2023 年(民國 112 年)1 月 1 日起,基本工資將由月薪 25,250 元 調漲 4.56% 至 26,400 元,時薪也由每小時 168 元調升 4.8% 至每小時 176 元,若沒有依法調整可處 2 萬以上、100 萬以下。

基本工資調整可以說是每年的固定班底了~(攝影師:Pixabay

(二)勞保最低投保分級表修正


而配合基本工資提升,勞保級距也將第一級由原先月薪 25,250 元的級距改為 26,400 元,不過最高級距仍維持在 45,800 元。(延伸閱讀:勞健保級距&勞退級距表,勞健保投保常見問題一次搞懂!

(三)勞就職保及勞退提繳薪資逕行調整


勞保局為了便民,在 2023 年 1 月 1 日會直接將原先投保在 25,250 元級距的人直接調整至 26,400 元級距。

但如果是部分工時人員、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者,勞保局表示,考量到這些身份實際收入不見得會隨基本工資調漲而有所調整,因此投保薪資會維持在 25,250 元。

(四)勞工保險費率調整


根據勞工保險條例第 13 條,自民國 98 年起採「費率自動調整機制」,由 7.5% 逐步微調至上限 13% ,而 2023 年(民國 112 年)的費率由現行 11.5% 調整為 12%,其中 1 % 屬於就業保險,也就是說勞保 + 就保的費率等於 11% + 1%= 12% 囉~

(五)112 年職災保險實績費率


依照勞工職業災害保險及保護法第 16 條,僱用員工人數達 50 人以上之投保單位就適用職災保險實績費率,而 2023 年職災保險實績費率也依照不同行業類別有個別的調整,根據勞保局的資料,2023 年減收的企業共有 14,210 間、加收者共有 3,377 間,另外也有 1,672 間企業維持原來的費率,而費率勞保局也已經在 2022 年 10 月底時通知過各個投保單位,千萬別忘了~

職災保險實績費率也有調整哦!別忘了回頭檢查一下勞動局寄來的通知(攝影師:Karolina Grabowska

(六)非居住者薪資扣繳基準


由於 112 年基本工資的調整,如果公司有聘請在中華民國境內居住未滿 183 天的員工(以下稱「非居住者」),依照各類所得扣繳率標準第 3 條第 1 項第 2 款,他的薪資所得如果不超過每月基本工資的 1.5 倍,就適用 6% 的扣繳率;如果超過就要用 18% 扣繳率。

也就是說,如果 2023 年時非居住者的薪資所得不超過 39,600 元,那麼扣繳率就是 6% ;超過才需使用 18% 扣繳率~

(七)2 類「責任制」人員僅限自行僱用者


2023 年起,適用勞基法第 84-1 條規定的責任制人員當中,「各縣市抽水站之操作人員」以及「事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛」,只有自僱人員才能適用!(延伸閱讀:什麼是責任制?哪些人適用勞基法 84-1 條?關於責任制這 6 件事你一定要知道!

如果是外包等委外人員,全部都要回歸勞基法的一般規定。對於大部分雇主來說,如果你公司的底下的的主管是委外的話,自 2023 年起就不能適用責任制,要特別注意~

2023 年起「事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛」,只限自僱人員!(攝影師:CoWomen

(八)「職業傷病診治專責醫院」上路


2022 年 5 月 1 日勞工職業災害保險及保護法正式實施,而 2023 年起,職災保險法第 73 條規定中認可的職業傷病診治醫療機構也正式上路,用以提供受到職災的勞工能夠有更完善的整合性傷病整治。(延伸閱讀:職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看

(九)「職災職能復健專責醫院」上路


除了職災診治專責醫院外,職災保險法 66 條中的「職災職能復健專責醫院」也將正式上路!勞動部公佈了 28 間專責醫院的名單,將能協助已發生職災的勞工擬定復工計畫,以及提供生心理強化訓練等等~(延伸閱讀:職業災害如何認定?車禍算職災嗎?員工發生職災記得這樣通報!

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