新的一年要來啦～每年都會有不少法令的修正或新法在 1 月 1 日開始實施，身為雇主、人資的你對於 2023 年即將調整的勞動相關規定都知道了嗎？別擔心，小編都幫你整理好了，馬上來看看吧！
（一）基本工資調整
基本工資調整是每年的大重點！自 2023 年（民國 112 年）1 月 1 日起，基本工資將由月薪 25,250 元 調漲 4.56% 至 26,400 元，時薪也由每小時 168 元調升 4.8% 至每小時 176 元，若沒有依法調整可處 2 萬以上、100 萬以下。
（二）勞保最低投保分級表修正
而配合基本工資提升，勞保級距也將第一級由原先月薪 25,250 元的級距改為 26,400 元，不過最高級距仍維持在 45,800 元。（延伸閱讀：勞健保級距&勞退級距表，勞健保投保常見問題一次搞懂！）
（三）勞就職保及勞退提繳薪資逕行調整
勞保局為了便民，在 2023 年 1 月 1 日會直接將原先投保在 25,250 元級距的人直接調整至 26,400 元級距。
但如果是部分工時人員、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，勞保局表示，考量到這些身份實際收入不見得會隨基本工資調漲而有所調整，因此投保薪資會維持在 25,250 元。
（四）勞工保險費率調整
根據勞工保險條例第 13 條，自民國 98 年起採「費率自動調整機制」，由 7.5% 逐步微調至上限 13% ，而 2023 年（民國 112 年）的費率由現行 11.5% 調整為 12%，其中 1 % 屬於就業保險，也就是說勞保 + 就保的費率等於 11% + 1%= 12% 囉～
（五）112 年職災保險實績費率
依照勞工職業災害保險及保護法第 16 條，僱用員工人數達 50 人以上之投保單位就適用職災保險實績費率，而 2023 年職災保險實績費率也依照不同行業類別有個別的調整，根據勞保局的資料，2023 年減收的企業共有 14,210 間、加收者共有 3,377 間，另外也有 1,672 間企業維持原來的費率，而費率勞保局也已經在 2022 年 10 月底時通知過各個投保單位，千萬別忘了～
（六）非居住者薪資扣繳基準
由於 112 年基本工資的調整，如果公司有聘請在中華民國境內居住未滿 183 天的員工（以下稱「非居住者」），依照各類所得扣繳率標準第 3 條第 1 項第 2 款，他的薪資所得如果不超過每月基本工資的 1.5 倍，就適用 6% 的扣繳率；如果超過就要用 18% 扣繳率。
也就是說，如果 2023 年時非居住者的薪資所得不超過 39,600 元，那麼扣繳率就是 6% ；超過才需使用 18% 扣繳率～
（七）2 類「責任制」人員僅限自行僱用者
2023 年起，適用勞基法第 84-1 條規定的責任制人員當中，「各縣市抽水站之操作人員」以及「事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛」，只有自僱人員才能適用！（延伸閱讀：什麼是責任制？哪些人適用勞基法 84-1 條？關於責任制這 6 件事你一定要知道！）
如果是外包等委外人員，全部都要回歸勞基法的一般規定。對於大部分雇主來說，如果你公司的底下的的主管是委外的話，自 2023 年起就不能適用責任制，要特別注意～
（八）「職業傷病診治專責醫院」上路
2022 年 5 月 1 日勞工職業災害保險及保護法正式實施，而 2023 年起，職災保險法第 73 條規定中認可的職業傷病診治醫療機構也正式上路，用以提供受到職災的勞工能夠有更完善的整合性傷病整治。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看）
（九）「職災職能復健專責醫院」上路
除了職災診治專責醫院外，職災保險法 66 條中的「職災職能復健專責醫院」也將正式上路！勞動部公佈了 28 間專責醫院的名單，將能協助已發生職災的勞工擬定復工計畫，以及提供生心理強化訓練等等～（延伸閱讀：職業災害如何認定？車禍算職災嗎？員工發生職災記得這樣通報！）
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