最新勞動制度調整：不只基本工資調整！這些 2023 勞動制度調整人資、雇主一定要知道
邁入 2022 年，除有先前勞動部宣布的：每月基本工資調至 2 萬 5250 元，每小時基本工資也上調至 168 元，到底有哪些 HR 必知的人資新制與相關政策呢？這六大新制千萬要看好看滿，公司的荷包才能守緊緊不怕不怕！
（一）基本工資調整
這點可說是最重要、也最容易馬上惹出勞資爭議的新制！自 2022/1/1 開始，有以上兩個大調整的項目，若違反規定可處 2 萬以上、100 萬以下罰款。：
- 每月基本工資由 24,000 元調整 至 25,250 元
- 每小時基本工資由160元調整至168元
要注意的是，如果是 1 月計算去年 12 月（2021 年）的人資們，要注意的是，一定要把去年 12 月的薪資算完後，再調整薪資計算 excel 公式，不然薪資一定會多給員工唷！（同場加映：加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則）
如果你是懶得一一修改的 excel 公式的人資大大們，Swingvy 雲端人資系統有著「自動調整投保級距」得功能，無論是基本工資調漲、還是勞保、健保保費漲價，都能自動更新設定，你完全不用一個個手動調整，此功能小編真的一生激推><
（二）修正「勞工保險投保薪資分級表」
配合基本工資調整，勞動部也已經向上調整「勞工保險投保薪資分級表」第 1 級之月投保薪資到 25,250 元，各位雇主千萬不要低保員工的級距啦！（延伸閱讀：勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題一次看！）
（三）「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止
前幾年勞資爭議與勞檢最常出現「值班」問題，終於在 2022 年劃下休止符！（有嗎？）《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》自 2022/1/1 起停止適用，雇主若是讓勞工值日、夜班，一律認屬為「工作時間」，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，若事業單位違反，將開罰 2 到 100 萬元唷！
另外，勞動部也提及，事業單位在未來安排人力進行值班時，也必須注意到 7 休 1、輪班間隔等相關規範，若值班當日有超過正常工時，也需要給予加班費，至於加班費的計算，就回歸到勞動基準法的計算方式，有興趣的人資朋友歡迎來看這篇：加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則
（四）擴大事業單位辦理勞工健康服務事項
為擴大勞工健康保護涵蓋對象，同時維護高風險勞工權益，從 2022 年開始，事業單位勞工人數在 50 人，以上未滿 99 人，且其中從事特別危害健康作業在 1 人以上未滿 49 人者，應特約勞工健康服務之醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。（同場加映：員工健康檢查懶人包｜雇主原來不只要付錢，就連這些也要做？）
（五）調整勞工保險職業災害保險費率
依《勞工保險條例》規定，勞工職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每 3 年調整一次。2022 年行業別災害平均費率由先前的 0.14%，調降為 0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20% (0.13% + 0.07%)。
（六）新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類
勞動部修正《職業安全衛生教育訓練規則》，在 2022 年的新規定中，將聘僱勞工人數 5 人以下且屬第二類、第三類事業等微型企業雇主（例如：餐旅業、批發零售業等），需新增 6 小時的丁種職業安全衛生業務主管教育訓練課程，將先有宣傳輔導期，後續勞檢若未符合將要求改善，限期未改善將可開罰 3 萬元到 15 萬元。
6 小時職安衛生教育訓練需求將講述勞基法、職安法等相關法規知識以及如何做好職災預防等，教材採統一編制提供給訓練單位使用，辦訓單位、開訓地點也已經在 2022/1/7 實施後供公開查詢，後續也會視推動情況修正。（同場加映：被勞檢不要怕！這些都是勞檢員不跟你說的事）
以上就是 2022 年人資必學、必知道的六大新制與調整細項，你都學會了嗎？最後，如果您也是忙得焦頭爛額，一顆頭抱著燒的 HR，不知道迎接農曆新年前，還有哪些工作項目還沒做完，那麼不要擔心！小編都幫你們準備好了 HR 工作備忘錄，讓你輕輕鬆鬆迎新年，跟著做就準沒錯啦！（同場加映：迎接新年不怕不怕！跟著HR工作備忘錄準沒錯）
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資料來源
勞動部勞工保險局：勞工保險投保薪資分級表
勞動部勞工保險局：勞工職業災害保險費率
勞動部職業安全衛生署：新聞稿
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