以貌取人的世界，是不是能有一個媒介，讓你看到一張張美照後的真心？交友 App Goodnight 不但成功打造單純的交友環境，亦透過縝密的面試流程，與好用的雲端人事管理系統，為員工創造高效能、高凝聚力的工作環境。Swingvy 小編這次前往 Goodnight 據點，與這次的專訪人 Lynn 及 Jennifer，共同見證 Goodnight 如何打造高滿意度工作環境！
打造個人魅力，就靠聲聲不息！
太醜！左滑滑，很正（帥）！右滑滑，你是不是也習慣用這種方式認識更多新朋友呢？語音交友軟體 Goodnight 可不這麼做。Goodnight 創立至今，秉持著建打造不同以往的交友流程，以聲音做為配對的第一線把關工具，從一開始每晚八點後陪伴大家度過深夜睡前時光的「夜貓模式」，到近年成功開放全時段使用，不斷協助更多使用者找到知心好友，甚至還找到今生伴侶呢！
當然，令 Swingvy 相當好奇的是，作為「聲線」為主的交友軟體，會不會用戶黏著性比較低？說到這個，資深行銷經理 Jennifer 相當自信的表示，人類對於聲音的好奇感其實比想像中更高，就以台灣為例，目前已成功累積超越 300 百萬下載量，每日活躍使用者更是超越 4 萬呢。而在短短四年內，Goodnight 更成功打入五個市場，曾在許多國家榮登 Google Play 交友榜首，至今已有註冊用戶 800 萬人，從此他們也看到聲音背後所隱含的魅力。
成功在交友市場站穩腳跟後，Goodnight 進一步的計畫，就是打造出「聲音遊樂園」的聲音宇宙。第一步即是在去年推出以不露臉的神秘「聲音直播」功能，使直播主與更多粉絲交朋友，也因為是以交朋友作為互動核心，許多出沒於 Goodnight 的直播主，還會時不時呼籲粉絲不要再抖內（贊助），這點就和市面常見直播平台很是不同。此外，Goodnight 也同步開放論壇功能，更不定時舉辦「GN論壇之幹話大賽」、「偶的冬季穿搭」等互動活動，成功創造高活躍互動。
你的安全交給我，以聲會友超簡單！
Jennifer 也強調，Goodnight 之所以打造「聲音遊樂園」的聲音宇宙，是希望能透過更不同的平台、更優質的體驗，打造另類的交朋友方式，同時，Goodnight 也希望能傳達給大家正能量：交友軟體不是只能用來約砲，藉由以聲會友的方式，不但能擴大你的交友圈，更有機會讓你談愛交心！
聊到交友軟體最難以入門的原因，Jennifer 點出最常上榜的安全性問題。因此，Goodnight 不但有蒐集用戶秘密黑名單，為打擊使用者非法公開裸露照，更讓系統後台初步篩選可疑照片，用戶需等到照片進入第二輪人工篩選的流程後，才能正式更新，如此嚴格的審核機制，卻也曾導致好笑的狀況產生。Jennifer 笑說，曾經就有一位用戶想更新自己親手做的兩顆荷包蛋跟香腸的美食照，卻被 Goodnight 後台系統評測為不雅照片，而直接被禁止使用該帳戶，如此可見 Goodnight 審核之嚴苛呀！
同時，考量到 Goodnight 使用者遍佈全球，在功能的更新與設計，亦針對不同國家進行在地化。像是泰國的使用者就很喜歡贈送小貼圖，Goodnight 即針對這樣的民族風情進行優化。另一個很好的例子，則是你我都很熟悉的新冠肺炎（COVID-19）。考量到新冠肺炎大流行時間各國皆有不同， Goodnight 也針對不同國家不定時推出活動，藉以提供用戶更多元的使用體驗，更成功陪伴用戶度過 lockdown 的防疫時光呢。
高效能工作環境，步步高聲就靠 Swingvy！
再來，我們也將專訪焦點轉移到打造「聲音遊樂園」的幕後功臣：人才！於是，Swingvy 也問到了 Goodnight 在人事管理上的成功秘訣。對此，管理部經理 Lynn 提到一點需要被導正的觀念。Lynn 強調，很多公司在購入人資系統的當下，可能會被其多元功能吸引，但卻沒有想到人資單位與員工真正需要的人資服務到底是什麼。為改善人力管理流程，Goodnight 也在機緣之下找到了 Swingvy 雲端人事系統。
Swingvy 雲端人事系統不僅對管理者來說相當方便，介面簡單，使用輕易上手的特性，也讓公司同仁降低使用門檻，完全不用手把手教學就能成功使用，輕鬆就能打造體恤員工的工作環境。Jennifer 更表示，Swingvy 不但請假流程設計上簡單又快速，就連員工代墊款，也能靠著 Swingvy 成功請款，再也不用寫一堆請款單據！
而從人資面來談，Swingvy 計算薪資相當快速，加上支援外幣，對於跨國公司或是跨國新創來說，都相對簡單方便。加上 Swingvy 有著與法令即時同步的功能，處理跨國事務的人資單位，再也不用膽戰心驚地重調 Excel 公式，輕鬆就能解決每個月最可怕的薪資問題！Lynn 也提到，這個功能真的是正中管理者的下懷，即便公司未來的人力資源調動，也不用擔心看不懂先前同仁所使用的公式，當然也不需要再像以前那樣上網爬文，尋找破解薪資計算公式，對於管理者來說，確實是一大福音。
過三關斬六將已經過時，現在對味才是關鍵！
除體恤員工平時工作已經夠忙碌，不需要再用繁雜的人事系統浪費工作時間，小編也很驚訝的是，Goodnight 就連「面試」，也是時刻考量員工的身心靈狀況，更注重團體的凝聚力！與多數傳統企業求才不求賢的作法不同，Goodnight 不但相當注重面試者的專業程度，更願意花時間過濾出更適合團隊發展的人才。
Lynn 笑稱，Goodnight 寧願拉長面試時間，也一定要打造出更為和睦的團隊。主管喜歡就能發 offer 的古早味招募方式，可不是他們的行事風格，更重要的是團隊的人「都要喜歡」即將加入公司的面試者，才有機會進入 Goodnight 這個大家庭。也因為嚴格把關，讓 Goodnight 的離職更是極低，同事都對公司有著濃濃的歸屬感與責任心，這也讓 Lynn 感到非常驕傲。
與聲同行，Goodnight 交心、交友、交人才！
擴大「聲音遊樂園」的宇宙觀，是 Goodnight 的經營目標，對聲音的著迷，也讓 Goodnight 的 podcast 計畫如火如荼地進行，想知道如何在交友軟體上過三關斬六將，不但認識更多志同道合的好朋友，更有機會認識的此生摯愛，你千萬不要錯過 Goodnight 後續的計畫！
如果正在閱讀這篇文章的你，也是喜愛以聲交友的人，Goodnight 現在也大力招募志同道合的人，如果你也是追求聰明工作、玩到壞掉的工作分氛圍，也想體驗跨領域學習、跨國家操作，Goodnight 絕對能帶你指數成長！
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