我們都知道，大部分的員工遇到「補班日」絕對不想補班，如果補班日一律強制員工請特休，當作放一天假的話，這樣可以嗎？讓我們一起看看勞基法怎麼說吧～
為什麼連假要補班？
台灣有個特殊的工作文化，就是呢～政府會在某些國定假日多放勞工一天假，將其湊成連假，並提前期幾週的「週六」設為補班日。換句話說，這天多給你的假，是要還給公司或國家的。（延伸閱讀：彈性放假後才到職要不要補班？2023 補班日重點一次看！）
不過基於台灣外商、新創公司越來越多，制度上也愈發彈性，很多大型企業與新創公司，都已陸續不用再「補班日上班」。就拿我小孩的幼稚園為例，班上家長應該超過一半都不用補班。路上走一圈，發現餐廳與電影院也是比平日滿。
最近聽到朋友的公司，請員工於補班日「不用來上班」，並且強制扣除其一天的補休扣打。我聽了真是大吃一驚、花容失色。我們來看一下這到底合不合法？
補班日可以直接扣員工特休，讓全公司休假一天嗎？
這個問題我們直接來看勞基法的規定就會清楚了，根據勞基法第 38 條：
（前略）......前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
意思是，除非經過勞資雙方同意，企業不得在任何時候強制勞工使用特休或擅自扣除其特休。（同場加映：工資懶人包｜員工特休未休畢，工資必須這樣算！）
因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請特休，都會牴觸勞動基準法§38-2 的規定。
這時候，有一個來自北方的朋友舉手發問：那我可以補班日不要補班，補假日不要補假嗎？這個問題就牽涉到公司是否有勞資會議通過「依照人事行政局所公布之政府行政機關辦公日曆表出勤」。
如果有的話，那補班日就視為正常上班日，補假日就視為休假日。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！）
這代表的是，如果你要在補班日不要補班，就得請假，不然就會視為曠職。你要在補假日出勤，公司就必須依照休息日遞延工時規則給予你加班費或補休。如果公司不是依照政府行政機關辦公日曆表出勤，就全部比照勞基法規定。每七天內都要有一個例假日，一個休息日唷！（延伸閱讀：休息日、休假日、例假日差異大解析！）
（同場加映：薪資懶人包｜哪天發薪才合法？那些你不知道的發薪違法行為）
2023 年清明、端午、雙十節...連假補班日整理
最後，小編也整理了2023年的連假補班日的資訊，讓大家可以事先跟員工「協調」補班或休假規劃～
- 元旦連假：12/31（六）~ 1/2（日），1/7（六）
- 春節連假：1/20（五）~ 1/29（日），2/4（六）為補班日
- 228連假：2/25（六）~ 2/28（二），2/18（六）為補班日
- 清明連假：4/1（六）~ 4/5（三），3/25（六）為補班日
- 端午連假：6/22（四）~ 6/25（日），6/17（六）為補班日
- 雙十連假：10/7（六）~ 10/10（二），9/23（六）為補班日
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