寒暑假期間是學生打工的高峰期！不過，想要趁假期旺季聘請工讀生的雇主也千萬要注意，由於是寒暑假，也有機會遇到尚未成年的應徵者，而現行的勞基法當中對於未成年工讀生有一些額外的規範，讓我們一起來看看吧～
可以僱用未成年的工讀生嗎？
根據勞基法第 45 條，原則上不得僱用未滿 15 歲的人從事工作！不過從勞基法第 45 條第 3 項當中，我們可以發現有兩個例外，也就是說只要符合以下其中一種條件，還是能夠合法僱用未滿 15 歲的：
- 國民中學畢業
- 經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可
也就是說，如果工讀生未滿 15 歲，那麼就要滿足上述其中一個條件才有辦法合法僱用，但如果已經滿 15 歲，那麼只要符合勞基法中對於童工的規範，就沒問題囉！
未成年工讀生有哪些工作時數規定？
接下來我們就仔細看一下法規中對於未成年勞工的工時規範吧！首先，根據勞基法第 46 條，只要是未成年者，雇主 / 人資都一定要記得請對方準備「法定代理人同意書」及「年齡證明文件」這兩份文件，否則最多可能會被罰 30 萬哦！
15 歲以上未滿 16 歲的工讀生
一般來說，未滿 16 歲的勞工我們稱之為「童工」，因為年紀還小，為了加強保障這些人的權益，法規中的規範也理所當然最為嚴格，根據勞基法第 44 條、第 47 條、第 48 條，這邊整理出 5 個重點：
- 不得從事危險性或有害性之工作
- 每日工時最高 8 小時
- 每週工時最高 40 小時
- 例假日不得工作
- 工作時間不能排在晚上 8 點到隔天早上 6 點
另外，如果是符合勞基法第 45 條第 3 項規範的話，聘僱未滿 15 歲者也準用上面的 5 大重點哦！
16 歲以上未滿 18 歲的工讀生
而針對已經滿 16 歲但尚未成年的工讀生，工作時數的規範就比較寬鬆一些。不過要注意的是，根據勞基法第 44 條，一樣也不能讓他從事危險性或有害性之工作。
工讀生也有特休嗎？
我們在「8 個有關部分工時員工的眉角你一定要知道！」這篇文章中有分享過，無論是長期還是短期工讀、工讀生是否成年，因為都屬於勞基法所保障的勞工族群之一，因此當然也適用勞基法當中的特休規定！
不過呢，由於工讀生通常時數都會比正職人員來的少，因此《雇用部分時間勞工應行注意事項》中有提到，雇主也可以與工讀生協議，依照「工讀生出勤時數 ÷ 正職員工時數」的比例來換算天數。
舉例來說，工讀生小文每週的工作時數為正職員工作時數的 1/4（0.25）倍，那麼當小文的年資滿半年時，他可以有的特休假就是：3 天 x 8 小時 x 0.25（倍）= 6 個小時。（延伸閱讀：特休天數怎麼算？一圖秒懂特休週年制、曆年制天數計算方式）
工讀生勞健保怎麼算？
前面有提到工讀生也受勞基法所保障，因此該保的勞健保、勞退原則上也都不能少！除了勞退一定要提撥以外，健保不能重複投保、勞保只有強制要求 5 人以上公司必須成立投保單位，所以實際上的勞健保費用計算還是要依個別狀況來看哦～
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