雖然「資遣」是個很敏感的話題，但往往也是雇主最容易有誤的程序。因此，小編我特此寫一篇來簡介，「資遣」這個這照理來說應該很容易處理，卻又超常釀下大錯的文章，來幫大家補足知識啦～～
關於資遣，勞基法這樣說！
先看一下法條：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
白話文就是，只要資遣了工作三個月以上的員工，如果你沒有給予其年資相對應之「預告期」，那麼就要用「預告期工資」來替代。
換句話說，你就算說了「你明天不用來了！」 或是「你就工作到今天吧！」這種狠話，或許能讓你不用再看到他，但你還是得付他預告期之工資，並在發放資遣費時一併發給。
至於日薪之計算基準，先前《勞動力量》曾有問過勞動部，勞動部建議要以月薪和過去六個月平均薪資較高者支付（延伸閱讀：平均工資計算方式影響大！資遣費、退休金計算都跟他有關），關於此點較無爭議。
在此也要提醒各位人資朋友，政府認為預告期工資，並不算工資項目喔！因為該期間員工未提供勞務。詳細解釋請參考這裡：
好啦～看到這邊，不知道你是否對資遣費的計算，有更多概念呢？也祝福各位都能和員工好聚好散，珍惜曾經的緣分啦～更多資遣懶人包請點這兒。
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