為減緩台灣少子化的危機，近年政府陸續祭出了不少政策，如 0-6 歲國家跟你一起養 等三大助育政策，來增加年輕人生育比例。如果你以為這些政策的轉換，和你這位 HR 沒有關係，那你可就大錯特錯啦！俗稱的「育嬰假」就是育嬰留職停薪，是勞保局為了保障父母推出的法規，2024 最新的產假、育嬰假相關規範有哪些需要注意的項目呢？讓我們繼續看下去！
育嬰留職停薪可以請多久？能分開請嗎？
勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）期間，以不少於 6 個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬期間彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪的需求也可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。
育嬰留職停薪如何申請？
同時，考量到雇主人力調配需求，勞動部也調整了書面提出育嬰留職停薪需求的時間，從以前未規定要多久前提出，調整成：應於「10 日前」以書面向雇主提出，且書面資料須包含需要記載下列事項：
- 姓名、職務。
- 留職停薪期間之起訖日。
- 子女之出生年、月、日。
- 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
- 是否繼續參加社會保險。
- 檢附配偶就業之證明文件。
育嬰留停津貼如何申請？
如果收到員工申請育嬰留職停薪，也別忘了公司可以協助員工向政府申請育嬰留停津貼，詳細的申請規則如下：
1. 津貼請領資格
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
- 就業保險年資合計超過 1 年
- 子女未滿 3 歲
- 需依照性別工作平等法辦理育嬰留職停薪
另外也要注意，如果員工在育嬰留職停薪期間，兼任其他單位負責人，已有從事非育嬰的情況；或是申請農保、領取職訓或傷病津貼的話，就不能夠繼續領育嬰津貼了！
2. 津貼給付標準
而津貼的給付標準為：「員工停職當月起算前 6 個月的月平均投保薪資之 60%」，再加上 110 年起加發的 20% 留職停薪薪資補助（不用另外申請），每一子女合計最多發 6 個月。
也就是說，假設有一名月平均投保薪資是 50,000 元的員工，他現在育有一個 2 歲子女，並且在今年 8 月申請了 6 個月的育嬰留職停薪，那麼他在將來的 6 個月內，每個月就可以領到的津貼予補助如下：
50,000 × 60% + 50,000 × 20% = 40,000 元
從育嬰留職停薪津貼會從開始到期滿為止，每個月在期初發放，也就是說，如果員工從 8 月 1 號開始留停，那麼該期就會是 8 月 1 日至 8 月 31 日；但如果員工是 8 月 29 日開始留停，那麼該期就會是 8 月 29 日至 9 月 28 日。
如果員工因提前復職或中途離職，導致該期未滿一個月，津貼與補助的發給仍以一個月計算，公司則是要記得通知勞保局停發後續津貼。
育嬰留職停薪期間有薪水補助嗎？
勞動部為落實「國家跟你一起養」政策，提升就業保險法之被保險人於育嬰留職停薪期間之生活，加強經濟安全，也特別訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定，請領育嬰留職停薪津貼的被保險人，即可享有「薪資補助」，也就是依據平均月投保薪資發給 20%，與育嬰留停津貼合併發給，可達 80% 的薪資替代率，最長為六個月（與育嬰留停津貼領取期間一致）。
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