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創建高效能、高凝聚力工作環境就靠這幾招 交友App Goodnight feat. Swingvy

Davina Huang

April 19, 2021
以貌取人的世界,是不是能有一個媒介,讓你看到一張張美照後的真心?交友 App Goodnight 不但成功打造單純的交友環境,亦透過縝密的面試流程,與好用的雲端人事管理系統,為員工創造高效能、高凝聚力的工作環境。Swingvy 小編這次前往 Goodnight 據點,與這次的專訪人 Lynn 及 Jennifer,共同見證 Goodnight 如何打造高滿意度工作環境!
Goodnight 交友軟體的品牌定位清楚,加上6:4 的男女比用戶組成健康,對於想要以聲會友的朋友來說,使用上是不需要太太擔心的!(圖/Swingvy


打造個人魅力,就靠聲聲不息!


太醜!左滑滑,很正(帥)!右滑滑,你是不是也習慣用這種方式認識更多新朋友呢?語音交友軟體 Goodnight 可不這麼做。Goodnight 創立至今,秉持著建打造不同以往的交友流程,以聲音做為配對的第一線把關工具,從一開始每晚八點後陪伴大家度過深夜睡前時光的「夜貓模式」,到近年成功開放全時段使用,不斷協助更多使用者找到知心好友,甚至還找到今生伴侶呢!

當然,令 Swingvy 相當好奇的是,作為「聲線」為主的交友軟體,會不會用戶黏著性比較低?說到這個,資深行銷經理 Jennifer 相當自信的表示,人類對於聲音的好奇感其實比想像中更高,就以台灣為例,目前已成功累積超越 300 百萬下載量,每日活躍使用者更是超越 4 萬呢。而在短短四年內,Goodnight 更成功打入五個市場,曾在許多國家榮登 Google Play 交友榜首,至今已有註冊用戶 800 萬人,從此他們也看到聲音背後所隱含的魅力。

成功在交友市場站穩腳跟後,Goodnight 進一步的計畫,就是打造出「聲音遊樂園」的聲音宇宙。第一步即是在去年推出以不露臉的神秘「聲音直播」功能,使直播主與更多粉絲交朋友,也因為是以交朋友作為互動核心,許多出沒於 Goodnight 的直播主,還會時不時呼籲粉絲不要再抖內(贊助),這點就和市面常見直播平台很是不同。此外,Goodnight 也同步開放論壇功能,更不定時舉辦「GN論壇之幹話大賽」、「偶的冬季穿搭」等互動活動,成功創造高活躍互動。

為加深 Goodnight 與使用者的互動,Jennifer 也提到 Goodnight 近期也做起用戶回饋的心得文章與影片,藉以創造更完整的「聲音宇宙」。(圖/Swingvy


你的安全交給我,以聲會友超簡單!


Jennifer 也強調,Goodnight 之所以打造「聲音遊樂園」的聲音宇宙,是希望能透過更不同的平台、更優質的體驗,打造另類的交朋友方式,同時,Goodnight 也希望能傳達給大家正能量:交友軟體不是只能用來約砲,藉由以聲會友的方式,不但能擴大你的交友圈,更有機會讓你談愛交心!

聊到交友軟體最難以入門的原因,Jennifer 點出最常上榜的安全性問題。因此,Goodnight 不但有蒐集用戶秘密黑名單,為打擊使用者非法公開裸露照,更讓系統後台初步篩選可疑照片,用戶需等到照片進入第二輪人工篩選的流程後,才能正式更新,如此嚴格的審核機制,卻也曾導致好笑的狀況產生。Jennifer 笑說,曾經就有一位用戶想更新自己親手做的兩顆荷包蛋跟香腸的美食照,卻被 Goodnight 後台系統評測為不雅照片,而直接被禁止使用該帳戶,如此可見 Goodnight 審核之嚴苛呀!

同時,考量到 Goodnight 使用者遍佈全球,在功能的更新與設計,亦針對不同國家進行在地化。像是泰國的使用者就很喜歡贈送小貼圖,Goodnight 即針對這樣的民族風情進行優化。另一個很好的例子,則是你我都很熟悉的新冠肺炎(COVID-19)。考量到新冠肺炎大流行時間各國皆有不同, Goodnight 也針對不同國家不定時推出活動,藉以提供用戶更多元的使用體驗,更成功陪伴用戶度過 lockdown 的防疫時光呢。


「為什麼處理人事一定要經過層層關卡?」Lynn認為,一套好的人事系統應該是要來縮短人事處理時間,因此功能簡單好用才是重點!(圖/Swingvy


高效能工作環境,步步高聲就靠 Swingvy!


再來,我們也將專訪焦點轉移到打造「聲音遊樂園」的幕後功臣:人才!於是,Swingvy 也問到了 Goodnight 在人事管理上的成功秘訣。對此,管理部經理 Lynn 提到一點需要被導正的觀念。Lynn 強調,很多公司在購入人資系統的當下,可能會被其多元功能吸引,但卻沒有想到人資單位與員工真正需要的人資服務到底是什麼。為改善人力管理流程,Goodnight 也在機緣之下找到了 Swingvy 雲端人事系統。

Swingvy 雲端人事系統不僅對管理者來說相當方便,介面簡單,使用輕易上手的特性,也讓公司同仁降低使用門檻,完全不用手把手教學就能成功使用,輕鬆就能打造體恤員工的工作環境。Jennifer 更表示,Swingvy 不但請假流程設計上簡單又快速,就連員工代墊款,也能靠著 Swingvy 成功請款,再也不用寫一堆請款單據!

而從人資面來談,Swingvy 計算薪資相當快速,加上支援外幣,對於跨國公司或是跨國新創來說,都相對簡單方便。加上 Swingvy 有著與法令即時同步的功能,處理跨國事務的人資單位,再也不用膽戰心驚地重調 Excel 公式,輕鬆就能解決每個月最可怕的薪資問題!Lynn 也提到,這個功能真的是正中管理者的下懷,即便公司未來的人力資源調動,也不用擔心看不懂先前同仁所使用的公式,當然也不需要再像以前那樣上網爬文,尋找破解薪資計算公式,對於管理者來說,確實是一大福音。


Goodnight 獨特的招募方式,讓企業能夠留下適合的人才,也打造出更適合同仁發展的工作環境。(圖/Swingvy


過三關斬六將已經過時,現在對味才是關鍵!


除體恤員工平時工作已經夠忙碌,不需要再用繁雜的人事系統浪費工作時間,小編也很驚訝的是,Goodnight 就連「面試」,也是時刻考量員工的身心靈狀況,更注重團體的凝聚力!與多數傳統企業求才不求賢的作法不同,Goodnight 不但相當注重面試者的專業程度,更願意花時間過濾出更適合團隊發展的人才。

Lynn 笑稱,Goodnight 寧願拉長面試時間,也一定要打造出更為和睦的團隊。主管喜歡就能發 offer 的古早味招募方式,可不是他們的行事風格,更重要的是團隊的人「都要喜歡」即將加入公司的面試者,才有機會進入 Goodnight 這個大家庭。也因為嚴格把關,讓 Goodnight 的離職更是極低,同事都對公司有著濃濃的歸屬感與責任心,這也讓 Lynn 感到非常驕傲。

成功的企業,不但在產品上需要不斷優化,也要重視內部的凝聚力,Goodnight 做到了!(圖/Swingvy)


與聲同行,Goodnight 交心、交友、交人才!


擴大「聲音遊樂園」的宇宙觀,是 Goodnight 的經營目標,對聲音的著迷,也讓 Goodnight 的 podcast 計畫如火如荼地進行,想知道如何在交友軟體上過三關斬六將,不但認識更多志同道合的好朋友,更有機會認識的此生摯愛,你千萬不要錯過 Goodnight 後續的計畫!


如果正在閱讀這篇文章的你,也是喜愛以聲交友的人,Goodnight 現在也大力招募志同道合的人,如果你也是追求聰明工作、玩到壞掉的工作分氛圍,也想體驗跨領域學習、跨國家操作,Goodnight 絕對能帶你指數成長!


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雲端人資系統 Swingvy 不收任何導入費、介面更是超直覺,簡單到連你阿公阿嬤都會用,點此開始免費試用!(圖/Swingvy)



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