促進銀髮族重返職場！雇主僱用中高齡員工可以領哪些補助？2026 完整懶人包

大家有看過高年級實習生嗎？電影中的 Ben 跟團隊成員們擦出了許多令人意想不到的火花，也讓觀影者對於銀髮族重新投入勞動市場有一些新的想像！

其實，根據內政部戶政司統計，台灣 65 歲以上人口占比在 2018 年超過 14%，進入「高齡社會」，到 2025 年 12 月底已達 20.06%（4,673,155 人），邁入「超高齡社會」。這群銀髮族無論是因為經濟考量，或是希望充實退休生活，選擇繼續投入勞動市場的比例也越來越高。勞動部因應這樣的趨勢，制定了一系列針對雇主的補助計畫，鼓勵企業延攬、留用這批經驗豐富的工作者！

今天就帶大家一次看懂：企業在協助在職者穩定就業、僱用退休者再就業、以及僱用失業者等不同情境下，分別可以申請哪些補助、補助金額有多少、又該怎麼申請，繼續看下去吧～

一、協助中高齡在職者穩定就業

在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助

公司裡已有 45 歲以上的員工，想透過職訓課程幫助他們精進技能？政府願意一起買單，而且補助金額相當實在！

• 補助對象：由 45 歲以上在職中高齡及高齡員工參加職業訓練課程的雇主
• 補助金額：訓練課程費用的 70%，每一雇主每年最高補助 30 萬元
• 申請期限：每年 12 月受理下一年度申請
• 申請方式：雇主須在補助企業辦理訓練資訊系統上傳年度訓練計畫後的 5 個工作日內，檢附相關文件向所在勞動力發展署分署提出申請
  ‍

職務再設計與就業輔具補助

當中高齡員工在工作上面臨體力或環境方面的障礙，雇主主動提供輔具、設備或調整工作流程來降低這些障礙時，也可以申請補助唷！

• 補助對象：提供就業輔具、工作設備或機具、改善工作流程／方法／環境，協助 45 歲以上員工降低就業障礙的雇主
• 補助金額：每人每年最高補助 10 萬元
• 申請方式：向公立就業服務機構提出申請，或使用全國職務再設計系統線上申請
  ‍

繼續僱用 65 歲以上高齡者補助

員工到了 65 歲，雇主選擇繼續留用、薪資也維持不變，這樣的友善行動可以獲得政府的實質回饋。補助金額依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法第 22 條辦理，申請資格與留用比率則規定在勞動部的「繼續僱用高齡者補助計畫」。

補助對象：就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校，且同時符合下列條件：

• 繼續僱用年滿 65 歲的員工達一定比率（依行業分為 20%、25%、30%，見下方說明）。該員工在年滿 65 歲的前一年底，要已連續受僱滿 3 個月以上。
• 繼續僱用期間達 6 個月以上，且薪資不低於原有薪資。
• 僱用勞工總人數至少 3 人（雇主配偶或三親等內親屬不計入）。
  ‍
  

留用比率：20% 的行業有農林漁牧業、電力及燃氣供應業、出版及影音等內容傳播業、電信及資訊服務業；25% 的行業包含食品與飲料製造、機械設備製造、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業、不動產業、專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業等；其餘行業（如製造業其餘部分、金融及保險業、批發及零售業、支援服務業、教育業等）為 30%。比率算出來有小數點時，一律無條件進位。完整行業清單請看勞動力發展署公告的「繼續僱用比率及計算方式」。

補助金額（按月計酬）：

• 第 1～6 個月：每人每月補助 1 萬 3 千元（非按月計酬者每小時 70 元，每月最高 1 萬 3 千元），期滿後一次核發
• 第 7 個月起：每人每月補助 1 萬 5 千元（非按月計酬者每小時 80 元，每月最高 1 萬 5 千元），按季核發，最高補助 12 個月
  ‍
  

申請期限：2026 年 4 月起改為全年受理，每年 9 月 1 日至次年 8 月 31 日受理下一年度的申請（以當年度公告為準）。

申請方式：可親送或郵寄文件至公立就業服務機構，或至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請。

前 6 個月加上之後的 12 個月，獎助期限長達 18 個月，也就是說每位員工最高可以讓雇主領到 13,000 元 × 6 + 15,000 元 × 12 = 258,000 元的補助哦！（延伸閱讀：員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！）
‍

二、僱用中高齡退休者再就業

中高齡者退休後再就業準備協助措施

雇主願意主動為員工規劃職涯轉銜、提供就業或創業諮詢等服務，政府連相關費用也可以一起補助！

補助對象：為受輔導員工辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等協助措施的雇主。受輔導員工要符合下列任一條件：工作滿 25 年且年滿 45 歲；工作滿 15 年且年滿 55 歲；工作滿 10 年且年滿 60 歲；或年滿 63 歲。

補助金額：職涯諮商費（由具心理師或職涯發展師相關證照者提供）每小時 2,000 元、職涯輔導費（相關科系畢業但未具證照者提供）每小時 1,600 元，另含資料印製費（每人最高 300 元）、行政費（總補助經費的 10%）、講師鐘點費、交通費、場地費等項目；每一雇主每年度最高補助 50 萬元，且與下方「準備訓練補助」合併計算。

申請期限：每年 1 月 1 日至 6 月 30 日。

申請方式：可個別辦理或聯合辦理，向所在地勞動力發展署分署申請，或至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請。

中高齡者退休後再就業準備訓練補助

幫員工退休前「超前部署」，指派他們參加外部訓練課程，訓練費用也可以申請補助。

補助對象：指派符合前述年齡年資條件的員工，參加國內訓練單位公開招訓課程的雇主。

補助金額：訓練課程費用的 70%，每案最高補助 50 萬元，並與「準備協助措施」的補助額度合併計算。

申請期限：前一年度 12 月 1 日至當年度 9 月 30 日，向雇主所在地分署申請當年度計畫。

申請方式：雇主須在「補助企業辦理訓練資訊系統」上傳年度訓練計畫後的 5 個工作日內，檢附相關文件向所在地勞動力發展署分署提出申請。
‍

僱用退休中高齡及高齡者傳承專業技術及經驗補助

讓退而不休的資深人才回鍋，以實作或授課方式把技術經驗傳承給其他員工，這樣的安排也有補助可以申請。

• 補助對象：僱用退休中高齡及高齡者以實作或授課方式傳承技術經驗的雇主
• 補助金額：每位受僱用者每年最高補助 10 萬元，同一雇主每年最高補助 50 萬元
• 申請期限：每年 6 月 30 日前
• 申請方式：雇主檢附相關文件向所在勞動力發展署分署申請，或至中高齡者及高齡者就業相關服務網線上申請
  ‍

職場支持輔導費

進用 55 歲以上（或 45 歲以上依法退休者），並落實各項中高齡員工友善協助措施的企業，還可以按月申請輔導費補助唷！

補助對象：進用由公立就業服務機構推介的 55 歲以上，或 45 歲以上依法退休者，且依法為員工加保勞保、就業保險與職災保險，並提供友善協助方案的雇主。

補助金額：僱用每滿 30 日，每人補助 3 千元，每人最高 3 萬 6 千元；同一雇主每年最高補助 30 萬元。

申請期限：於僱用每滿 90 日之次日起 90 日內提出。

申請方式：先向公立就業服務機構辦理求才登記並附上職場支持輔導計畫書，計畫核定後，於期限內檢附文件向公立就業服務機構申請補助。

三、僱用中高齡失業者再就業

僱用獎助

這是大家最熟悉的一項補助！只要僱用由公立就業服務機構推介、失業連續達 30 日以上的中高齡或高齡者，就可以按月領取獎助金，最長補助整整一年。（延伸閱讀：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時員工的眉角你一定要知道！）

補助對象：僱用連續失業達 30 日以上、經公立就業服務機構推介並核發僱用獎助卡之中高齡者及高齡者的雇主（第 38 條）。雇主須以不定期契約或 1 年以上的定期契約僱用，並連續僱用滿 30 日（第 39 條）。

補助金額：（失業中高齡者及高齡者就業促進辦法第 41 條）

• 中高齡勞工（45 歲～65 歲）正職：每人每月 1 萬 3 千元；兼職：每人每小時 70 元，每月最高 1 萬 3 千元
• 高齡勞工（65 歲以上）正職：每人每月 1 萬 5 千元；兼職：每人每小時 80 元，每月最高 1 萬 5 千元
• 同一雇主僱用同一勞工最長補助 12 個月，也就是每位高齡員工最高可讓雇主領取 18 萬元（15,000 元 × 12）
  ‍
  

申請期限：於連續僱用滿 30 日之日起 90 日內提出；繼續僱用者，之後每滿 3 個月之日起 90 日內可再次申請。

申請方式：雇主先向公立就業服務機構辦理求才登記，連續僱用推介勞工滿 30 日後，持相關文件向該機構提出申請。

職場學習及再適應計畫

除了僱用獎助之外，進用公立就業服務機構推介的失業中高齡與高齡者，雇主還可以另外申請行政管理與輔導費的補助！

補助對象：僱用公立就業服務機構推介之失業中高齡者及高齡者的民營事業單位、民間團體等用人單位。

補助金額：補助實際核發職場學習及再適應津貼的 30%，每次最長補助 90 日；僱用高齡者經評估同意後，最長可延長至 180 日。

申請期限：於計畫執行完畢或終止後 60 日內提出。

申請方式：雇主向公立就業服務機構提出「職場學習及再適應工作計畫書」，進用機構推薦員工後，期滿向機構提出請領。

員工端也有獎勵：五五就業促進

除了雇主補助之外，勞動部 2026 年 4 月也放寬了給員工本人的「五五就業促進」獎勵，雇主在僱用或留任 55 歲以上員工時可以順便告知：55～64 歲部分工時者每月可領 3,500 元、65 歲以上為 2,500 元；經公立就業服務機構推介就業後，受僱滿 30 日（原為 90 日）即可申請，並納入定期契約。實際資格與申請方式以勞動部公告為準。

申請僱用獎助要準備什麼文件？

前面提到，經由公立就業服務機構推薦符合條件的勞工後，連續僱用滿 30 天起就能向機構提出申請，以下是需要準備的文件，記得提前備妥唷！

• 僱用獎助申請書
• 僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資印領清冊、出勤紀錄
• 受僱勞工之身分證明文件或有效期間居留證明文件影本
• 請領僱用獎助之勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他足資證明投保之文件
• 領據（相關表單可至勞動力發展署「45⁺就業資源網」的僱用獎助頁面下載）
  ‍
  

申請提出後，就服機構會審查是否符合獎助資格，通過之後就會將獎助金匯入申請指定的帳戶。申請有期限，記得在規定時間內完成。如果過程中有任何疑問，也可以撥打勞動部勞動力發展署的免費客服專線 0800-777-888 諮詢。