人事管理有眉角

促進銀髮族二度就業!勞動部「僱用中高齡獎助」申請資格與流程懶人包一次看

Winnie Lu

October 27, 2023

大家有看過高年級實習生嗎?電影中的 Ben 跟團隊成員們的擦出了許多令人意想不到的火花,也讓觀影者對於銀髮族重新投入勞動市場有一些新的想像!

其實,根據行政院主計處的調查,台灣的高齡人口(超過 65 歲者)佔比已經在 2018 年 3 月超過 17%,也就是說已經正式步入「高齡社會」了。而這群銀髮族們無論是因為經濟狀況,或是希望能充實退休生活......等原因,繼續投入勞動市場,勞動部也因應這樣的生活型態,制定了「僱用中高齡勞工的獎助計劃」,鼓勵企業僱用經驗豐富的工作者!今天就要帶大家一起來瞭解獎助的申請資格與流程,讓我們繼續看下去吧~

僱用中高齡獎助金額有多少?


首先,大家最關心的一定是關於錢錢的部分對吧!

這邊就不賣關子了,只要符合資格和條件,每僱用一名中高齡或高齡的員工,雇主最高可以領到 18 萬哦!而獎助金額依據受僱勞工的年紀有些不同,讓我們來仔細看一下~

受僱對象為中高齡勞工( 45 歲~65 歲):

  • 正職:每人每月獎助 13,000 元
  • 兼職/時薪:每人每小時 70 元,每人每月上限 13,000 元

受僱對象為高齡勞工(超過 65 歲):

  • 正職:每人每月獎助 15,000 元
  • 兼職/時薪:每人每小時 80 元,每人每月上限 15,000 元

而獎助期限長達 12 個月,也就是說每位中高齡員工最高可以讓雇主領到 15,000 元 × 12 個月 = 180,000 元的獎助哦!(延伸閱讀:兼職年資和特休怎麼算?要保勞健保嗎?8個有關部分工時員工的眉角你一定要知道!

僱用中高齡員工最高可領 18 萬!(攝影師:Andrea Piacquadio

僱用中高齡獎助的申請資格與條件


那麼,接著馬上來看看如果想申請僱用獎助金額的話,需要符合哪些條件吧!

申請人資格:


首先呢,申請人當然需要具備「雇主」的身份,也就是說要是有「投保就業保險」的民營事業單位、團體或私立學校,並且事先向公立的就業服務機構申辦求才登記。(延伸閱讀:員工超過幾歲就得這樣加保勞健保?中高年級就業小學堂開張!

中高齡勞工條件:


要能夠申請獎助,除了雇主需要符合資格外,僱用的勞工也需要滿足以下幾個條件:

  • 連續失業達 30 天以上
  • 年紀符合中高齡(45歲~65歲)、高齡勞工(超過 65 歲)的規範
  • 公立就業機構推薦後連續僱用滿 30 天

申請僱用獎助要準備什麼文件?


前面提到,經由公立就業服務機構推薦符合條件的勞工後,在僱用滿 30 天起就能夠向機構提出申請,以下是申請時需要準備的文件:

  1. 僱用獎助申請書。
  2. 僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。
  3. 受僱勞工之身分證明文件或有效期間居留證明文件影本。
  4. 請領僱用獎助之勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。
  5. 其他經中央主管機關規定之文件、資料。(這邊可以下載相關文件和資料:「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」中表 G-1~ G-3)

申請提出後,就服機構會審查是否符合獎助資格,通過之後就會將獎助金匯入申請指定的帳戶。也特別提醒大家,申請是有期限的哦!記得要在僱用滿 30 天起算的 90 天內提出申請,如果申請時有遇到任何疑問,也可以撥打勞動部就業署的免費專線諮詢哦!

勞動部就業發展署僱用中高齡獎助懶人包
僱用中高齡獎助懶人包(圖 / 勞動部

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