大家有看過高年級實習生嗎？電影中的 Ben 跟團隊成員們擦出了許多令人意想不到的火花，也讓觀影者對於銀髮族重新投入勞動市場有一些新的想像！
其實，根據行政院主計總處的人口普查，台灣的高齡人口（超過 65 歲者）佔比已在 2020 年達 15.9%，正式步入「高齡社會」。這群銀髮族無論是因為經濟考量，或是希望充實退休生活，選擇繼續投入勞動市場的比例也越來越高。勞動部因應這樣的趨勢，制定了一系列針對雇主的補助計畫，鼓勵企業延攬、留用這批經驗豐富的工作者！
今天就帶大家一次看懂：企業在協助在職者穩定就業、僱用退休者再就業、以及僱用失業者等不同情境下，分別可以申請哪些補助、補助金額有多少、又該怎麼申請，繼續看下去吧～
一、協助中高齡在職者穩定就業
在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助
公司裡已有 45 歲以上的員工，想透過職訓課程幫助他們精進技能？政府願意一起買單，而且補助金額相當實在！
- 補助對象：由 45 歲以上在職中高齡及高齡員工參加職業訓練課程的雇主
- 補助金額：訓練課程費用的 70%，每一雇主每年最高補助 30 萬元
- 申請期限：每年 12 月受理下一年度申請
- 申請方式：雇主須在補助企業辦理訓練資訊系統上傳年度訓練計畫後的 5 個工作日內，檢附相關文件向所在勞動力發展署分署提出申請
職務再設計與就業輔具補助
當中高齡員工在工作上面臨體力或環境方面的障礙，雇主主動提供輔具、設備或調整工作流程來降低這些障礙時，也可以申請補助唷！
- 補助對象：提供就業輔具、工作設備或機具、改善工作流程／方法／環境，協助 45 歲以上員工降低就業障礙的雇主
- 補助金額：每人每年最高補助 10 萬元
- 申請方式：向公立就業服務機構提出申請，或使用全國職務再設計系統線上申請
繼續僱用 65 歲以上高齡者補助
員工到了 65 歲，雇主選擇繼續留用、薪資也維持不變，這樣的友善行動可以獲得政府的實質回饋。
- 補助對象：繼續聘用年滿 65 歲員工達 30%、時間滿 6 個月以上，且薪資不低於原有薪資的雇主
- 補助金額：
- 第 1～6 個月：每人每月補助 1 萬 3 千元（時薪制每小時 70 元），期滿後一次核發
- 第 7 個月起：每人每月補助 1 萬 5 千元（時薪制每小時 80 元），按季核發，最高補助 12 個月
- 申請期限：每年 9～10 月受理下一年度申請
- 申請方式：可郵寄文件至公立就業服務機構，或至中高齡者及高齡者就業相關服務網線上申請
而獎助期限長達 18 個月，也就是說每位中高齡員工最高可以讓雇主領到 13,000 元 × 6 + 15,000 x 12= 258,000 元的獎助哦！（延伸閱讀：員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！）
二、僱用中高齡退休者再就業
中高齡者退休後再就業準備協助措施
雇主願意主動為員工規劃職涯轉銜、提供就業或創業諮詢等服務，政府連相關費用也可以一起補助！
- 補助對象：為中高齡及高齡員工辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等服務的雇主
- 補助金額：涵蓋諮商費、輔導費、講師鐘點費、交通費、資料印製費、行政費等，最高補助 50 萬元
- 申請方式：向所在勞動力發展署分署申請，或至中高齡者及高齡者就業相關服務網線上申請
中高齡者退休後再就業準備訓練補助
幫員工退休前「超前部署」，指派他們參加外部訓練課程，訓練費用也可以申請補助。
- 補助對象：指派中高齡及高齡員工參加國內訓練單位公開招訓課程的雇主
- 補助金額：訓練課程費用的 70%；若與「中高齡者退休後再就業準備協助措施」共同申請，最高合計補助 50 萬元
- 申請期限：每年 12 月受理下一年度申請
- 申請方式：雇主須在補助企業辦理訓練資訊系統上傳年度訓練計畫後的 5 個工作日內，檢附文件向所在勞動力發展署分署提出申請
僱用退休中高齡及高齡者傳承專業技術及經驗補助
讓退而不休的資深人才回鍋，以實作或授課方式把技術經驗傳承給其他員工，這樣的安排也有補助可以申請。
- 補助對象：僱用退休中高齡及高齡者以實作或授課方式傳承技術經驗的雇主
- 補助金額：每位受僱用者每年最高補助 10 萬元，同一雇主每年最高補助 50 萬元
- 申請期限：每年 6 月 30 日前
- 申請方式：雇主檢附相關文件向所在勞動力發展署分署申請，或至中高齡者及高齡者就業相關服務網線上申請
職場支持輔導費
進用 55 歲以上（或 45 歲以上依法退休者），並落實各項中高齡員工友善協助措施的企業，還可以按月申請輔導費補助唷！
- 補助對象：進用 55 歲以上或 45 歲以上依法退休者，且實踐中高齡員工友善協助措施的企業
- 補助金額：僱用每滿 30 日，每人補助 3 千元，每人最高 3 萬 6 千元；同一雇主每年最高補助 30 萬元
- 申請期限：於僱用滿 90 日後的 90 日內提出
- 申請方式：向公立就業服務機構辦理求才登記並附上職場支持計畫書，期滿後持相關文件向公立就業服務機構申請
三、僱用中高齡失業者再就業
僱用獎助
這是大家最熟悉的一項補助！只要雇用失業達 30 日以上的中高齡或高齡者，就可以按月領取獎助金，最長補助整整一年。（延伸閱讀：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8 個有關部分工時員工的眉角你一定要知道！）
- 補助對象：僱用連續失業達 30 日以上之中高齡及高齡者的雇主
- 補助金額：
- 中高齡勞工（45 歲～65 歲）正職：每人每月 1 萬 3 千元；兼職：每人每小時 70 元
- 高齡勞工（65 歲以上）正職：每人每月 1 萬 5 千元；兼職：每人每小時 80 元
- 最長補助 12 個月，每位高齡員工最高可讓雇主領取 18 萬元
- 申請期限：於連續僱用滿 30 日後的 90 日內提出
- 申請方式：雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，連續僱用推介勞工滿 30 日後，持相關文件向該機構提出申請
職場學習及再適應計畫
除了僱用獎助之外，進用公立就業服務機構推介的失業中高齡與高齡者，雇主還可以另外申請行政管理與輔導費的補助！
- 補助對象：僱用公立就業服務機構推介之失業中高齡及高齡者的雇主
- 補助金額：補助實際核發職場學習及再適應津貼的 30%，每次最長補助 3 個月
- 申請期限：於計畫執行完畢或終止後 60 日內提出
- 申請方式：雇主向公立就業服務機構提出「職場學習及再適應工作計畫書」，進用機構推薦員工後，期滿向機構提出請領
申請僱用獎助要準備什麼文件？
前面提到，經由公立就業服務機構推薦符合條件的勞工後，僱用滿 30 天起就能向機構提出申請，以下是需要準備的文件，記得提前備妥唷！
- 僱用獎助申請書
- 僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄
- 受僱勞工之身分證明文件或有效期間居留證明文件影本
- 請領僱用獎助之勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他足資證明投保之文件
- 其他經中央主管機關規定之文件、資料（相關文件可至「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」下載表 G-1～G-3）
申請提出後，就服機構會審查是否符合獎助資格，通過之後就會將獎助金匯入申請指定的帳戶。申請有期限，記得在規定時間內完成。如果過程中有任何疑問，也可以撥打勞動部就業署的免費專線諮詢。
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