大家有看過高年級實習生嗎？電影中的 Ben 跟團隊成員們的擦出了許多令人意想不到的火花，也讓觀影者對於銀髮族重新投入勞動市場有一些新的想像！
其實，根據行政院主計處的調查，台灣的高齡人口（超過 65 歲者）佔比已經在 2018 年 3 月超過 17%，也就是說已經正式步入「高齡社會」了。
而這群銀髮族們無論是因為經濟狀況，或是希望能充實退休生活......等原因，繼續投入勞動市場，勞動部也因應這樣的生活型態，制定了「僱用中高齡勞工的獎助計劃」，鼓勵企業僱用經驗豐富的工作者！今天就要帶大家一起來瞭解獎助的申請資格與流程，讓我們繼續看下去吧～
僱用中高齡獎助金額有多少？
首先，大家最關心的一定是關於錢錢的部分對吧！
這邊就不賣關子了，只要符合資格和條件，每僱用一名中高齡或高齡的員工，雇主最高可以領到 18 萬哦！而獎助金額依據受僱勞工的年紀有些不同，讓我們來仔細看一下～
受僱對象為中高齡勞工（ 45 歲～65 歲）：
- 正職：每人每月獎助 13,000 元
- 兼職／時薪：每人每小時 70 元，每人每月上限 13,000 元
受僱對象為高齡勞工（超過 65 歲）：
- 正職：每人每月獎助 15,000 元
- 兼職／時薪：每人每小時 80 元，每人每月上限 15,000 元
而獎助期限長達 12 個月，也就是說每位中高齡員工最高可以讓雇主領到 15,000 元 × 12 個月 = 180,000 元的獎助哦！（延伸閱讀：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8個有關部分工時員工的眉角你一定要知道！）
僱用中高齡獎助申請資格與條件
那麼，接著馬上來看看如果想申請僱用獎助金額的話，需要符合哪些條件吧！
申請人資格：
首先呢，申請人當然需要具備「雇主」的身份，也就是說要是有「投保就業保險」的民營事業單位、團體或私立學校，並且事先向公立的就業服務機構申辦求才登記。（延伸閱讀：員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業小學堂開張！）
中高齡勞工條件：
要能夠申請獎助，除了雇主需要符合資格外，僱用的勞工也需要滿足以下幾個條件：
- 連續失業達 30 天以上
- 年紀符合中高齡（45歲～65歲）、高齡勞工（超過 65 歲）的規範
- 公立就業機構推薦後連續僱用滿 30 天
僱用獎助申請要準備什麼文件？
前面提到，經由公立就業服務機構推薦符合條件的勞工後，在僱用滿 30 天起就能夠向機構提出申請，以下是申請時需要準備的文件：
- 僱用獎助申請書。
- 僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。
- 受僱勞工之身分證明文件或有效期間居留證明文件影本。
- 請領僱用獎助之勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。
- 其他經中央主管機關規定之文件、資料。（這邊可以下載相關文件和資料：「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」中表 G-1～ G-3）
申請提出後，就服機構會審查是否符合獎助資格，通過之後就會將獎助金匯入申請指定的帳戶。也特別提醒大家，申請是有期限的哦！記得要在僱用滿 30 天起算的 90 天內提出申請，如果申請時有遇到任何疑問，也可以撥打勞動部就業署的免費專線諮詢哦！
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