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怎樣算職場性騷懮?性平三法新制三大重點帶你一次了解!

Davina Huang

March 13, 2024
從職人劇《人選之人》,到 2023 年中各個圈子陸續出現的 #metoo 事件,再加上更早一點之前鄭家純與翁立友的「性騷擾」案件,可說是鬧得沸沸揚揚,這些案件都進一步促進了 2024 年新版的性平三法——性騷擾防治法、性別平等教育法,以及跟職場最有關係的「性別平等工作法」的修正。

而在人資這個角色,新版性平三法上路後如何在職場預防性騷擾的案件發生?如果發生了,身為人資的你,又能提供什麼方式來協助?以下小編就來整理關於性騷擾的定義與預防大法,讓人資更有頭緒,杜絕職場性騷懮!

性騷擾的定義?


性騷擾及權勢性騷擾的定義,根據 2024 年修訂的性騷擾防治法第 2 條,即為:

本法所稱性騷擾,指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一:

一、以明示或暗示之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
二、以該他人順服或拒絕該行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

本法所稱權勢性騷擾,指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人,利用權勢或機會為性騷擾。

你沒看錯,有沒有感受到性騷饒,其實最重要的就是被騷擾者的感受。所以今天不管你是轉發性暗示的圖片、還是開黃色笑話,還是只是拋個眼神,只要對方覺得「不舒服」,很抱歉,你就是性騷擾啦!

怎樣算是職場性騷擾?


依照性別平等工作法第 12 條第 1 項的規定,如在執行職務中,被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯(此屬冒犯型性騷擾),或是被「雇主」以性相關明示、暗示,作為影響工作條件的行為(此屬利益交換型的性騷擾,最好的案例就是重磅腥聞的用身體換播報新聞的熱門時段),上述幾種狀況都是能構成職場性騷擾。

關於性相關的行為或言詞,像是肢體觸碰、撫摸、強烈追求的舉動(爆傳傳訊息告白、跟蹤),或是使用具有性意味的文字、圖片與影片,都有可能構成「性騷擾」。

這個時候,很多人都會問:「那這樣職場性騷擾與一般性騷擾到底有什麼不同?」事實上,職場性騷擾與一般性騷擾的本質一樣,就只是當事人之間的關係具有職場或勞雇的關係唷~

另外要特別注意的是,修法後的性工法第 12 條,也把非工作時間發生的性騷擾行為納入職場性騷擾範圍:

有下列情形之一者,適用本法之規定:

一、受僱者於非工作時間,遭受所屬事業單位之同一人,為持續性性騷擾。
二、受僱者於非工作時間,遭受不同事業單位,具共同作業或業務往來關係之同一人,為持續性性騷擾。
三、受僱者於非工作時間,遭受最高負責人或僱用人為性騷擾。

也就是說即使是在下班時間,如果同一位同事(包含主管)、客戶或合作廠商員工持續性騷擾,或是遭到公司老闆 / 執行長性騷擾,也都屬於職場性騷擾哦!

到底是不是性騷擾?每個人的認知都不同~攝影師:Anete Lusina,連結:Pexels


法院如何認定職場性騷擾?


這個時候大家又會問,這樣以「個人界定」的方式來評判到底有沒有性騷擾,就很容易就中招啊!當然,該行為是否屬於職場性騷擾,依照性別平等工作法第 12 條第 4 項的規定,會需要根據個案的事發背景、工作環境,與當事人使用的言詞舉止來進行判斷。

要注意的是,即便個別舉動屬於一般人正常互動範圍(例如觸碰到手臂),但從時間上觀察,如具有性意味、冒犯性,很抱歉,這就是性騷擾!像是:時常藉由遞交文件時碰觸手臂,幫忙按摩肩頸,經拒絕後仍不罷手,追求的相關舉動就構成性騷擾啦。寫到這邊,小編只能說就算平常辦公室氛圍比較輕鬆、開黃腔真也稀鬆平常,不過其實很容易淪為職場性騷擾的元兇,大家千萬小心、小心、再小心呀!

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法


好的~相信以上的概念大家都懂了之後,接下來我們就要知道,身為雇主 / 人資的你,到底要做哪些事呢?

首先,如果你的公司超過 10 人,就要建立申訴管道;而如果超過 30 人,更要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開各項辦法,且需附上防治、申訴管道、還有碰到之後的懲戒辦法,更要在「工作場所」公開揭示。建議各位人資可以在刷門禁卡的地方,或是茶水間,貼張公司性騷擾申訴電話及相關措施。

接下來,雇主不只有「事前預防」及「申訴後補救」的責任,在新法上路後,只要知道有疑似職場性騷擾案件發生時,無論當事人有無申訴,都要立即啟動調查釐清事實,可能會被處以 2 - 100 萬元不等的罰鍰。

更要請各位人資朋友注意的是,你可不要覺得這些事情很麻煩,就想假裝沒這回事。因為......這也是勞動檢查會檢查到的項目!千萬不要覺得這、一、點、也、不、重、要,不然每年都要進行的春安勞檢到你家,就不要說小編都沒有跟你說啦!(延伸閱讀:30 人以上公司就要制定!職場性騷擾防治措施這樣做就對了

尊重對方,保護自己,是降低性騷擾產生的小撇步。攝影師:Pavel Danilyuk,連結:Pexels

總結公司性騷擾防治措施,必須再次重申:性騷擾不分性別、當然也不分年紀,同時也沒有明確的規定,能告訴你這到底是不是性騷擾,要請各位人資朋友,平時多多留意公司同仁的人際交流狀況,若有可疑或是奇怪的狀況,務必瞭解原委,當然也要不厭其煩的宣導職場性騷擾的重要性啦。

像小編就在之前任職的公司,遇過女同事告「女同事」言語性騷擾的案件,雙方還遲遲無法和解呢。最後,祝福大家都能重視職場性騷擾的重要性,讓公司同仁都能在舒心的環境下工作啦!

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