人事管理有眉角

職場性騷懮比你想的還常見?公司性騷擾防治措施這樣做才對!

Davina Huang

February 25, 2021
年前雞排妹與翁立友的「性騷擾」案件,可說是鬧得沸沸揚揚,這件社會新聞案件,同時也讓小編回想起,一部重現美國史上最大性醜聞的電影《重磅腥聞》(Bombshell)。
無論是藝能界還是新聞界,這兩個案件都點出職場性騷懮的常態/潛規則,而在人資這個角色,如何在職場預防性騷擾的案件發生?如果發生了,身為人資的你,又能提供什麼方式來協助?以下小編就來整理關於性騷擾的定義與預防大法,讓人資更有頭緒,杜絕職場性騷懮!
你清楚性騷擾的定義嗎?(攝影師:Karolina Grabowska,連結:Pexels)


性騷擾的定義?


根據民國 98 年 01 月 23 日所修正的《性騷擾防治法》第二條:

本法所稱性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者:


一、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

對於哪種行為屬性騷擾,法律並沒有明文明確規定!(攝影師:Keira Burton,連結:Pexels


你沒看錯,性騷擾到底有沒有?最重要的就是「個人界定」,所以今天,不管你是轉發性暗示的圖片、還是開黃色笑話,還是只是拋個眼神,只要對方覺得「不舒服」,很抱歉,你就是性騷擾啦!

職場性騷擾顧名思義,就是發生在職場環境的「性騷擾」!(攝影師:Alex Green,連結:Pexels


什麼是職場性騷擾?


依照性別工作平等法第 12 條第 1 項的規定,如在執行職務中,被「任何人」以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯(此屬冒犯型性騷擾),或是被「雇主」以性相關明示、暗示,作為影響工作條件的行為(此屬利益交換型的性騷擾,最好的案例就是重磅腥聞的用身體換播報新聞的熱門時段),上述幾種狀況都是能構成職場性騷擾。

那關於「性相關」的行為或言詞,像是肢體觸碰、撫摸、強烈追求的舉動(爆傳傳訊息告白、跟蹤),或是使用具有性意味的文字、圖片與影片,都有可能構成「性騷擾」。

這個時候,很多人都會問:「那這樣職場性騷擾與一般性騷擾到底有什麼不同?」事實上,職場性騷擾與一般性騷擾的本質一樣,就只是當事人之間的關係具有職場或勞雇的關係唷~🤪🤪

到底是不是性騷擾?每個人的認知都不同~(攝影師:Anete Lusina,連結:Pexels)


法院如何認定職場性騷擾?


這個時候大家又會問,這樣以「個人界定」的方式來評判到底有沒有性騷擾,就很容易就中招啊!(愛開黃腔的小編,邊打字邊抖抖抖😂😂)當然,該行為是否屬於職場性騷擾,依照性別工作平等法第 12 條第 2 項的規定,會需要根據個案的事發背景、工作環境,與當事人使用的言詞舉止來進行判斷。

從行為舉止的發生時間,也能判別是否構成性騷擾。(攝影師:Anete Lusina,連結:Pexels


要注意的是,即便個別舉動屬於一般人正常互動範圍(例如觸碰到手臂),但從時間上觀察,如具有性意味、冒犯性,很抱歉,這就是性騷擾!像是:時常藉由遞交文件時碰觸手臂,幫忙按摩肩頸,經拒絕後仍不罷手,追求的相關舉動就構成性騷擾啦。寫到這邊,小編只能說在現今這個社會,辦公室開黃腔真的是稀鬆平常,但也很容易淪為職場性騷擾的元兇,大家千萬小心、小心、再小心呀!

勞動檢查真的會查這項!性騷擾防治辦法拜託做起來!(攝影師:Joshua Miranda,連結:Pexels


性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法


好的~相信以上的概念大家都懂了之後,接下來我們就要知道,身為人資的你,要是看到這種狀況產生,到底該如何處理呢?😨😨


簡單來說,如果你的公司超過三十人以上,就應該要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開各項辦法,且需附上防治、申訴管道、還有碰到之後的懲戒辦法,更要在「工作場所」公開揭示。建議各位人資可以在刷門禁卡的地方,或是茶水間,貼張公司性騷擾申訴電話及相關措施。

攝影師:Daria Shevtsova,連結:Pexels


更要請各位人資朋友注意的是,你可不要覺得這件事情很麻煩,就想假裝沒這回事。因為......這也是勞動檢查會檢查到的項目!千萬不要覺得這、一、點、也、不、重、要,不然每年都要進行的春安勞檢到你家,就不要說小編都沒有跟你說啦!😂😂

尊重對方,保護自己,是降低性騷擾產生的小撇步。(攝影師:Pavel Danilyuk,連結:Pexels


總結公司性騷擾防治措施,必須再次重申:性騷擾不分性別、當然也不分年紀,同時也沒有明確的規定,能告訴你這到底是不是性騷擾,要請各位人資朋友,平時多多留意公司同仁的人際交流狀況,若有可疑或是奇怪的狀況,務必瞭解原委,當然也要不厭其煩的宣導職場性騷擾的重要性啦。

像小編就在之前任職的公司,遇過女同事告「女同事」言語性騷擾的案件,雙方還遲遲無法和解呢。最後,祝福大家都能重視職場性騷擾的重要性,讓公司同仁都能在舒心的環境下工作啦!

(攝影師:Vlada Karpovich,連結:


本篇資料來源


法律百科:法官是如何認定職場性騷擾?


全國法律資料庫:性騷擾防治法


全國法律資料庫:性騷擾防治法施行細則


性騷擾常見問題:性騷擾防治 Q&A


新竹科學園區:性騷擾防治工作雇主篇Q&A (pdf檔)


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