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颱風假懶人包|颱風假放不放?給薪標準在哪邊?解答全都在這篇

Davina Huang

July 21, 2021
7~9 月可說是台灣的颱風季,很多企業這個時候都會問到:要是放颱風假我要怎麼算薪水?我可以叫員工來上班嗎?我薪資要付雙倍嗎?前幾日勞動部宣布的規範:「居家上班就算遇到颱風,仍須照常上班!」更讓雇主與員工各種霧颯颯。別擔心,小編這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包,以下將透過颱風假薪資計算、颱風假出勤標準、以及居家上班,到底能不能放假等熱門議題進行討論,颱風假常見問題,解答全都在這篇!
颱風假其實並不是《勞基法》所規範的假別(攝影師:Burak Kebapci,連結:Pexels


前言:關於颱風假,首先你要先知道!


在回答各位朋友的常見問題前,我們必須先知道,颱風假其實不是假期!在《勞基法》所規範的的假期,其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。

也因如此,《勞基法》並沒有規定雇主遇到颱風,就一定要給員工放假,員工當然也無法透過《勞基法》的相關規定,要求雇主必須給予「有薪休假」啦。

民間企業在法律上,是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。(攝影師:嘉洪 ,連結:Pexels


Q1:颱風天到底要不要停班、停課?


相信大家都很有經驗,每到颱風即將登陸的時候,都會關注縣市政府宣布是否停班停課的最新消息,但是!縣市政府宣布停止上班上課的範圍,僅及於「政府各級機關及公、私立學校」,換句話說,民間企業在法律上,是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。(但雇主當然也會怕遇到職災,所以多數還是會遵循縣市政府的規範一起放假啦!)

颱風天薪水其實不需要給雙倍才對?!(攝影師:Ryan West,連結:Pexels


Q2:颱風假薪資怎麼算?(非居家上班)


這個時候就會有人問:「小編!我常常聽到很多公司說,颱風天去上班可以當日工資 double 欸!這是合理的嗎?」事實上,根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,只有提到:如果勞工因為發生天災而無法出勤工作,雇主「宜」不扣發工資,但雇主「宜」加發工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要的協助。

換句話說,颱風假並沒有規範一定要給更多的工資,更不需要對颱風天出勤的員工加發津貼、加班費或是當日工資 double ,如果員工不出勤,雇主還可以不發當天工資的呢。(同場加映:補班日強迫請特休!公司這樣做有沒有違法?

什麼??颱風天員工居然可以行使「退避權」拒絕出勤的!(攝影師:GEORGE DESIPRIS,連結:Pexels


但是,如果颱風天出勤,可能會對員工發生職業災害,員工是可以行使退避權拒絕出勤的!雇主雖可不發當日工資,但是絕不可以對員工做出曠工、遲到的處分,或強迫員工以事假,或其他假別處理。甚至,雇主也是不能強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或做其他的不利處分唷!

什麼?居家上班的薪水算法居然不一樣!(攝影師:Karolina Grabowska,連結:Pexels


Q3:居家上班可以放「颱風假」嗎?薪資又該怎麼算?

🔹狀況一:不可以放颱風假,自行放假可視為曠職

根據勞動部在 2021/7/19 的說明中,勞動部表示,若遇到縣市政府宣布停班、停課,勞工可選擇不出勤的理由是基於「人身安全」考量,可能會在上下班途中遭遇危險。但是!若原先雙方就已約定居家上班,勞雇雙方已約定好出勤方式,勞工在家就能提供勞務,因此,也就沒有颱風天出勤的人身安全問題。

勞工沒有通勤的風險,即便縣市政府宣布停班,勞工還是得上班,不可以用「颱風停班」為由拒絕提供勞務,所以在居家上班的情況下,若勞工仍堅持要放颱風假,雇主確實可視為曠職。(同場加映:這樣也算職災?原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉

大家會以為颱風假既然不是假,若不上班不用非得支薪,但這可不適用在居家上班唷!(攝影師:Tima Miroshnichenko,連結:Pexels


🔹狀況二:可以放颱風假,雇主需要給薪


如果是雇主在勞工可提供勞務的情況下宣布放颱風假,就必須照常給薪,否則有涉及勞基法未全額給付工資的疑慮。

勞動部也補充說明到,居家工作如果因「災情」,導致無法提供勞務,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。那像是因颱風天居家工作不停班,導致員工在颱風期間業務量大增,勞動部也提到,雇主可考慮加發加班費或獎金補償勞工。(一樣沒有硬性規定啦~~~)

遇到颱風就改居家上班到底合法不??正確答案就在下方!(攝影師:Pavel Danilyuk,連結:Pexels


Q4:遇到颱風就讓員工居家上班可以嗎?


當然大家都會問,往後若遇颱風,雇主要求員工都轉為居家辦公怎麼辦?勞動部也表示,居家辦公的條件是勞資雙方「事前」就約定好,三級警戒期間是因為防疫關係,勞資雙方才約定工作型態轉為居家辦公,但往後若恢復到公司上班的模式,雇主可是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式,必須經過勞工本人同意。勞工若不願意,是可以提出異議,拒絕接受變更的唷!

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資料來源


天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

沒出門沒危險!勞動部:居家上班遇颱風 仍須照常上班

職業安全衛生法第18條

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