每到農曆年前，不少公司、企業都會舉辦尾牙來感謝同仁們整年的辛勞。不過「辦尾牙」這件事可不能只想著是開心慶歲末，因為在勞動相關的法令中，其實也有許多籌辦尾牙的眉角！小編整理了一些大家需要注意的地方，一起來看看吧～
參加尾牙算不算上班出勤呢？
這個應該算是非常常見的問題之一！究竟請員工參加尾牙是不是算在上班時間內呢？畢竟這就會關乎到是否要給付工資或加班費～（延伸閱讀：「工資」的定義是什麼？看看算薪水時需要包含哪些薪資項目才不違法）
雖然目前勞動部並沒有非常明確的函示，不過我們可以參考類似性質的台勞動二字第 14217 號函。原則上只要是非上班時間，且不強制參加的話，就不算出勤。
也就是說呢，我們可以拆成兩個部分來看這個問題：
- 尾牙是否舉辦在原定的上班時間
- 是否有強制參加
尾牙舉辦在上班時間
如果尾牙剛好在上班時間舉辦，那麼員工參加尾牙時算是出勤，並且強制參加當然是沒問題的，不過如果強制同仁請假參與活動，無論是特休、事假......等，因為這樣當天就屬於員工的私人時間，強制參加就違反勞基法囉！
尾牙舉辦在下班或休息時間
跟剛剛那個狀況反過來，當尾牙的時間不是在上班時間舉辦的話，那麼就不能強制同仁參加，否則就需要視為出勤。
如果視為出勤，那麼依據不同的情況，就要支付相對應的工資、加班費......等，才能硬性規定同仁參加！
員工參加尾牙要不要給加班費？
看完前面的段落，相信這一題你應該有答案了！只要沒有跟員工事先協商調移工作時間，導致尾牙在非上班時間聚辦，且強制參與（無論是強制參加尾牙或強制表演都算哦），這樣就會被視為加班，那麼理所當然就要給付加班費啦～（延伸閱讀：加班費怎麼算？一張圖秒懂勞基法加班費率怎麼算才不違法！）
可不可以不舉辦尾牙？
其實目前並沒有任何法律規定一定要舉辦尾牙，所以大家可以根據自身情況來決定！
最後，除了出勤、薪資計算之外，尾牙相關的活動費用、獎金、獎品......等在會計上也都需要特別注意，相關資訊可以參考中小企業財會諮詢服務網當中針對尾牙會計科目的問答哦～
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