最新勞動制度調整：不只基本工資調整！這些 2023 勞動制度調整人資、雇主一定要知道
告別悲慘（？）的2020，在 2021 年，人資們第一個任務，就是要趕緊更新薪資級距及勞保費率，與確保薪資符合調漲後的基本工資規定。但到底是怎麼調漲？又有哪些調漲的細節你可能不知道呢？以下小編都幫大家準備好滿滿乾貨啦！
（一）基本工資與時薪調漲
雖然說只是小小小確幸，不過秉持著無魚蝦也好的心態（？）2021 年基本工資與時薪皆有提升：基本工資從台幣 2 萬 3800 元調至 2 萬 4000 元，時薪則由 158 元調至 160 元。
因此，小編也要再重申一次，不要忘記就算扣除「全勤獎金」，員工的月薪也至少要有 2 萬 4000 元，不然就觸法啦！（延伸閱讀👉 工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part 1）
（二）勞保費調漲
你知道嗎？勞保費其實是由普通事故保險、職業災害保險與就業保險等三個項目組成，那在 2021 年有哪幾個項目調漲呢？
1. 普通事故保險：10.00% 👉 10.50%
2. 職業災害保險：依職業不同費率不同（各產業費率同前一年）
3. 就業保險：1.00% 👉 1.00% （同前一年）
簡單來說，勞保費從 11% 調漲到 11.5%，也就是說，一位月投保金資 30,300 元的勞工在 2021 年，公司負擔額每月就要多付 104 元的勞保費唷。
（三）健保費調漲
當然，很多人資都在問，健保費到底有沒有調漲啦！根據 11 月底，全民健保會審議結果擬出甲、乙兩案，預計從 4.69% 上漲至 4.97％（甲案），或 5.47％ 至 5.52％（乙案），將在 2021 元旦前拍板定案...... 果然在2020 的最後一天，拍板定案將健保費費率調整至 5.17% 啦啦啦啦啦。好啦～小編只能安慰大家，至少是卡在中間，日子還算過得下去啦🤣🤣🤣🤣（咦？）
綜合以上，小編也幫大家準備了最好看、最好用懶人包，級距表完整版免費下載 👉 點我點我
（四）其他項目
除了要記得調整勞健保級距、以及基本工資調漲外，大家也千萬別忘記，從 2020 年就開始執行的《勞動事件法》啦！（延伸閱讀👉 勞動事件法懶人包｜新制上路，這些你到底做到沒？）
最後，如果您也是忙得焦頭爛額，一顆頭抱著燒的 HR，不知道年底還有哪些工作項目還沒做完，那麼不要擔心！小編都幫你們準備好了 HR 工作備忘錄，讓你輕輕鬆鬆迎新年，跟著做就準沒錯啦！
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