人事管理有眉角

用學力翻轉學歷!找到理想人才原來這麼簡單

YOTTA for Business

November 18, 2022
“你真的是X大畢業嗎?怎麼連 bcc 跟 cc 都聽不懂?!”
“CPA已經飆到這麼高了,怎麼現在才回報,平常沒在看嗎?”
“這件事不是你想怎麼做就怎麼做,要隨時回報並在會議時提出來討論。“


如果你是公司人資或曾擔任新人 mentor,類似對話在辦公室絕對不陌生。從校園過渡到職場的社會新鮮人難免帶著根深蒂固的「學生思維」讓 HR 傷透腦筋,諸如新人看不懂基本的職場禮儀、無法排解壓力調適不良、不會建立正確的溝通模式、理論知識與實務操作的落差困難等等,說明學歷不再是招人的萬靈丹!

這些問題若無法得到有效解決,輕則影響工作效率,重則形成同事間的不快與衝突,甚至導致部門負擔及人才流失危機,究竟這些「學校沒教的事」需要由誰來教?


擁有職場即戰力的人才太少
邁入「社會大學」需要從頭學起


“還要重新培育新人太麻煩了!不如雇一個擁有實戰經驗的人。”

因應新人內訓困境,多數 HR 乾脆直接訂定應聘門檻,例如需要幾年工作經驗才具備應徵資格。省去新人訓練的風險與成本。秉持著「職場不是學習的地方」,員工只能透過實戰經驗累積或利用休息時間進修為自己增值,以期為工作帶來成效,滿足職位需求。(延伸閱讀:招募徵才懶人包|只要把握這十點,好人才不再難找!

在即戰力越來越少的趨勢下,擁有「學力」的人才就更重要了(攝影師:Artem Podrez

然而,當數位轉型導致全球產業快速發展,知識半衰期開始急遽縮短,再加上少子化浪潮的席捲,市場上擁有「即戰力」的人才只會愈來愈少!



企訓培育已成趨勢,若公司能自主提供內部學習管道,不僅可以對症下藥幫助新人快速適應職場生態、強化該職位必備的技能,完美培育貼合公司需求的理想人才,同時更能培養對公司的忠誠度,無形中提升團隊認同感,提升工作效率。


比起學歷 培養職能學力更能創造價值


當傳統以學歷至上的徵才指標將不再適用,曾經炙手可熱的頂大學生在如今瞬息萬變的產業生態下,學歷保質期急遽縮短,這個社會需要更多擁有高學力、且能隨時適應產業變動的跨域人才。

讓 YOTTA For Business 幫你用最省力簡單的方案,填補校園與職場間的鴻溝,從零打造理想人才,從各種商業實務的硬性職能、到多種社會必備的軟性技能,諸如:溝通談判、團隊協作、時間管理、壓力調適等等,包攬五大領域、300堂+精彩線上課程,高效培養職場學力!

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