不管是從事專業性／技術性的高階人才，還是在基層貢獻的製造業、家事移工......等，目前我國的勞動法令都有一些相關的規定，今天小編整理了聘雇外國人時，在薪資計算上要注意的地方！馬上來看看吧～
怎麼樣算是「外國員工」？
以最直覺的想法來說，沒有我國國籍的就屬於外國人，但以聘雇員工的角度來說，其實這群人還分成「居住者」與「非居住者」的不同，在法規上兩者也會有些差異，接下來就讓我們一起來瞭解一下吧！
居住者與非居住者的有什麼差異？
現在的法規將外國籍的員工分為「居住者」與「非居住者」，根據所得稅法第 7 條的規定，居住者指在我國境內無住所，但是在境內拘留超過 183 天的外籍人士；而未滿 183 天的人就屬於所謂的「非居住者」。
外國員工的最低薪資規範？
那麼重點來了，無論是居住者還是非居住者，究竟聘雇外國人員工時有沒有最低薪資的規範，以及到底要如何計算呢？（延伸閱讀：外國人在台工作有哪些條件？工作證怎麼申請？三大重點看這邊！）
從事專門性及技術性工作之外國人
根據《外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準》當中第 8 條，以及《勞動發管字第 10605154981 號公告》，從事專門性技術性工作的外國人才，目前規範的最低薪資是 47,917 元新台幣，但如如果遇到有下列其中一種情況的話，就不在這個限制：
- 公立或已立案私立大專以上校院或學術研究機構辦理專題研究計畫聘僱之專任研究助理人員，其月工作酬金達「國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」學士或碩士學位第一年年資數額以上者。（學士 31,520 元、碩士 36,050 元）
- 自 100 學年度起，於公立或已立案私立大學校院畢業之僑外生，其每人月平均薪資達新臺幣 37,619 元整以上並取得聘僱許可之展延聘僱許可案。
- 符合在臺畢業僑外生配額評點制資格者。
另外，只要是來台從事專門性及技術性工作的外國人，當他們的外國籍配偶也一起來台，並且以「部分工時」的方式來從事下面這兩個條文所規範的工作，每小時的平均薪資不得低於 200 元。
適用勞基法之外籍移工
根據勞基法第 2 條，勞工的定義是「受雇主僱用從事工作獲致工資」的人，而在勞基法第 3 條第 1 項當中，更進一步規範哪些產業的可以適用勞基法：
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、他經中央主管機關指定之事業。
我們可以發現，大多產業當中所僱用的外籍移工都適用勞基法，因此在薪資方面也跟本國籍員工一樣，至少要滿足當年度的基本工資。日前勞動部已經宣佈，2024 年（113 年） 1 月 1 日起基本工資調整為月薪 27,470 元，或時薪 183 元。
外籍看護、家事移工
從上面的勞基法條文中可以發現，家庭看護、家事移工並不在勞基法保障範圍內，而目前在家事移工建議調薪方案當中規定，這一類的外籍移工的最低薪資規範則為 20,000 元。
外籍員工加班費要怎麼算？
接下來，我們也來看看外籍員工在加班費的計算方式上，跟本國籍員工有沒有不同的地方吧～
專門性及技術性外籍工作者、其他適用勞基法的外籍移工
其實只要是適用勞基法的外籍員工，加班費算法就跟本國員工相同！（延伸閱讀：加班費計算公式超簡單！一張圖秒懂勞基法加班費率怎麼算才不違法）可以直接參考下方懶人包：
外籍家庭看護、家事移工
而針對不適用勞基法的家事移工、家庭看護，根據就服法第 46 條第 3 項的規定，雇主必須與看護簽訂勞動契約，契約中應該要包含工作內容、地點、工資、工時、休息時間與休假，以及食宿等雙方的權利與義務。
另外要特別注意的是，這份契約同時也要經過移工母國政府的驗證才能夠合法聘雇，也就是說契約所規定的內容必須要符合該國的勞動法令。目前大多數國家都是規定每 7 天必須有 1 天休假，而當天出勤加班的話，加班費則為一日工資。
舉例來說，假設有一位月薪 20,000 元的外籍看護，他的一日工資就是 20,000 元 ÷ 30 天 = 667 元，如果他假日加班，當天的加班費就是 667 元～
外國員工勞健保要怎麼算？
首先，只要是持有合法居留證在台灣工作的外籍員工，全部都需要替他投保健保！勞保部分則是分成受到勞基法保障外籍員工，以及不適用勞基法的外籍家庭看護兩大類。
只要受到勞基法保障，那麼同時也就適用勞保條例。因次根據勞保條例第 6 條，只要是 5 人以上的企業、工廠、漁船公司、農林牧場......等，聘雇外籍員工的時候，就需要依照他的薪資級距來投保勞健保（延伸閱讀：2024 年勞健保、勞退級距三合一對照表）。
而外籍家庭看護則因為不適用勞保條例，因此雇主可以自行選擇要不要替外籍家事移工、看護投保勞保。
移工留才久用方案
勞動部也在 2022 年時針對中階移工所推出的「移工留才久用方案」，讓符合資格的外籍員工能留下來繼續工作，甚至取得永久居留證，以減輕雇主不斷招募徵才及培訓的負擔，詳細的申請資格及條件可以前往用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁查詢～
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