今天要來聊聊「試用期」這件事，不少公司在招募新進員工時，都會約定試用期，期間的薪資、制度會與一般正職員工不太一樣，不過以實務上來說，這樣在勞基法上有沒有危險呢？馬上來看看小編精心整理的大全吧！
勞基法裡面有試用期的規定嗎？
試用期以前其實是有規範在勞動基準法施行細則當中的！不過相關的法規在民國 86 年都已經刪除了，所以就現行的法令來說，勞基法中並沒有試用期相關的規範，也就是說要不要約定適用期，是由勞雇雙方自行協調同意即可。
不過只要是「僱傭關係」，那麼就算是試用期也在勞基法的保障範圍內，當然也就適用最高工時、加班費、最低薪資、勞健保......等相關規範囉！（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！）
試用期通常多久？試用期間適用勞基法嗎？
一般來說，大部分的公司都會規定新人有 3 個月的試用期，不過小編也有遇過更常或是更短的適用期，甚至沒有試用期的公司也不在少數！
那試用期最長可以多久呢？由於沒有法令規定，所以這其實就是看主管機關的判定。先前也有案例是企業與員工約定1年的試用期，最後因為該職位為一般基層職務，主管機關認為1年試用期太長，雇主有權力濫用的情況，因此以民法第 72 條公序良俗規定，進而判定這個試用期契約無效。
要注意的地方是，只要工作有「繼續性」，也就是說公司運作不能少了這個職務，那麼就算有勞雇雙方有約定試用期，也不能將試用期視為是「定期契約」哦！（延伸閱讀：勞動契約一定要簽嗎？注意違法地雷，內附不牴觸勞基法的勞動契約範本）
試用期間也算年資嗎？
前面有提到，無論是不是處於試用期，只要是僱傭關係員工就在勞基法保障的範圍內，那麼當然也要算年資啦～～
內政部也曾經在台內勞字第 344222 號函有提到：
勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。
所以如果試用期結束後勞雇雙方都滿意，員工也順利留任的話，那麼在計算員工年資的時候千萬不可以漏掉試用期的期間哦！
要幫試用期員工保勞健保、提撥勞退嗎？
這是當然的！只要是僱傭關係就必須要替勞工辦理。由於 2022 年有了新版的勞保規定，以現行的法律規定來說不論公司員工人數，原則上只要超過 1 人，都須替所有員工辦理勞健保、提撥至少 6％ 的勞工退休金哦！
（延伸閱讀：2023 勞健保級距&勞退級距表，勞健保投保常見問題一次搞懂！）
試用期間要不要算加班費？
除了基本工資，加班費也在勞基法當中有明確的規定，在第24和39條當中，分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。
雖然員工屬於試用期，不過難免會遇到要加班的時候，遇到這樣的狀況一樣要替試用期員工計算延長工時，以及相對應的加班費，而計算的規則跟正式員工也都一樣（延伸閱讀：加班費怎麼算？一張圖秒懂加班費計算方式！）
試用期有特休嗎？那事病假、生理假...等休假呢？
試用期一樣試用勞基法（或是其他勞動法令）中的相關規定！包含國定假制、事病假、喪假、產假...等，如果企業沒有確實遵守，有機會導致 2 萬到 100 萬的罰鍰，而特休依照法規是滿 6 個月才有，所以除非試用期超過 6 個月或公司有優於勞基法的規定，否則由於在試用期間員工是沒辦法享受到特休的。（延伸閱讀：婚假天數有幾天？喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規定懶人包 ）
試用期薪水怎麼算？
部分有試用期的公司，會與員工約定試用期間薪水比較低一些，不過無論低多少，就如同小編再三強調的，只要雙方為僱傭關係就適用勞基法，那麼薪資部分就至少要滿足法定的最低基本工資。
也就是說以 2024 年而言，月薪制薪資至少要滿足 27,470 元，時薪制至少要 183 元。
無論基本工資多少、時薪還是月薪，小編也都建議大家在約定工資時，一定要有書面的勞動契約，盡量減低可能的勞資糾紛，為這個部分千萬要注意哦！
如果試用期不通過（不適任），資遣流程怎麼走？
其實無論員工是不是在試用期，如果客觀上員工無法勝任這份工作，資遣都是最後的手段，不過主管機關試用期間的資遣來說「通常」都會稍微放寬一些，而流程上還是需要跟一般正式員工無異，包含預告、非自願離職書、每週 2 天的謀職假......等都要有哦。
（延伸閱讀：資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有這些！）
發出試用期不適任通知後，資遣費要怎麼算？
通常試用期都不會很長，資遣費算起來真的不多，過去民事法院的判決中，也有不需支付資遣費的案例。
不過相關的判決都是要依照主管機關針對每個不同的情況來判定，資遣費還是「非常建議」支付哦！如果不確定怎麼才安全，也可以參考勞動部的：資遣試算表。
雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形
而勞基法第 12 條也有規定，有些情況是無論是否為適用期，都不需要預告期、資遣費就可以直接解雇的情況：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
新進員工在試用期離職有什麼規定嗎？
那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿 3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！也就是說，員工想要離職，即使是當天，只要有確實提出（建議還是要有書面記錄）就成立，勞動契約也自此終止囉！（延伸閱讀：離職預告期含假日嗎？一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定！）
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